キャディ株式会社

キャディ株式会社

製造業ドメインに強いなら Sales Engineerマネージャー

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
募集背景

製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、提案活動中の「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」のますます重要度が増しています。
このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、SalesEngineerが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。
そのため、SalesEngineer職は、キャディにおける中核的かつ戦略的なポジションとして、今まさに強化フェーズを迎えています。

職務内容

■ CADDiのミッションと本ポジションの役割(Why)
製造業は最大の産業でありながら、IT化や構造改革が進みにくい領域でもあります。
SalesEngineerマネージャーは、そんな産業構造の課題に正面から向き合い、経営と現場の間をつなぎ、変革の共創をリードする役割です。
営業の前線ではなく、顧客と共に未来の業務像を描く起点となります。

<具体的な職務内容>

顧客の中長期的な経営課題を踏まえた業務構造の再設計
トライアル設計やアップセル戦略の全体構築と牽引
メンバーの育成・提案プロセスの型化と標準化推進
FSやPdMなどと連携し、製品ロードマップや導入自動化へフィードバック
他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード

【職種紹介note】https://note.com/nebaott/n/n0b6db0083a99

仕事のやりがい・魅力
巨大産業の構造課題に挑む、希少なポジション
提案活動そのものの型化や戦略設計に携われる
PdM/開発と連携し、プロダクト進化に直接貢献
チーム立ち上げ期のため、事業や組織づくりの裁量も大きい

