【カスタマーサポート|MGRクラス】国内最大級の配送SaaSで、沖縄から日本の物流を変えていく ※沖縄勤務
- 年収
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600万円〜1,150万円
- 勤務地
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沖縄県
- 職務内容
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当社について
❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚
CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。主力プロダクトである「ピックゴー」は、荷物を届けてほしい企業・個人と、配送パートナーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォーム。国内軽貨物ドライバーの約4人に1人がピックゴーに登録。「自分のペースで仕事ができるようになった」「自分のやりたい仕事ができるようになった」「仕事以外の自分の時間を確保できるようになった」「収入が安定した」といった声をドライバーさんからいただいています。
そして現在、累計100億円以上の資金調達を経て、IPOを見据えた事業・組織拡大フェーズにあります。築いた配送プラットフォームとドライバーさんからの信頼を土台に、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた”物流インフラ”へ進化させるためのチームづくりを進めている状況です。
※リンク集
・代表の思い動画 https://www.youtube.com/watch?v=memyP6n_1Oc
・会社HP https://cb-cloud.com
・配送プラットフォーム「ピックゴー」 https://pickgo.town
・プロダクトへの思い記事(開発MGR) https://recruit.cb-cloud.com/member/knM9Z4cf
・沖縄採用サイト https://recruit-okinawa.cb-cloud.com当ポジションへの期待
CBcloudは「ピックゴー」を中心とした配送プラットフォームを、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた“物流インフラ”へ進化させるフェーズにあり、現在多くの引き合いをいただいております。
その中にあってパートナーズサクセス本部は、パートナー(クライアントやドライバー)の運行に関するサポートをメインに、現場の声を元により良いサービスをつくり、お客様の満足度をUPしていく部門です。
本求人では、多くの引き合いが生まれる中でのカスタマーサポートチームのMGRとして、例えば下記のような業務をお任せする予定です。
◯業務イメージ
・PS本部の重要KPI実現に向けた、企画・推進・チーム戦略立案
・事業成長・上場準備を見据えたCS組織・オペレーション体制の構築、関連部署との折衝
・電話、チャットによる運行管理対応・問い合わせ対応(受電、架電、チャット、メール)
・応対品質向上・QA業務
・KPIや業務効率の改善に向けた企画・推進
・オペレーションフローの構築・最適化・仕組み化
・ピープルマネジメント必須スキル
・下記いずれかの経験を5年以上、かつ達成・業務改善などの成果貢献が伴っている
└カスタマーサポート/カスタマーサクセス/コールセンターいずれかの実務経験
└営業経験(toB/to問わず)
・継続率等の部所やチームとしてのKPI責任を持ち、改善を主導した経験を3年以上
・2-3名程度のチームマネジメント経験、または他部門を巻き込んだ推進経験歓迎スキル
・コールセンターなどでのマネージャー経験
・IPO準備企業や急成長SaaS企業でのCS責任者経験
・事業成長・上場審査を見据えたCS組織のスケール経験(チャーン率等の指標改善を含む)求める人物像
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・能動的にスピード感を持って仕事ができる方
・成長意欲や達成意欲のある方
・社会貢献度の大きい仕事をしたい方
・「まずやってみよう」「どうやったらできるか」を大切にできる方
・チームや組織の成果最大化に向き合える方【雇用形態】
正社員【雇用形態補足】
期間の定めなし【勤務形態】
◯固定シフト制
・原則出社となります
・勤務時間
┗早番:7:00-19:00のうち8時間以内
┗遅番:12:00-24:00のうち8時間以内
┗夜勤:21:00-9:00のうち8時間以内・休憩時間
┗6時間以上~8時間未満:45分間
┗8時間以上:60分
※夜勤の場合は別途規定あり - 企業名
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CBcloud株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区神田須田町1-23-1住友不動産神田ビル2号館9階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・4週4日以上の休日 ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前/産後休暇・育児休暇 ・有給休暇(入社3ヶ月後に15日付与)
- 情報更新日
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2026/09/09
AIが推定した求人関連情報
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社会インフラを支える事業への貢献:
日本の物流業界が抱える多重下請け構造・ドライバー不足という構造的課題に、ITの力で真正面から取り組む企業です。自らの仕事が社会インフラの維持・改善に直結するという高い社会的意義を感じながら働けます。 -
プレイングマネージャーとして裁量大きく経営に近い仕事ができる:
部門戦略立案・KPI設計・人員計画・予算管理までを一手に担うポジションです。ベンチャーフェーズならではの広い裁量と、経営陣と近い距離で意思決定に関わる機会が得られます。 -
急成長フェーズのスタートアップでの希少な経験:
シリーズC以降の資金調達を経て急拡大中の企業で、組織・オペレーションをゼロから設計・構築する経験が積めます。将来的なマネージャー・執行役員へのキャリアアップを見据えた実績を作れます。 -
物流×ITという成長市場での専門性の醸成:
国内14兆円超の物流市場において、IT活用による構造改革を推進する最前線に立てます。物流テック領域でのCSオペレーション知見は市場価値が高く、今後のキャリアで強力な武器になります。 -
チームワークを重視する組織文化:
沖縄拠点のパートナーズサクセス本部は、社内でもチームワークの良さで知られており、メンバー同士が協力し合いながら事業を創るカルチャーがあります。部門横断での連携も活発で、幅広い職種と連携できる環境です。
以下のすべての経験・知見が求められます。
- ピープルマネジメント経験
- 人員計画策定・予算管理の経験
- 部門戦略立案(サービス戦略・オペレーション戦略)の経験
- データ分析を起点とした課題抽出・執行プラン作成の経験
- KGI・KPI設計の経験
- 数値感覚に基づいた意思決定・資料作成能力
- 他部門との橋渡し役・クロスファンクショナルな連携経験
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データドリブンな思考力:
KPIやデータ分析を起点に問題を把握し、課題を抽出して執行プランを作成できる論理的な思考力が求められます。感覚ではなく数値に基づいた意思決定が必須です。 -
リーダーシップと組織推進力:
複数のメンバーを束ねるピープルマネジメントはもちろん、部門をまたいだプロジェクトでもチームを牽引できるリーダーシップが必要です。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
営業・プロダクト・エンジニアなど異なる部門の「言語や思想」を理解し、橋渡し役として組織全体を動かすコミュニケーション能力が求められます。 -
高い資料作成・プレゼンテーション能力:
戦略や分析結果を経営陣や他部門に説明する場面が多く、わかりやすく説得力のある資料をゼロから作成できるスキルが必要です。 -
変化に対応できる柔軟性と実行力:
ベンチャー環境では組織体制や方針が変わることも多く、スピーディーに状況を判断して施策を実行に移せる柔軟かつ行動力のある姿勢が求められます。
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カスタマーサポート部門でのマネジメント経験(30〜40名規模):
大規模CSチームのマネジメント経験があると、即戦力として活躍できます。採用・育成・シフト管理・品質管理などの実績が評価されます。 -
オペレーション設計・標準化の経験:
業務フローの構築や仕組み化の経験を持つ方は、部門内のオペレーション最適化をリードする際に大きなアドバンテージとなります。 -
物流・配送・プラットフォームビジネスへの理解:
PickGoのような配送マッチングプラットフォームや物流業界の知識があると、業務理解が早く立ち上がりもスムーズです。
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物流テック領域のCSオペレーション設計ノウハウ:
プラットフォームビジネス特有のカスタマーサポート・オペレーション設計に関する実務スキルを習得できます。運行管理や品質保証(QA)の実践経験も積めます。 -
スタートアップ型の戦略立案・KPI設計スキル:
部門戦略の立案からKGI・KPI設計、予算管理まで一貫して経験できるため、事業全体を俯瞰したビジネス設計力が身につきます。 -
データ分析を起点とした経営課題解決力:
実際の事業課題に対してデータ分析→問題把握→課題抽出→執行プランというサイクルを繰り返すことで、高度なビジネスアナリティクス力を実践的に鍛えられます。 -
クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
複数部門と連携しながらプロジェクトを推進する経験を通じ、幅広いステークホルダーを動かすプロジェクトマネジメント力が養われます。 -
ピープルマネジメントの実践スキル:
実際のチームマネジメントを通じて、採用・育成・評価・組織文化の醸成など、マネジメントの総合的なスキルセットを実践の中で習得できます。
- 現在
- パートナーズサクセス部門マネージャー プレイングマネージャー候補から、部門を統括するマネージャーへとステップアップ。KPI設計・オペレーション構築・ピープルマネジメントの実績を積み、部門全体の責任者としての役割を担います。
- CS領域の事業責任者(本部長) 部門全体の戦略・予算・組織を掌握する本部長クラスへの昇格を目指せます。急成長中のベンチャー環境では実績次第で早期昇進も期待できます。
- 執行役員・COO候補 オペレーション全体を統括する執行役員や、事業を横断して管理するCOO候補へのキャリアパスが開けます。物流テック領域でのオペレーション知見は経営幹部として高く評価されます。
- 物流テック業界の専門マネジメント人材として独立・転職 CSオペレーション設計・KPI設計・ピープルマネジメントの実績を持つ人材として、物流テックや他のプラットフォームビジネス企業からも高い需要が見込まれます。
【ポジティブな評価】
1. チームワーク・組織風土:社員同士のコミュニケーションは良好との声が多く、上司と部下の関係性も比較的フラットで話しやすい環境との評価があります。沖縄のパートナーズサクセス本部は特にチームワークの良さで知られています。
2. 裁量と挑戦機会:新たな挑戦が推奨される風土があり、成長意欲のある人材には活躍の場が広い。残業削減を心がけ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り353文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。