【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※柏勤務

以下のいずれかに該当する経験・知識が求められます。

• 障がい者支援・就労支援・生活支援に関する実務経験
• 面談・カウンセリング・コーチングの実施経験
• メンタルヘルスや障がい特性に関する基礎知識
• 研修・セミナーの企画・運営経験
• 医療・福祉・教育機関との外部連携・調整経験

• 傾聴力・共感力:
  障がいのあるメンバーと定期的に面談を行い、体調や状況を正確に把握するために、相手の話をしっかり受け止める傾聴スキルと共感的な姿勢が必要です。
• 問題解決力:
  休職・復職など複雑な課題に対し、外部の医療機関や復職支援プログラムなどのリソースを適切に組み合わせて解決策を提案できる能力が求められます。
• コミュニケーション調整力:
  メンバー本人だけでなく、社内関係者や外部の医療・支援機関など多方面のステークホルダーと円滑に連携・調整できる能力が必要です。
• 冷静な判断力:
  体調変化など予期せぬ状況でも臨機応変に対応し、適切な緊急対応や判断ができる落ち着いたマインドセットが求められます。
• 研修設計・ファシリテーション力:
  四半期ごとに全レイヤーを対象とした研修を企画・実施するため、受講者の特性やニーズを踏まえたカリキュラム設計と場の進行スキルが必要です。

• 公認心理師・社会福祉士等の資格保有:
  心理・福祉領域の国家資格を保有していると、専門的な見地からメンバーのサポートや研修企画に深みが増し、即戦力として活躍できます。
• 産業カウンセラー・キャリアコンサルタント資格:
  職場における精神健康の維持・増進や、メンバーのキャリア形成支援に活かせる資格として、業務との親和性が高く歓迎されます。
• 企業内ジョブコーチ（職場適応援助者）経験:
  障がい者の職場適応を支援する企業在籍型ジョブコーチとしての実務経験は、本ポジションの業務と直結しており、即日活躍が期待できます。
• 人事・労務・EAP（従業員支援プログラム）の実務経験:
  メンタルヘルス対策や休復職支援、外部EAPサービスとの連携経験がある方は、制度調整業務においてスムーズに貢献できます。

• 障がい者雇用・就労支援の実践的ノウハウ:
  約130名の障がいのある従業員を支援する組織で、面談・研修・休復職対応など幅広い実務を通じて、企業内支援の最前線スキルを習得できます。
• 研修企画・ファシリテーションスキル:
  四半期ごとに全レイヤー対象の研修（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメント等）を担当することで、企画から実施・振り返りまでの研修運営スキルが体系的に身に付きます。
• 外部機関・制度活用の連携スキル:
  医療機関・復職支援プログラムなど外部サービスとの調整業務を通じて、社会資源の活用スキルと関係機関との折衝・連携力が養われます。
• 組織マネジメント・人材育成の視点:
  公認心理師などの専門職と協働しながら組織のサポート体制を担うことで、将来的な管理職・上位レイヤーへのステップに必要な視点と経験を得られます。
• ダイバーシティ推進・DEIの実践知識:
  受賞歴のある先進的な障がい者雇用組織での実務は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）推進に関する知見として、今後のキャリアで普遍的に活かせる財産になります。