年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

■募集背景
事業開始から10年が経過し、当社はユーザー数26万人・契約企業4,000社を超える規模へと成長してきました。現在は国内に留まらず、インド・韓国を中心とした海外展開や、GitHubをはじめとするグローバル企業との連携も進んでいます。
また近年では、多くのエンタープライズ企業にも導入が広がり、「つくる人が輝けば、世界はもっと豊かになる」というビジョンの実現に向けて、着実に歩みを進めてきました。

一方で、生成AIの急速な普及により、IT・Webにおけるものづくりの在り方は大きな転換期を迎えています。開発プロセスや組織のあり方、求められるスキルは日々更新されており、多くの企業や技術者が「何が正解か分からない」状態の中で意思決定を迫られています。
特に日本においては、生産性や意思決定スピードの面でグローバルとのギャップが依然として存在しており、この変化を機会に変えられるかどうかが、今後の競争力を大きく左右すると考えています。

こうした状況の中で当社が目指すのは、単なるサービス提供に留まらず、AI・エンジニアリング領域における「次に取るべきアクション」を示す存在＝Thought Leaderになることです。
その実現に向け、今年度より社長直下にてリサーチおよびアドボケート機能を担う専門組織を新設しました。弊社が独自で保有するデータの分析や社外とのプロジェクトに基づいた仮説構築と発信を通じて、業界全体の意思決定に影響を与えていくことを目指しています。

変化のスピードが極めて速い時代だからこそ、継続的に問いを立て、検証し、示唆として提示し続けることが不可欠です。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、業界の見方を定義し、変革をリードしていく役割を担っていただきます。

■期待する役割・ミッション
本ポジションに期待するのは、AI時代の「ものづくり」領域における複雑で不確実な事象に対し、データや一次情報をもとに「意味づけ」と「問いの定義」を行い、社内外の意思決定に影響を与えることです。

単なる分析や調査に留まらず、業界の構造や変化を捉え、「何が起きているのか」「次に何を考えるべきか」という視点を提示し続けることがミッションとなります。

具体的には以下の役割を担っていただきます。

1.イシューの発見と定義
社内外のデータや業界動向、企業・技術者との対話を通じて、顕在化していない課題や重要な変化の兆しを捉え、取り組むべきイシューとして構造化する。

2.インサイトの創出
定量データと定性情報を組み合わせ、単なる事実の整理ではなく、意思決定やビジネス用途に活用可能な示唆（インサイト）として昇華させる。

3.ストーリー化と発信
得られたインサイトを、ホワイトペーパー・営業資料・カンファレンス・記事などの形で社内外に伝達し、業界全体の認識や意思決定に影響を与える。

4.Thought Leadershipの確立
継続的なリサーチと発信を通じて、当社の視点や仮説を業界に提示し、AI時代における「次のスタンダード」を定義していく。

5.横断的な価値創出
営業・マーケティング・プロダクトなどの各部門と連携し、創出したインサイトを具体的なアクションや施策に接続する。

■具体的な業務内容
1.データ分析・リサーチ
・自社で保有するデータ（ユーザー行動・採用・開発組織データ等）の分析
・外部データ（市場データ・調査レポート・海外事例等）の収集・整理
・エンジニア・企業へのインタビューやイベントを通じた一次情報の取得

2.イシュー設定・インサイトの言語化
・AI時代の「ものづくり」にとって重要なテーマ（イシュー）を定義
・複雑な事象を構造化し、「何が起きているか」「何が重要か」を言語化

3.コンテンツ化・対外発信
・ホワイトペーパー、調査レポートの企画・作成
・各種対外資料やマーケティングコンテンツへの落とし込み
・カンファレンス登壇・記事執筆・イベント企画などの発信活動

4.外部連携・リレーション構築
・業界トップ企業の経営層・行政機関などとの関係構築
・共同調査・共同プロジェクトの企画・推進
・グローバル企業やコミュニティとの連携強化

5.社内連携・価値活用
・営業・マーケ・プロダクトチームと連携し、上記情報資産の活用を推進
・組織横断での課題解決プロジェクトの設計・推進
・経営への示唆提供・意思決定支援

■このポジションの魅力
・今まさに世の中で起こっている変化や課題に対して自ら「問い」を立て、それを検証・発信していくことが出来る仕事です。自分の見立てを社内外に発信し、世論形成を行うことで、自らの知見を社会に対して還元していくことが可能です。
・弊社が持っている様々なアセット（エンジニア領域における独自のデータや国内外の企業や有識者とのコネクション）を一次情報として活用し、現場のリアルな情報に誰よりも先に触れながら、構想を練る事ができます。
・分析だけに終わるのではなく、それを形にし、発信するところまでを職掌として行っていただきます。「考える」だけでなく、それを自分の手で「伝える」ことも通して、高速にイテレーションを回し、より実感のこもった仮説検証を行うことが可能です。
・弊社は事業会社であり、コンサルやシンクタンクと異なり自社プロダクトやサービスを多数有しています。この仕事で得られた見識や見立てを、現場と連携しながら実際のサービスに落とし込んでいただくことも出来る環境です。

【時差出勤制度あり】
8:00～10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00～11:00で選択可）

【試用期間】
3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）,その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/25

