【OHOP/首都圏】障がい者サポート(主任レイヤー)※柏勤務

以下のいずれかに該当する経験・知見が求められます。

• 障がい者支援・就労支援に関する実務経験
• 面談・カウンセリング・相談支援の実務経験
• 公認心理師・社会福祉士・精神保健福祉士等の専門資格（いずれか）
• 研修企画・実施の経験
• 医療・復職支援プログラム等の外部機関との調整経験

• 傾聴力と共感力:
  障がいのあるメンバーと週1回〜月1回の定期面談を行うため、相手の状態を丁寧に把握しながら信頼関係を築く傾聴・共感スキルが欠かせません。
• 柔軟な対応力:
  メンバーの体調変化に応じた臨時面談の実施など、想定外の状況にも落ち着いて対応できる柔軟性と冷静な判断力が求められます。
• コーディネーション力:
  休職・復職に伴う医療機関や外部支援機関との調整など、多様な関係者と連携しながら物事を円滑に進める調整力が必要です。
• 研修設計・ファシリテーション能力:
  四半期ごとに全レイヤーを対象とした研修を企画・運営するため、テーマの設計からプレゼンテーション・進行管理まで担えるスキルが求められます。
• 主体性と課題発見力:
  設立間もない組織のため、既存のマニュアルに頼るだけでなく、現場の課題を自ら発見・提案・改善していく主体的な姿勢が重要です。

• 公認心理師・臨床心理士等の国家資格:
  各拠点には公認心理師・臨床発達心理士等の資格保有者が常駐しており、同等の資格を持つ方は即戦力として活躍が期待されます。
• 企業内障がい者雇用・ダイバーシティ推進の経験:
  特例子会社や一般企業における障がい者雇用推進の実務経験は、組織づくりや制度設計においても大きな強みとなります。
• 社会福祉士・精神保健福祉士などの福祉系資格:
  福祉的観点から支援を行う場面も多く、関連資格の保有は専門性の証明として高く評価されます。
• ヘルスケア・メンタルヘルス分野の知識:
  メンバーの体調管理や復職支援においてメンタルヘルスの知識が活かせるため、産業カウンセラー資格や職場のメンタルヘルスに関する知識がある方は歓迎されます。

• 障がい者就労支援の実践的ノウハウ:
  定期面談・臨時対応・復職支援など、一般の福祉施設とは異なる企業内就労支援の実務スキルを体系的に習得できます。定着率95％水準を支えるサポート手法は高い市場価値を持ちます。
• 研修企画・ファシリテーションスキル:
  セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど多様なテーマの研修を設計・実施する経験を重ねることで、人材育成・組織開発の実務スキルが培われます。
• 外部機関との連携・コーディネーション経験:
  医療機関・復職支援プログラム・各種行政サービスとの調整を通じて、社会資源を活用したケースマネジメント能力が身につきます。
• 組織づくり・制度設計の経験:
  設立まもない特例子会社として、支援体制や制度を一から構築する経験が得られます。組織開発・HR領域への横展開にも有効なスキルです。
• グループ企業内ネットワーク:
  売上1兆円超のオープンハウスグループ内で信頼を積み重ねることで、グループ各社との関係構築や将来的なキャリア拡張の可能性が生まれます。