【OHOP/首都圏】障がい者サポート(主任レイヤー)※横浜勤務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 障がい者支援・就労支援に関する実務経験
• 公認心理師・社会福祉士・精神保健福祉士いずれかの資格または同等の専門知識
• 個別面談・カウンセリング・相談支援の実務経験
• メンタルヘルス・復職支援・外部機関との連携調整経験
• 研修の企画・運営・ファシリテーション経験

• 傾聴力・共感力:
  障がいのある従業員の状況や気持ちに寄り添い、信頼関係を構築しながら面談を進める力が求められます。
• 課題発見・問題解決力:
  ヘルスログや面談を通じて体調・メンタル面の変化を早期にキャッチし、適切な支援につなげる判断力が必要です。
• 関係機関との連携・調整力:
  医療機関・復職支援プログラム等の外部サービスとスムーズに連携・調整するコミュニケーション力が求められます。
• 柔軟な対応力:
  障がいの種別・程度・個人特性に応じて画一的でない支援を行うため、状況に応じた柔軟な思考・対応が求められます。
• 研修設計・ファシリテーションスキル:
  四半期ごとのセルフケア・マネジメント研修の企画・実施を担うため、わかりやすく伝えるプレゼン力とコンテンツ設計力が必要です。

• 主任・リーダー経験:
  支援現場や福祉施設などで後輩・部下の指導やチームマネジメントを担った経験があれば即戦力として活躍できます。
• 精神保健福祉士・産業カウンセラー等の資格:
  公認心理師・社会福祉士以外にも関連資格を複数保有していると、支援の幅が広がり重宝されます。
• 企業における障がい者雇用・EAP・産業保健の経験:
  企業内での就労支援や産業保健スタッフとしての実務経験は、職場環境に即した支援に直結します。
• 研修・セミナー講師経験:
  ビジネスマナー・メンタルヘルス・マネジメント等のテーマで研修を担当した経験があると研修設計に生かせます。

• 障がい者雇用マネジメントの実践知:
  約70名規模の組織で、個別支援から組織全体の研修設計・定着率向上まで一貫して担うことで、障がい者雇用の包括的なマネジメントスキルが身につきます。
• 特例子会社の制度設計・運営スキル:
  設立間もない特例子会社の成長フェーズに携わることで、制度設計・評価制度・合理的配慮の仕組み構築など、希少性の高い実務経験が積めます。
• 復職・就労支援の外部連携ノウハウ:
  医療機関・復職支援プログラムなどとの連携調整を通じて、外部機関との協働スキルやケースマネジメント能力が強化されます。
• 産業・労働分野における心理・福祉の専門性:
  公認心理師・社会福祉士の資格を活かした企業内支援の実績を積むことで、産業領域での希少な専門キャリアを構築できます。
• 研修設計・ファシリテーション力:
  セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど多様なテーマで研修を企画・実施することで、教育コンテンツ開発力と場を仕切るファシリテーションスキルが向上します。