株式会社マイベスト

株式会社マイベスト

LAB研究員/実験・検証スペシャリスト(ベビー用品担当)

年収

660万円〜

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容

月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、ベビー用品領域における検証設計・評価基準構築を担っていただきます。

対象となるのは、おむつ・おしりふき・哺乳瓶・ベビーカー・抱っこ紐、ベビーソープ・ベビーゲートなど日常的に使用される幅広い製品群です。

本ポジションは、単なるレビュー制作ではなく、安全性・機能性・使用体験を科学的に評価するための“検証設計”を担う専門職です。

マイベストでは、実際に製品を購入し、

吸水性・通気性・肌あたりの評価
強度・耐久性・安全性試験
使用環境を再現した実験
モニター試験・官能評価
成分・素材特性の分析
統計的データ分析

などを通じて、“本当に安心して使えるか/使いやすいか”を可視化します。

メーカーやOEM企業で培った、安全基準や品質基準への理解・素材特性や設計意図の理解・試験設計・評価手法の構築経験・ユーザー使用環境を想定した製品開発経験を活かし、

どのような条件で評価すべきか
安全性と使いやすさをどう両立して測るか
保護者にとって本当に意味のある評価軸は何か

といった問いから出発し、評価基準そのものを設計していただきます。

「自社製品を良くする」仕事ではなく、

市場全体を俯瞰し、“安心して選べる基準”をつくる仕事です。

職務詳細
ベビー用品領域における検証項目の設計(0→1の評価フレームワーク構築)
安全性・耐久性・使用性に関する評価基準の策定
実使用環境を想定した検証条件設計
モニター試験・官能評価の設計
検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析
検証実務のディレクション(再現性・妥当性の担保)
市場トレンド・育児環境の変化を踏まえた評価軸のアップデート
参考コンテンツ
【徹底比較】ベビーカーのおすすめ人気ランキング
https://my-best.com/11643
【徹底比較】ベビーローションのおすすめ人気ランキング
https://my-best.com/31
マイべマガジン
https://tsushin.my-best.com/articles/071
QAnote
https://note.com/mybest_qa

◆ポジションの魅力
「安全性」を定義する側に回れる
ベビー用品は「安心できるかどうか」が最重要領域です。単なるスペック比較ではなく、安全性・信頼性の評価基準そのものを設計できます。
技術知見を“生活者の意思決定”に直結できる
素材・設計・安全基準に関する知見を、そのまま「親が安心して選べる情報」として届けられるポジションです。社会的意義の高い領域で、専門性を発揮できます。
0→1で検証フレームワークを構築できる
使用シーン別の評価設計・安全性と使用性を両立した指標設計・再現性のある試験条件の構築・モニター評価の構造化など、検証そのものを設計・開発する役割を担えます。
“正解が一つではない領域”に向き合える
ベビー用品は、月齢(発達段階)・使用環境・親の価値観によって最適解が変わる領域です。だからこそ、多角的な評価軸を設計する面白さがあります。

