【バックオフィス/インターネット広告事業本部/事業管理】事業責任者のパートナーとして経営判断を支える事業管理(東京勤務)
- 年収
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504万円〜600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【募集ポジション概要】
事業責任者のパートナーとして、販売管理・購買管理を軸に事業の数字を正確かつ迅速に可視化し、決算業務を推進するポジションです。
経理プロセスの標準化や業務フローの設計・改善を通じて、不正リスクのない経営基盤を構築し、経営の意思決定の質向上に貢献していただきます。
【主な業務内容】
各事業部の売上・原価データを正確に入力、管理し、事業の実態が数字として正しく可視化される状態をつくるポジションです。
事業部との調整やイレギュラー対応、業務フローの設計や改善までを担っていただきます。
①締め業務
売上・原価データの入力とチェック
事業部との確認・調整
月次締め業務対応②業務フローの設計と改善業務
イレギュラー案件の設計・ルール化
新規事業、新サービス、新商品の業務フロー設計・ルール化
経理システムの改善
AIを活用した業務の抜本的改善③監査対応
財務経理、内部監査から問い合わせ、監査対応【ポジションの魅力】
・自ら整備・可視化した数字が、経営判断や事業評価の根拠として活用されます。
・事業部から「この数字をどう捉えるべきか」と相談され、事業運営に深く関与できます。
・既存のルールを運用するだけでなく、業務プロセスや管理ルールそのものを設計・改善する立場で活躍できます。
・販売管理・購買管理のリーダーとして経験を積み、将来的には事業経理や経営管理など、より上流のポジションへのステップアップも可能です。【必須要件】
・大卒(4年制)以上
・事業会社でのバックオフィス/業務推進/営業支援などの経験がある方
・売上・原価・KPIなど数値を扱った業務経験がある方
・関係部署と調整しながら業務を進めた経験がある方【歓迎要件】
・業務フロー改善、ルール策定経験がある方
・ITツール/業務システムを使った運用経験がある方
・新規事業・新サービス立ち上げへの関与を経験されたことがある方【求める人物像】
・不確実な状況でも前向きに試行錯誤できる方
・数字の背景や前提を理解しようとし、関係者と対話しながら確認・改善を進められる方
・現場と管理の間で橋渡し役を担える方【選考プロセス】
・面接回数:3回
※うち1回は対面面接を実施します【募集背景】
当社では新規事業や子会社の立ち上げが継続的に進んでおり、それに伴い事業管理業務の重要性・複雑性が高まっています。
今後の事業拡大を見据え、月次決算の精度向上および内部統制強化を目的とした体制強化に伴い、本ポジションの募集を行います。
将来的には、事業管理組織の中核を担うリーダー人材としての活躍を期待しています
【企業概要】
当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。
【インターネット広告事業本部について】
サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。
現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。 - 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(初年度10日~最大20日) ・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与) ・夏期休暇(毎年3日間) ・特別休暇(入社日から半年間、毎月1日支給) ・女性向け特別休暇(生理休暇・妊活休暇など) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・国民の祝日 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・キッズデイ休暇 など
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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経営判断に直結する数字を担う:
自ら整備・可視化した売上・原価データが、事業責任者の経営判断や事業評価の根拠として直接活用されます。バックオフィスながら経営の意思決定の質向上に貢献できる、やりがいの高いポジションです。 -
業務プロセスの設計・改善に主体的に関われる:
既存ルールの運用にとどまらず、イレギュラー案件のルール化や新規サービスの業務フロー設計など、管理の仕組みそのものを作り上げる立場で活躍できます。 -
AIを活用した業務変革への参画:
経理システムの改善やAIを活用した業務の抜本的改善を推進するポジションであり、最新テクノロジーを取り入れた業務変革に携わることができます。 -
国内トップクラスのインターネット広告事業に携わる:
サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業本部に所属し、業界リーディングカンパニーの事業管理を担当することで、大規模かつ高度な業務経験が積めます。 -
将来的な上流ポジションへのキャリアパスが明確:
販売管理・購買管理のリーダーとして経験を積み、将来的には事業経理や経営管理といったより上流ポジションへのステップアップが見込めます。
以下の経験・知見をお持ちの方を求めています。
- 大学卒業(4年制)以上
- 事業会社でのバックオフィス/業務推進/営業支援などの実務経験
- 売上・原価・KPIなど数値を扱った業務経験
- 関係部署と連携・調整しながら業務を推進した経験
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不確実な状況への適応力:
新規事業や新サービスの立ち上げに伴う不確実な状況でも、前向きに試行錯誤しながら課題に取り組める姿勢が求められます。 -
数字の本質を掘り下げる探究心:
数字の表面だけでなく、その背景・前提を理解しようとする姿勢を持ち、関係者と対話しながら確認・改善を進められる能力が必要です。 -
現場と管理の橋渡し役としてのコミュニケーション力:
事業部(現場)と管理部門の双方の視点を持ち、円滑に情報を繋ぎ合わせる橋渡し役を担えるコミュニケーション能力が求められます。 -
業務を正確かつ迅速に遂行する実行力:
月次締め業務や監査対応など、精度とスピードの両立が求められる業務を確実に推進できる実行力・タスク管理能力が必要です。 -
改善・ルール化を推進するオーナーシップ:
イレギュラー案件をただこなすのではなく、ルール化・標準化まで担い切るオーナーシップを持って業務に臨める方が歓迎されます。
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業務フロー改善・ルール策定の経験:
業務プロセスの課題を特定し、改善提案やルール策定を主導した経験があると即戦力として活躍できます。 -
ITツール・業務システムの運用経験:
ERPや販売管理システム、経理システムなど業務システムの運用・改善経験があると業務フローの設計改善に役立ちます。 -
新規事業・新サービス立ち上げへの関与経験:
新規事業の業務フロー設計やルール化に関わった経験があると、ポジションの核となる業務に即対応できます。
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事業管理・経営管理の高度なスキル:
売上・原価・KPIの可視化から月次決算、内部統制まで一貫して担うことで、事業経理・経営管理領域の実践的なスキルを体系的に習得できます。 -
業務フロー設計・標準化のスキル:
イレギュラー案件への対応から新規サービスの業務フロー設計・ルール化を繰り返すことで、業務設計の専門的なノウハウが身に付きます。 -
AIを活用した業務改善の知見:
経理・管理業務へのAI活用プロジェクトに携わることで、最新技術を用いた業務変革の実践知識と推進スキルを得られます。 -
大規模インターネット広告事業の財務・管理知識:
国内トップクラスのインターネット広告事業の数字に深く関わることで、業界特有の収益構造や原価管理の知識を習得できます。 -
クロスファンクショナルな調整・折衝スキル:
事業部・財務経理・内部監査など多岐にわたる関係者との調整業務を通じて、組織横断的なコミュニケーション・折衝力が磨かれます。
- 現在
- 事業管理リーダー 販売管理・購買管理の月次業務や業務フロー改善を主導し、チームの中核を担うリーダーポジションへステップアップします。後進の育成や複数事業部の管理にも携わります。
- 事業経理スペシャリスト 月次・年次決算業務や監査対応の高度な専門性を身につけ、財務経理領域の上流業務を担うスペシャリストとして活躍します。
- 経営管理職(マネージャー) 事業管理組織のマネージャーとして、チームマネジメントと経営の意思決定支援の双方を担います。口コミ情報によれば、マネージャー昇格後は年収800万円〜1,000万円超の水準が見込まれます。
- 事業責任者・経営幹部 事業全体の数字と戦略に精通した経営管理のプロフェッショナルとして、事業責任者や経営幹部へのキャリアパスも開かれています。サイバーエージェントでは年次に関わらず優秀人材に積極的にチャンスが与えられる風土があります。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 年次に関わらず手を挙げれば新しいポジションや業務機会が得られる風土があり、「若いうちから圧倒的な成長が実感できる」という声が多い。成長環境・スキルアップへの満足度は特に高い評価を得ている。
2. 年収・報酬水準: 業界平均を大幅に上回る報酬水準が評価されており、半年ごとの評価によって昇給が積み重なるグレード制の透明性も好評。特に若い年齢層での年収水準の高さが強みとして挙げられている。
3. 福利厚生・オフィス環境: ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)
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