【中途採用】東京 / 法人営業（リクルーティングアドバイザー）※リーダー候補 / IT人材事業本部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（BtoB）
• 顧客課題のヒアリング・提案経験
• 人材・IT・SaaS等のサービス営業経験
• 既存顧客管理および新規顧客対応経験
• 契約・商談に関する基礎知識

• 主体的な課題発見・解決力:
  クライアントのIT人材課題を能動的に把握し、最適な提案を自ら考えて動く姿勢が求められます。指示待ちではなく、自走できる行動力が重視されます。
• コミュニケーション・傾聴力:
  クライアント企業のニーズや課題を正確に引き出すためのヒアリング力と、信頼関係を構築するための誠実なコミュニケーション能力が必要です。
• チームワークと連携力:
  営業・エンジニアパートナー・カスタマーサポートの複数部門と連携しながら業務を進めるため、部門横断での協働を円滑に進める協調性が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  ITフリーランス市場は変化が速く、技術トレンドや市場動向を継続的にキャッチアップする姿勢が必要です。成長意欲があり、自己研鑽を続けられる人材が評価されます。
• 目標達成へのコミットメント:
  KPI管理や数字への責任感を持ち、結果にこだわって行動できる姿勢が求められます。半期ごとの評価制度と連動して、自らの成果を明確に示せる能力が重要です。

• IT・人材業界の知識:
  ITフリーランス市場の動向やIT技術の基礎知識があると、クライアントへの提案の質が高まります。IT営業やSES・人材紹介業界での経験は特に歓迎されます。
• マネジメント・リーダー経験:
  将来的にリーダー候補としての採用のため、チームのKPI設計やメンバー育成・1on1などのマネジメント経験がある方は即戦力として活躍できます。
• コンサルティング・提案営業の経験:
  単なるマッチング業務にとどまらず、クライアントの経営課題や開発体制への提言ができる上流提案営業の経験は、業務範囲の拡大につながります。
• フレックス・リモート環境での自律的な業務経験:
  リモートワーク環境下でも高い成果を出せる自己管理力と業務推進力がある方は、柔軟な働き方を実践するギークスの文化にフィットします。

• ITフリーランス市場・IT業界の専門知識:
  ITエンジニアのスキルセット、市場相場、最新技術トレンドを実務を通じて深く理解できます。人材業界とIT業界双方の専門性を同時に磨ける希少な経験です。
• コンサルティング型法人営業スキル:
  クライアント企業の課題ヒアリングから開発体制の提案、フォローアップまで一気通貫で担当することで、単なる営業にとどまらないコンサルティングスキルが身につきます。
• 組織マネジメントスキル:
  リーダー候補として、KPI設計・モニタリング、メンバー育成・1on1など、組織運営に必要なマネジメントの実践スキルを早期から習得できます。
• 契約・法務に関する実務知識:
  ITフリーランス特有の業務委託契約や商習慣、法務的な知識を実務の中で習得でき、人材ビジネスにおける契約実務のスペシャリストとしての素養が培われます。
• マルチステークホルダーとの調整・折衝力:
  クライアント企業・ITフリーランス・社内複数部門の三者間を調整するポジションのため、複雑な利害関係の中でバランスよく交渉・調整する能力が磨かれます。