企業名

株式会社マイベスト

本社所在地

東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル

雇用形態

その他

各種保険

健康保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇(VISA取得休暇など)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
660万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 安全性評価基準を「定義する側」になれる:
    単なるレビューや紹介記事の制作ではなく、ベビー用品における安全性・信頼性の評価基準そのものを設計できるポジションです。専門知識を活かして、社会的に意義の高い「基準づくり」に携われます。
  • 技術知見を生活者の意思決定に直結できる:
    素材・設計・安全基準に関する専門知識を、そのまま「親が安心して選べる情報」として届けられます。メーカー・OEM企業での知見を、より広い社会貢献につなげられるポジションです。
  • 0→1で検証フレームワークを構築できる:
    使用シーン別の評価設計・安全性と使用性を両立した指標設計・再現性ある試験条件の構築・モニター評価の構造化など、検証設計そのものを一から開発できる役割を担えます。
  • 月間3,000万人以上に影響を与えるサービスへの貢献:
    国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」において、ベビー用品分野の検証基準を担います。自分が設計した評価軸が、毎月膨大な数の保護者の意思決定に直接影響します。
  • 多角的な評価軸設計の面白さ:
    ベビー用品は月齢・使用環境・親の価値観によって最適解が変わる複雑な領域です。正解が一つではないからこそ、多角的・科学的な評価軸を設計するやりがいがあります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • ベビー用品・育児用品メーカーまたはOEM企業での製品開発・品質管理経験
  • 安全基準・品質基準(例:SG基準、PSC基準、JIS等)への理解と実務適用経験
  • 素材特性・製品設計意図の評価・分析経験
  • 試験設計・評価手法の構築経験
  • ユーザー使用環境を想定した製品検証・モニター試験の設計経験
  • 統計的手法を用いたデータ分析の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 科学的・論理的思考力:
    「なぜその評価軸が必要か」「どのような条件で測定すべきか」を根拠を持って言語化・設計できる思考力が求められます。
  • ユーザー視点への共感力:
    保護者が本当に知りたい情報・安心できる基準を想像し、専門知識を生活者目線に翻訳できる共感力が必要です。
  • 再現性・妥当性へのこだわり:
    検証結果に再現性と妥当性を担保するため、プロセスの厳密さと品質へのこだわりを持って業務に臨める姿勢が求められます。
  • 自律的な課題設定力:
    「どの評価軸が意味あるか」を自ら問い直し、評価基準を能動的にアップデートし続けられる自律的な姿勢が重要です。
  • 丁寧なコミュニケーション力:
    検証結果や評価設計の意図を、編集・ライターなど非専門職のメンバーにも分かりやすく伝えるための丁寧な説明・協業姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 官能評価・モニター試験の設計経験:
    定量的な計測だけでなく、使用感・快適性など定性的な評価をモニター試験として構造化した経験があると即戦力として活躍できます。
  • 育児・子育て経験・知識:
    保護者の実際の使用シーンや育児の課題感を体験として理解していると、より現実的な評価設計に活かせます。
  • 成分・素材分析や第三者試験機関との連携経験:
    化学的な成分分析や外部試験機関の活用経験があると、検証の信頼性向上に貢献できます。
  • データ可視化・レポーティングスキル:
    統計解析の結果をグラフや表で分かりやすく表現し、社内外に伝えるドキュメンテーション能力は高く評価されます。
  • 海外安全基準(EN規格・ASTM等)の知識:
    国際的な安全規格への理解があると、グローバル展開を視野に入れた評価基準設計にも対応できます。
この求人で得られるスキル
  • 消費者向け製品評価フレームワークの設計・運用スキル:
    吸水性・通気性・耐久性・安全性など多様な評価軸を統合したフレームワークを0から構築する実践的なスキルが身につきます。
  • 統計的データ分析・官能評価の高度な実務スキル:
    多数の製品比較・モニター試験を設計・分析することで、再現性と妥当性を担保する実験設計力が磨かれます。
  • 大規模Webメディアへの情報設計・コンテンツ連携スキル:
    月間3,000万人以上が閲覧するサービスに直結した検証設計を通じて、消費者向け情報発信のロジックと実務感覚が習得できます。
  • ベビー・育児用品市場の深い専門知識:
    多品目・多メーカーの製品を横断的に検証することで、市場全体を俯瞰した製品評価の専門性が培われます。
  • スタートアップ環境でのプロジェクトリード経験:
    平均年齢約30歳の若い組織の中で、自ら課題設定から評価基準策定・ディレクションまでを一貫して担うことで、裁量の大きな実務経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • LABリードスペシャリスト ベビー用品に留まらず、複数カテゴリの検証設計をリードする上位職へのステップアップが期待できます。検証設計の全社標準化・横展開を担います。
  • 検証設計マネージャー LAB全体の検証設計チームをマネジメントし、評価基準の品質向上・人材育成・新カテゴリ開拓を統括するポジションです。
  • プロダクト・品質戦略ポジション 蓄積された検証ノウハウとデータを活用し、「選択のインフラ」としてのマイベストの信頼性戦略・プロダクト方針に関わるポジションへの道があります。
  • 独立した検証事業・専門家としての活躍 第三者評価・商品試験の専門家として、外部への情報発信・コンサルティング・業界標準づくりへの参画など、より広い社会的影響力を持つキャリアへの展開も考えられます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、マイベストは自社サービスへの社会的意義や若い組織ならではのスピード感・裁量の大きさが評価されています。一方で、給与水準については同業他社と比べて低めとの声が多く、業務量・残業時間の多さを指摘する声も見られます。フレックスタイム制やリモートワーク制度など柔軟な働き方の仕組みは整っているとの評価がある一方、評価制度や人材配置に課題を感じる意見も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 社会的意義と自社サービスへの誇り: 「ユーザーに誠実な情報を届ける」というミッションへの共感が高く、自社サービスへの誇りを持って働けると評価されています。
2. 柔軟な働き方: フレックスタイム制・リモートワーク制度が整備されており、社内チャットでの休暇取得など柔軟な勤怠管理が口コミでも好意的に評価されています。
3. 裁量の大きさと成長...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り367文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。