デザイナー（プロダクト企画部）【「期待を超える」体験を創る。急成長プロダクトのデザインを牽引】

年収

420万円〜850万円

勤務地

東京都

職務内容

【本ポジションのミッション】
デザインの力で、プロダクトを成長させる。そして、HR Techの「当たり前」を、変える。
あなたは、単なる「デザイン制作者」ではありません。

ビジネスメンバーと肩を並べ、「何を創るべきか」から本気で考え抜き、企画段階から参画してユーザー体験を再定義する、事業成長の当事者です。
急成長フェーズにある私たち(4年で売上・従業員数5倍、累計36億円調達)のミキワメAIブランドは、累計200万人が受検し、5,000社以上が導入する、日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラへと進化しました。
ミキワメAI 適性検査、ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ、ミキワメAI マネジメント、ミキワメ就活。複数のSaaSプロダクト・事業すべてのデザインを通じて、あなたの創造性と専門性が、働く人々のウェルビーイングと企業の持続的成長を実現し、市場に新しい価値を創造します。

あなたが本気で創るデザインが、日本中の「働く」を変える。
その覚悟を持てる方を、私たちは求めています。

【募集背景】
プロダクト体験の変革を、あなたの手で。
私たちが今、本気で向き合おうとしているのは、プロダクト体験そのものの変革です。

なぜ今、本気でプロダクトを伸ばすデザイナーが必要なのか
・事業拡大：5,000社以上への導入、デザインが成長を左右するフェーズへ複数の事業が急成長を遂げる中、事業が拡大するほど、デザインの力がプロダクトの成長を左右します。あなたのデザインが、事業を加速させます。
・プロダクトの増加：新機能開発、新規プロダクト立ち上げが続々
企画段階からデザインで参画し、ユーザー体験を創り上げる。0→1を経験してきたあなただからこそ、新たなプロダクトを成功に導けます。
・デザインチームの強化：10名弱の少数精鋭体制をさらに強化
各プロダクトのデザイン品質を最大化するため、チームを強化します。少数精鋭だからこそ、あなたの影響力は圧倒的に大きい。あなたのデザインが、プロダクトの顔になります。

HR Techという領域は、まだまだデザインの力が十分に発揮されていない市場です。「使いやすいだけ」で満足しない。「使っていて心地よい」「使うことで組織が変わる」。そこまで追求できるデザイナーが、この市場には必要です。

この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
そんな壮大で、手応えのある挑戦が、ここにあります。

【事業紹介】
採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』
・規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
・価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
・独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』
・規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
・価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
・独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』
・規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
・価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
・独自技術: ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。

【事業の魅力】
1. 複数のプロダクト:多様なデザイン領域に挑戦できる
適性検査、サーベイ、マネジメント支援、就活支援、多様なプロダクトを持つからこそ、Webデザイン、UIデザイン、グラフィックデザインと、幅広い領域に本気で挑戦できます。一つとして同じデザインはない。一つとして、惰性で創れるものはない。だからこそ、面白い。

2. フェーズ:急成長からIPOへ。デザインが事業成長に直結する
この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長する事業の最前線で、あなたのデザインが事業成長に直結する。このタイミングでしか味わえない、圧倒的な成長体験があります。

3. プロダクトと実績:累計200万人のデータ、5,000社の導入実績
累計200万人が受検した適性検査、5,000社以上に導入されたプロダクト群。この強力な事業基盤を背景に、あなたはデザインの力でプロダクトをさらに成長させます。日本を代表する企業群が既に導入しているという信頼が、デザインの価値を高めます。

4. 組織文化:「爆速でトライ」するスピード感と、失敗を許容する文化
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。本気で考えたデザインが、すぐに形になる。ユーザーの反応が、すぐに返ってくる。この高速PDCAが、あなたを圧倒的に成長させます。

5. デザインチーム:10名弱の少数精鋭で、切磋琢磨する
WebデザイナーからUIデザイナー、グラフィックデザイナーまで、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。お互いの強みを活かし合い、切磋琢磨しながら、プロダクトのデザイン品質を日々向上させています。惰性で創るデザイナーは、ここにはいません。本気でプロダクトを伸ばす。その覚悟を持ったデザイナーが、ここに集まっています。