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

社長直下・新設組織での裁量:
今年度より社長直下に新設されたリサーチ・アドボケート専門組織の中核メンバーとして参画できます。組織の立ち上げフェーズから関与し、高い裁量を持って業務を推進できる希少なポジションです。
独自データと一次情報へのアクセス:
26万人超のエンジニアユーザーデータや4,000社以上の契約企業情報など、他社では得られない独自アセットを活用してリサーチ・分析を行えます。国内外の企業経営層・有識者との直接対話も職掌に含まれます。
分析から発信まで一気通貫:
ホワイトペーパー・カンファレンス登壇・記事執筆など、インサイトを自らの手で社会に発信するところまで担います。「考える」と「伝える」を高速でイテレーションできる実践的な環境です。
業界のThought Leadershipを担う:
AI・エンジニアリング領域における「次のスタンダード」を定義するという、業界全体の意思決定に影響を与えられる社会的意義の高い役割です。自分の見立てで世論形成に貢献できます。
事業会社ならではの実装力:
コンサルやシンクタンクとは異なり、自社プロダクトが5つあるため、リサーチで得た知見を実際のサービスに落とし込む連携が可能です。営業・マーケ・プロダクト各部門と横断的に価値を創出できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

定量・定性データを組み合わせたリサーチ・分析経験
業界レポートやホワイトペーパーなどの調査コンテンツ企画・制作経験
複雑な事象を構造化し、インサイトとして言語化するスキル
IT・Web・エンジニアリング領域に関する基礎的な知識・理解
社外ステークホルダー（企業経営層・行政・有識者等）とのリレーション構築経験

必須スキル（ソフト）

仮説思考力:
「何が重要か」というイシューを自ら設定し、データや一次情報をもとに検証・構造化できる思考力が必要です。
発信・コミュニケーション力:
得られたインサイトをホワイトペーパーや登壇など多様な形式で対外的に発信できるアウトプット力が求められます。
横断的な連携力:
営業・マーケ・プロダクトなど複数部門と協働しながら価値を創出するための、組織横断的なプロジェクト推進力が求められます。
変化への好奇心と前向きさ:
生成AIの急速な普及など変化の激しい領域において、継続的に問いを立て、学び続ける姿勢が不可欠です。
誠実さとスピード感:
ファインディが重視するバリュー（前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1）を体現し、社内外のステークホルダーに対して誠実に向き合える人物像が求められます。

歓迎スキル

コンサルティング・シンクタンク経験:
戦略コンサルやシンクタンクでの調査・提言業務経験があると、イシュー設定やインサイト言語化に直結します。
カンファレンス登壇・メディア発信の実績:
自らの知見を外部に発信した経験（登壇・執筆・SNS等）は、Thought Leadershipの確立において即戦力となります。
グローバル企業・行政機関との連携経験:
海外企業や公的機関との共同プロジェクト経験は、グローバル展開を加速させる同社において高く評価されます。
HRTech・SaaS業界への深い理解:
エンジニア採用市場やSaaS事業の構造に精通していると、独自データの分析やインサイト創出のスピードが大幅に向上します。

この求人で得られるスキル

業界横断リサーチ・インサイト創出スキル:
エンジニアリング・AI・HRという成長領域において、定量・定性データを統合しインサイトを創出するリサーチャーとしての専門性が高まります。
Thought Leadership構築のノウハウ:
ホワイトペーパー・カンファレンス・記事執筆など多様な手段を通じて業界の認識形成に関与することで、個人としてのブランドと影響力を獲得できます。
経営・事業への示唆提供能力:
社長直下で経営意思決定に関わる示唆を提供する経験を積むことで、事業視点・経営視点でのコミュニケーション力が養われます。
グローバルネットワーク構築力:
GitHubをはじめとするグローバル企業や海外コミュニティとの連携業務を通じて、国際的な人脈とプロジェクト推進力を習得できます。
組織横断プロジェクトマネジメント:
営業・マーケ・プロダクト等の複数部門と連携しながらインサイトを実装に繋げる経験により、組織横断的なリーダーシップスキルが身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアリサーチャー / リードストラテジストリサーチ領域のスペシャリストとして、より複雑・大規模なプロジェクトを主導する立場に成長します。業界内での個人的な発信力・影響力も高まっていきます。
社長室マネージャー / チームリード新設組織の規模拡大に伴い、リサーチ・アドボケート機能全体を束ねるマネージャーポジションへのキャリアアップが想定されます。
事業部長 / 新規事業責任者蓄積したインサイトやネットワークを活かして、新規事業の立ち上げや既存事業の成長を牽引する責任者ポジションへの展開も視野に入ります。
CDO / Chief Strategy Officer 等経営幹部業界全体への知見・影響力と事業への実装経験を掛け合わせ、データ・戦略領域の経営幹部として会社の方向性を定める立場を目指すキャリアパスがあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、ファインディ株式会社の総合評価はおおむね3.3〜4.0程度で、成長市場での事業への関与やスタートアップのスピード感が魅力として挙げられています。一方で、給与水準や福利厚生の充実度については改善を望む声もあります。バリュー（前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1）が組織に浸透しており、体現できる人材にとっては評価されやすい環境です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも結果を出せばチームリーダーや昇格が早く、裁量を持って仕事に取り組める点が高く評価されています。未経験入社でも1〜2年でリーダーになれたという声もあります。
2. 事業・市場の将来性: エンジニア不足という構造的課題に向き合う事業であり、グローバル展開も進んでいることから、今後の成長性への期待が高い声が多く見られます。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り380文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【社長室】Thought Leadership Strategist_リサーチ / プロジェクト推進

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