企画職（ブランディング・マーケティング）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 企業広報・PR戦略の立案および実行経験
• メディアリレーション構築・記者・編集者との関係構築経験
• プレスリリース・オウンドメディア等のコンテンツ制作・管理経験
• コミュニケーション戦略や年間ロードマップの設計経験
• 認知指標（KPI）の設計・モニタリング運用経験
• 経営陣・マーケティング責任者との連携による戦略推進経験

• 構造的思考力:
  「実態と認知のギャップ」を論理的に分解し、何を・誰に・どの順番で伝えるかを体系的に設計できる力が求められます。
• ストーリーテリング力:
  抽象的な方向性を市場に届く言葉・事例・ストーリーに翻訳し、社外へ伝わるメッセージを組み立てる力が必要です。
• 経営視点とコミュニケーション力:
  経営陣・マーケティング責任者と対等に議論し、戦略を共に磨き込んでいける対話力・折衝力が求められます。
• リーダーシップと自律性:
  曖昧な状況下でも自ら課題を定義し、チームや関係者を巻き込みながら施策を推進できる主体的な行動力が必要です。
• 定性・定量の橋渡し力:
  定性的なブランド目標を具体的な認知指標へ落とし込み、PDCAを組織として定着させるまで推進できる力が求められます。

• BtoB・SaaS・IT/テック企業での広報経験:
  AI・DX・フリーランス・人材領域など、ランサーズが展開する事業ドメインでの広報・PR経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• オウンドメディア・SNS・経営者発信の企画運営経験:
  自社メディアやSNS、代表者アカウントを活用したブランディング施策の設計・運営経験があると、発信の一貫性を高める業務で強みを発揮できます。
• IR・投資家向けコミュニケーションの経験:
  上場企業としての情報発信においてIR視点を持つ方は、広報・IR連携をスムーズに推進できると評価されます。
• メディア・PR会社出身でインハウス転身を希望する方:
  PR会社や編集・メディア出身で、企業の内側からブランド戦略を手がけたい方に適したポジションです。

• パーセプションチェンジ戦略の実践知:
  市場認知を根本から変えるコミュニケーション戦略の設計・実行を経験することで、希少性の高い「認知変革」の実務スキルと実績を積むことができます。
• 認知KPI設計・計測スキル:
  定性的なブランド目標を指標化し、モニタリングダッシュボードを構築・運用する経験を通じて、データドリブンな広報推進力が身につきます。
• 経営層との戦略的コミュニケーション能力:
  経営陣と直接議論しながら方針を決める環境で、経営視点での広報戦略立案・提案・合意形成のスキルが磨かれます。
• AI・フリーランス市場に関する深い業界知識:
  AIトランスフォーメーション（AX）やプロフェッショナル人材市場という成長領域の最前線で、業界動向・ステークホルダーへの理解を深めることができます。
• 広報チームのマネジメント・組織設計スキル:
  コミュニケーションチームを自ら設計・構築するリーダー経験を通じて、チームビルディングと組織マネジメントの実践力が得られます。