【業務内容】
概要
自社開発プロダクトである「ミキワメAI」に関わる幅広いデザインをお任せします。Webサイト・LP、イベントバナー、UIデザインまで、あなたの経験や志向に合わせて、最適なプロジェクトをアサインします。
ただし、これは「指示されたものを創る」仕事ではありません。
ビジネスメンバーと肩を並べ、「何を創るべきか」から本気で考え抜き、デザインの力でプロダクトを伸ばす。企画段階から参画し、デザインコンセプトから全てを創り上げる。それが、私たちのデザイナーです。

具体的には
・Webサイト・LPのデザイン
各プロダクトのWebサイトやランディングページのデザイン。マーケティングチームと連携し、CVR向上を目指したデザイン設計を行います。「このLPで本当にCVRが上がるのか?」その問いに、デザインで答えを出します。

・オンラインイベントのデザイン
ミキワメ就活が手がけるオンラインイベント（YouTubeやオンラインツールを使った就活生と企業とのマッチングイベント）のビジュアルデザイン。学生と企業、双方にとって魅力的な体験を創り出します。「このデザインで、本当に学生は参加したくなるのか?」その問いに、本気で向き合います。

・バナー、アイキャッチ等のグラフィックデザイン
イベント告知、広告、SNS投稿など、多様なシーンで使用されるグラフィックを制作。ブランドの一貫性を保ちながら、目を引き、クリックされるデザインを追求します。

・プロダクトのUIデザイン
自社開発しているプロダクトや新機能のUIデザイン。ユーザーリサーチやデータ分析を基に、使いやすさと美しさを両立したデザインを設計します。「このUIで、本当にユーザーは迷わないのか?」その問いに、データとデザインで答えを出します。

・デザインシステムの構築・運用
プロダクト横断でのデザインの一貫性を保つため、デザインシステムの構築・運用にも携わります。あなたが創るデザインシステムが、チーム全体の生産性を上げます。

・デザインレビュー・フィードバック
チームメンバーのデザインへのレビューやフィードバックを通じて、チーム全体のデザイン品質を向上させます。率直に、でも敬意を持って。「みんなで勝つ」ために。

仕事の進め方
ビジネスにフロントで携わるメンバーたちと協力し、ユーザーが求める機能やサービスを構築することに、企画から参加していくことになります。自社サービスのデザインコンセプトから全てをお任せしますので、言われたものをただ創るのではなく、自ら考え、形にすることができる環境です。

使用ツール
デザインツール:Adobe製品全般、Figma
その他:Notion、Slack、GitHub、Google Workspace、JIRA

【ポジションの魅力】
■ 企画段階から参画できる:デザインで事業を創る実感
「この色で」「このレイアウトで」と指示されるのではなく、「何を創るべきか」から一緒に考えます。ビジネスメンバーと対等に議論し、デザインコンセプトから全てをお任せします。あなたのデザインが、事業の成長を左右する。プロダクトが伸びるか伸びないか、あなたのデザイン次第、そんな責任と誇りを持てる環境です。

■ プロダクトを伸ばす、その実感:デザインが事業成長に直結する
あなたのデザインが実装され、CVRが上がり、ユーザー満足度が向上し、事業が成長する。その因果関係を、リアルタイムで実感できます。「自分のデザインがプロダクトを伸ばした」その手応えを、日々味わえる環境です。

■ 最速のフィードバックループ:本気のデザインが、すぐに形になる
スタートアップならではのスピード感。あなたが本気で考えたデザインが、すぐにリリースされ、ユーザーの反応を見ることができます。PDCAを高速で回せる環境で、デザイナーとして急成長できます。この速度感が、あなたを圧倒的に成長させます。

■ 少数精鋭のチーム:一人ひとりの影響力が、圧倒的に大きい
デザインチーム10名弱という少数精鋭だからこそ、あなたの影響力は圧倒的に大きい。「自分のデザインが、プロダクトの顔になる」「自分のデザインが、会社の未来を創る」そんな責任と誇りを持てる環境です。

