【中途採用】東京 / 【新規事業】AI/AXソリューション営業 ※リーダーor次期部長候補 / IT人材事業本部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けソリューション営業またはコンサルティング営業の経験
• AI・DX・SaaS等の無形商材営業経験
• 経営層・役員クラスへの提案・折衝経験
• チームリーダーまたはマネジメント経験
• AsIs/ToBe分析・ROIを用いた提案資料の作成経験

• 課題解決を「自分ごと」として捉える姿勢:
  顧客の事業課題を自ら深く理解し、「解決し続ける」ための成功の型を主体的に設計・言語化できる当事者意識が求められます。
• 経営層を動かすコミュニケーション力:
  役員クラスの意思決定層に対して、AsIs/ToBeの構造やROIを説得力を持って説明するための高度なコミュニケーション・プレゼンテーション能力が必要です。
• 組織横断的な調整・推進力:
  現場PMや顧客組織内の多様な関係者と強固なリレーションを築き、要件のズレや摩擦を未然に防ぐ柔軟な調整・推進力が求められます。
• 変化を楽しみ、自律的に動ける姿勢:
  新設チームのため、正解のない環境で自律的に動き、変化を楽しみながら試行錯誤を繰り返すことができるマインドセットが重要です。
• 組織変革を伴走し続ける根気・誠実さ:
  顧客の組織文化・フローが変わるまで徹底的に支援し続けるための根気と誠実さ、長期的な信頼関係を構築する姿勢が求められます。

• 生成AI・LLMに関する知識・活用経験:
  ChatGPTや各種生成AIツールの業務活用経験があると、AI/AXソリューションの提案においてより説得力ある提案が可能です。
• DX推進・業務変革プロジェクトの経験:
  顧客企業のDX推進や業務変革プロジェクトにPMまたはコンサルタントとして携わった経験は、本ポジションの実行フェーズ伴走に直結します。
• 人材・HR領域に関する知識・営業経験:
  IT人材サービスや人材紹介・派遣業界での営業経験は、ギークスのビジネスモデル理解を早め、即戦力として活躍しやすい環境です。
• 新規事業立ち上げ・0→1の経験:
  前職や副業等で新規事業の立ち上げに携わった経験があると、新設チームのOS構築において活かせるノウハウを持ち込めます。

• AI/AXソリューション設計・提案スキル:
  生成AIを実ビジネスに落とし込む提案・設計・伴走の一連プロセスを経験することで、AI時代における希少性の高いスキルセットが身につきます。
• 経営コンサルティングスキル:
  役員・経営層への提案、ROI証明、AsIs/ToBeの設計などを通じて、高度な経営コンサルティングのスキルを実践的に習得できます。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  新設チームのリーダーとして、採用・育成・目標設定・評価など組織運営の全プロセスを経験し、次期部長レベルの組織マネジメント力が培われます。
• 新規事業開発・事業OS構築の実績:
  0→1フェーズの事業基盤を自ら構築する経験は、市場価値の高い「事業立ち上げ経験者」としてのキャリア資産となります。