戦略広報リーダー

500万円〜700万円

東京都

「個のエンパワーメント」の実現を目指すランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、日本最大級のフリーランスプラットフォームを基盤とし、現在は第二創業期を迎え、AIとプロフェッショナルフリーランス人材を融合させた「ハイブリッド型AXカンパニー」へと進化を遂げています。

ブランド認知を動かすコミュニケーション戦略の設計と実行を担っていただきます。

■ミッション
ランサーズが目指す姿は、すでに言語化されています。
「AI × プロフェッショナル人材で企業課題を解決するAXカンパニー」
これが3年後にランサーズが市場から認識されていたい姿です。

一方で、どう到達するか、どうすれば認知が変わるのか。コミュニケーション戦略は、まだ荒い状態です。この戦略を設計し直し、実行までをリードしていただきます。

コミュニケーション戦略の再設計
目指す認知（AXカンパニー）と現状の認知（クラウドソーシング会社）のギャップを構造的に分解し、「何を・誰に・どの順番で伝えるか」を設計し直します。マーケティング責任者・経営陣との議論を重ねながら、戦略を磨き込んでいきます。
＜主なアウトプット＞ コミュニケーション戦略 / 年間ロードマップ

メッセージングとストーリーの構築
AXカンパニーという抽象的な方向性を、市場に届く言葉・事例・ストーリーに翻訳します。社内の事業・取り組みを棚卸し、何を前面に出すべきか、どう束ねれば「新しいランサーズ」として伝わるかを組み立てます。
＜主なアウトプット＞ メッセージングフレーム / キーストーリー集

メディア戦略と発信の統括
ブランドゴールに基づくメディア選定、主要記者・編集者とのリレーション構築、プレスリリース・オウンドメディア・経営者発信の方針管理までを一貫して見ます。コンテンツの「量」よりも、発信の「一貫性」を優先します。
＜主なアウトプット＞ メディアプラン / 発信ガイドライン

認知指標の設計と運用
「市場からの認知がどう変化しているか」を中長期で測る指標を設計し、戦略のPDCAに組み込みます。定性目標から指標を導く進め方を、組織として定着させることも仕事の一部です。
＜主なアウトプット＞ 認知KPI設計書 / モニタリングダッシュボード

【募集背景】
ランサーズ株式会社は、創業から18年、プロ人材の力とテクノロジーで企業課題を解決する東証グロース上場企業です。

祖業である日本最大級のフリーランスプラットフォームで成長してきた同社は、いま第二創業期とも言える転換点にいます。
上位プロ人材に特化したエージェントサービス、AIを活用した企業変革支援（AX）、コンサルティングファームの設立など、事業領域は大きく広がり、「AI × プロフェッショナル人材で企業課題を解決するAXカンパニー」へと歩みを進めています。

一方で、市場からの認知は「クラウドソーシングの会社」という創業期のイメージが根強く残ったままです。実態としての事業の広がりや、社内で生まれている新しい挑戦が、まだ外の世界には十分に伝わっていません。
この「実態と認知のギャップ」を埋めることが、これからのランサーズが次のステージに進むうえで最も重要なテーマのひとつです。
その戦略立案と実行をリードしていただける方を募集します。

【ポジションの魅力】
・上場企業としての資金力・18年の事業実績・プロ人材という大型アセットがそろった状態で、パーセプションチェンジに挑める環境です。「予算ゼロで広報を何とかする」ではなく、十分なリソースを戦略的に投下できます。
・「クラウドソーシング会社」から「AXカンパニー」へ― 会社の認知そのものを根本から塗り替える転換期です。大きなパーセプションチェンジを仕掛けられる機会は、何度もあるものではありません。
・経営陣と直接議論し、方針を共に決めることができる距離感です。合議や階層を挟まず、経営の意思決定の最前列で仕事ができます。
・東証グロース上場企業の信頼性と、スタートアップに近い意思決定の速度が共存しています。
・AI・ハイスキルプロ人材・フリーランスといった、社会変化の最前線にあるテーマを扱えます。
・定性目標を起点に、戦略・指標・実行までを一貫して担えます。
・リーダーとして裁量を持ち、コミュニケーションチームを自ら設計ができます。

【個のエンパワーメント】
ランサーズはテクノロジーの可能性を最大限に活かし、あらゆる個人がもっとなめらかに、もっと自由に、もっと自分らしく、笑顔で生活し続けられるようなエンパワーメントを成し遂げていきます。多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。

ランサーズ株式会社

東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYU REIT渋谷Rビル9F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日 ・有給休暇：社内規程により付与・GW・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・年次有給休暇・X休暇（年1日）等

2026/04/28