【期待する役割】
入社後は、担当プロダクトにおいて複数のデザインプロジェクトを並行してリードし、ユーザーやビジネスの期待を超えるアウトプットを継続的に創出していただきます。単なる制作作業にとどまらず、企画段階から参画し、デザインの力で事業成長を本気で牽引する存在になってください。
さらに、自らのデザインプロセスやノウハウを言語化し、チーム全体のデザイン品質向上に貢献することを期待しています。将来的には、デザインチームのマネジメントに進む道も、スペシャリストとして極めていく道も、あなた次第で選択できます。

【キャリアイメージ】
▶ 半年後
担当プロダクトのデザインを単独で完遂。自ら提案したデザインコンセプトがプロダクトに実装され、CVR向上やユーザー満足度向上など、具体的な成果を創出。チーム内でも「この領域なら○○さん」と頼られる存在へ。

▶ 1年後
複数のプロダクトを横断してデザインをリード。後輩デザイナーへのレビューやフィードバックを通じて、チーム全体のデザイン品質向上に貢献。新規プロダクト立ち上げのデザインリードを任され、事業成長の最前線で活躍。

▶ 2~3年後
デザインチームのマネージャーとして、チーム全体をリードし、デザイン組織を創る道へ。または、スペシャリストとして特定領域(UIデザイン、ブランドデザインなど)を極め、社内外から認められる存在へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。
リーディングマークでは、デザイナーとしての多様な成長の道があります。「マネジメントに挑戦したい」「スペシャリストとして極めたい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

【取引先企業一覧】
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。
(具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします)

【一緒に働くメンバーについて】
取締役執行役員CPO / プロダクト本部本部長　山田桐汰
筑波大学理工学群社会工学類卒業後、2013年に新卒一期生として社員3名のリーディングマークに入社。ミキワメ就活の基盤作りに従事した後、2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメAI 適性検査を立ち上げ。2022年7月より取締役に就任。
「会社のミッションに共感できたからこそ、約10年間、楽しく、自分なりに頑張って働き続けられている」──そう語る山田は、「強みを活かす」ことを大切にし、みんなが各々の強みを発揮して、やりがいを持って働きながら成果が最大化できる組織を創ることを目指しています。

企業名

株式会社リーディングマーク

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2025年）・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

情報更新日

2026/04/23

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜850万円

リモートワーク

平均年齢

20歳

ポジションの魅力

急成長中のHR SaaSプロダクトを牽引:
「ミキワメAI」は累計5,000社以上が導入し、3年で売上15倍という成長を遂げています。そのプロダクトのUI/UXデザインを中核から担える稀有なポジションです。
社会的意義の高いミッションへの共感:
「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションのもと、採用ミスマッチや離職・休職を防ぐプロダクトのデザインに携わることができます。仕事に意義を感じながら働きたい方に向いています。
取締役直下のプロダクト企画部で裁量大きく活躍:
取締役がプロダクト企画室長を務める組織構造のもと、経営視点に近い立場でデザインに関わることができます。ベンチャーならではのスピード感と意思決定の早さを体感できます。
心理学×AIという独自技術とデザインの融合:
社内に心理学の専門家や組織心理研究所を擁しており、科学的根拠に基づいたプロダクト作りに携われます。単なるUI装飾に留まらず、ユーザー体験の本質に迫るデザインを追求できます。
IPOを見据えた組織拡大フェーズでの昇格チャンス:
社員数が3年で4倍に拡大しており、組織拡大フェーズにより昇格・キャリアアップのチャンスが多数あります。デザインリードやマネージャーへの道も開かれています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

WebアプリケーションやSaaSプロダクトのUI/UXデザイン経験
Figmaを用いたプロトタイプ・ワイヤーフレーム作成経験
ユーザーリサーチ・ユーザビリティテストの実施経験
エンジニア・PdMと協働したデザイン開発フロー経験
デザインシステム・コンポーネントライブラリの構築・運用経験