企業名

キャディ株式会社

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 巨大産業の変革を主導できる希少ポジション:
    製造業は世界最大の産業でありながら、IT化・構造改革が遅れている領域です。SalesEngineerマネージャーとして、その産業構造の課題に正面から向き合い、変革の共創をリードする役割を担います。
  • チーム立ち上げ期ならではの裁量の大きさ:
    SalesEngineerチームの強化フェーズにあるため、提案プロセスの型化・標準化など、事業・組織づくりそのものに関与できます。自らの取り組みが会社の基盤を形成するインパクトを体感できます。
  • プロダクト進化に直接貢献できる環境:
    PdMや開発チームと密接に連携し、顧客PoC設計やアップセル戦略を通じて得たインサイトを製品ロードマップや導入自動化へフィードバックできます。ビジネスと技術の両面でプロダクトを前進させられるポジションです。
  • 成果主義型のミッショングレード制による高い報酬水準:
    ミッショングレード(MG)制により、年齢・年次ではなく役割・成果に応じて給与が決まります。口コミサイトの集計データによれば平均年収は660〜770万円前後で業界平均を大きく上回り、マネージャー職ではさらに高い水準が期待できます。
  • グローバル展開する成長スタートアップで多様なメンバーと協働:
    累計資金調達額257億円超で日本・米国・ベトナム・タイの4カ国に拠点を展開。コンサル・商社・IT・製造業など多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、幅広い視点・知見を習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 製造業ドメインに関する業務知識(調達・設計・生産・品質管理等)
  • SaaSプロダクトのプリセールス・セールスエンジニア経験
  • 顧客課題の業務構造分析・ソリューション提案経験
  • PoC設計・トライアル運用の企画・推進経験
  • ROI算定・ビジネスケース構築の経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考力:
    顧客の中長期的な経営課題を整理し、業務構造を再設計できる論理的・構造的な思考力が必要です。複雑な商談においても「なぜその解決策が有効か」を明確に言語化できる力が求められます。
  • コミュニケーション・ファシリテーション力:
    経営層から現場担当者まで、幅広いステークホルダーに対して説得力ある提案を行う力が必要です。PoC設計においては顧客と共に課題・仮説・検証設計を議論・合意できるファシリテーション能力も重要です。
  • チームマネジメント力:
    SalesEngineerメンバーの育成や提案プロセスの型化・標準化を推進するため、チームの成長を支援しながら成果を最大化するリーダーシップが求められます。
  • クロスファンクショナルな推進力:
    FS・PdM・開発部門・外部パートナーなど多様な関係者を巻き込みながら、大規模案件や戦略プロジェクトを前進させる推進力・調整力が必要です。
  • 挑戦を楽しむマインドセット:
    企業が掲げるバリュー「大胆・卓越・一丸・至誠」を体現し、未開拓・高難度の課題にワクワクしながら取り組める姿勢が求められます。正解のない環境でも自ら仮説を立て実行できる自走力も重要です。
歓迎スキル
  • 製造業向けSaaS・DXソリューションの導入経験:
    CADDiのようなバーティカルSaaSの導入提案・PoC推進の経験があると、提案の質を高め早期に活躍できます。
  • コンサルティングファームや事業会社での業務改革経験:
    業務構造の再設計やROI設計の経験は、高難度商談での提案力を直接底上げします。マッキンゼー出身者など戦略系コンサル経験者も活躍しています。
  • アップセル・クロスセル戦略の立案・実行経験:
    既存顧客の事業課題を深掘りし、より大きな価値提供につなげるアップセル戦略を自ら設計・推進した経験は高く評価されます。
  • 英語または海外業務の経験:
    4カ国に拠点を持ちグローバル展開を加速しており、英語でのコミュニケーション能力や海外顧客・チームとの協働経験があると更に活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 製造業DX領域の深い専門知識:
    製造業固有の調達・設計・生産管理プロセスをAI・SaaSで変革する最前線に立ち、業界横断的な課題解決ノウハウと実績を積み上げることができます。
  • エンタープライズ向けソリューション提案・PoC設計スキル:
    複雑な組織・業務構造を持つ大手製造業に対して、業務構造起点の提案とPoC設計を繰り返すことで、高難度商談を勝ち抜くための体系的な提案力が身につきます。
  • プロダクトマネジメント視点とフィードバックプロセス:
    顧客の現場課題や導入インサイトをPdM・開発チームへフィードバックする仕組みを通じ、ビジネスサイドから製品進化を主導する経験・視点が養われます。
  • 組織・チームビルディング経験:
    SalesEngineerチームの立ち上げ・育成・プロセス標準化に携わることで、マネジメント職として再現性の高い組織づくりのノウハウを習得できます。
  • グローバルビジネス経験:
    米国・ベトナム・タイを含む4カ国展開の中で、グローバルな顧客・パートナーとの連携経験を積むことができ、国際的なビジネス推進スキルが培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSalesEngineer チーム内での卓越した提案実績や案件推進能力が評価され、より複雑・大規模な戦略商談を単独でリードするシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
  • SalesEngineerマネージャー(上位グレード) ミッショングレード制に基づく評価により、チームの規模拡大や対象顧客層の広がりに伴い、上位グレードのマネージャーとして組織全体の戦略設計に責任を持つポジションへ昇格が可能です。
  • 事業開発・BizDev責任者 新規プロダクトラインや新市場(海外含む)への展開をリードするビジネス開発責任者として、より経営に近い立場で事業成長を牽引するキャリアが想定されます。
  • 執行役員・VP of Sales / GTM責任者 IPO準備フェーズを迎えつつある急成長スタートアップとして、GTM(Go-To-Market)全体を統括するVPや執行役員へのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という明確なミッションへの共感度が高く、製造業DXという社会的意義の大きな事業に携われる点が高く評価されています。ミッショングレード制による成果主義の報酬体系は業界平均を上回る水準ですが、昇格基準の厳しさや一部のグレードでの給与水準に対して不満の声もあります。2024年の事業統合を経て第二創業期を迎えており、成長スピードが速い一方で業務量の多さや残業時間に関するコメントも散見されます。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集まり、意思決定の速さや組織の活気に関する評価は総じてポジティブです。

【ポジティブな評価】
1. 働きがいと社会的インパクト: 製造業DXという巨大産業の構造課題に取り組む仕事への充実感が高く、「大きなミッションに向かって日々刺激がある」という声が多数寄せられています。
2. 成果主義・年収水準: ミッショングレード制により若手でも成果次第で早期昇格・昇給が可能で、口コミサイトの集計データでは平均年収は660〜770万円前後と業界平均を大きく上回っています。また4年間で120〜350万円以上のベースアップ実績もあります。
3. 組織の多様性と優秀な人材: コンサル・商社・IT・製造業など多様な出身...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り533文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。