必須スキル（ソフト）

ミッション・バリューへの共感:
「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションに共感し、プロダクトへの愛情を持って取り組める姿勢が求められます。
ベンチャー環境での能動性・柔軟性:
ベンチャー企業特有の変化の速さや制度整備途上の環境に対応できる柔軟性と、自ら考え動ける主体性が必要です。
ユーザー課題への深い洞察力:
顧客や利用ユーザーの行動・ニーズを深く理解し、「期待を超える」体験を設計するための課題発見・解決力が求められます。
多職種との連携・コミュニケーション能力:
エンジニア、PdM、カスタマーサクセス、マーケターなど多様な職種と円滑に連携し、デザインの意図を言語化して伝えられる力が必要です。
論理的思考力とデータ活用への意欲:
プロダクトの利用状況データや定量・定性の両面から課題を特定し、デザイン改善に落とし込む思考力が求められます。

歓迎スキル

SaaS・HRTech領域でのデザイン経験:
HR領域やBtoBのSaaSプロダクトに携わった経験があると、顧客課題の理解が深まりより早期に活躍が期待できます。
プロダクトマネジメントへの理解:
ロードマップ策定やバックログ整理など、PdMと近い視点でプロダクトを俯瞰できるデザイナーは高く評価されます。
AI・機械学習を活用したプロダクトのデザイン経験:
「ミキワメAI」はAIを核としたプロダクトであり、AI機能のUXデザインや出力結果の可視化に関わった経験が活かせます。
デザインリード・チームマネジメント経験:
組織が拡大フェーズにあるため、デザイナーチームをリードしたり後輩育成に携わった経験があると即戦力として期待されます。

この求人で得られるスキル

BtoB SaaSプロダクトのUI/UXデザイン実践力:
累計5,000社超が導入する急成長SaaSのデザインを担うことで、大規模かつ多様なユーザーを対象とした実践的なUI/UX設計力が身につきます。
心理学・データに基づくデザイン思考:
組織心理研究所や性格データ・ウェルビーイングデータを活用したプロダクト開発に関わることで、科学的根拠に基づくデザインの視点が養われます。
経営・事業視点を持ったデザインスキル:
取締役直下の部署でプロダクト戦略に近い立場でデザインすることで、ビジネス課題とデザインをつなぐ高い視座が培われます。
多職種連携によるプロダクト開発経験:
エンジニア・PdM・CSなど多職種と協働することで、プロダクト全体のライフサイクルを把握したデザイン開発の経験が積めます。
急成長スタートアップでの組織・制度構築経験:
組織拡大フェーズにあるため、デザインプロセスの整備やデザインシステム構築など、0→1・1→10のフェーズに携わるスキルが得られます。

キャリアマップ

現在
プロダクトデザイナー（シニア）ミキワメAIの主要機能のデザインリードとして、ユーザーリサーチからUIデザインまでを一貫して担当。デザインシステムの構築・運用も主導します。
デザインリード / デザインマネージャーデザイナーチームのマネジメントや育成を担いながら、プロダクト全体のデザイン品質・一貫性を統括します。
プロダクトマネージャー（PdM）デザイン経験を活かしてプロダクト企画・ロードマップ策定にシフト。実際にCSやエンジニアからPdMに転換したメンバーも社内で活躍しています。
プロダクト企画部部門長・執行役員事業戦略とプロダクト開発を統括するリーダーとして、会社の成長を牽引するポジションへ。若くして役員に就任した実績を持つ社員も在籍しています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、リーディングマークはミッションへの共感度が高く、社会課題解決への意欲を持つメンバーが集まる企業として評価されています。若手が裁量大きく働ける環境や、責任ある仕事を早期に任せてもらえる成長機会が好意的に捉えられています。一方で、残業時間の多さや評価制度の透明性・給与水準については改善を求める声もあります。仕事に強くコミットしたい方にとっては成長できる環境が整っていますが、ワークライフバランスを重視する方には慎重な検討が必要です。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・裁量の大きさ: 若手でも責任あるタスクを任せてもらえ、マネージャー層も比較的若くフラットな組織文化がある。チャレンジ精神を評価してくれる環境があり、他部署へのキャリアチェンジ希望も比較的柔軟に対応してもらえるとの声がある。
2. ミッション・理念への共感: ミッションに共感して入社したメンバーが多く、理念に基づいて仕事を進められる環境に居心地の良さを感じている社員が多...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り407文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。