【OHOP/首都圏】障がい者サポート(一般レイヤー)※横浜勤務

以下のいずれかの経験・資格・知見が求められます。

• 公認心理師・臨床心理士・社会福祉士・精神保健福祉士などの関連資格（いずれか）
• 障がい者支援・就労支援・相談支援などの実務経験
• 面談・カウンセリング・コーチングの実施経験
• メンタルヘルスや復職支援プログラムに関する知識
• 研修の企画・実施経験（セルフケア・ビジネスマナー等）

• 傾聴力・共感力:
  メンバー一人ひとりの状況や感情に寄り添い、適切なタイミングで面談を行う力が求められます。障がいの種別や個人の生活背景に応じた柔軟な対応が重要です。
• 課題発見・問題解決力:
  体調不良や勤怠の乱れなど、早期に課題のサインを察知し、本人・医療機関・社内関係者を巻き込みながら解決策を導く力が必要です。
• チームワーク・連携力:
  公認心理師・社会福祉士など異なる専門性を持つ3名のスタッフとチームで動くため、情報共有や役割分担を円滑に行えるコミュニケーション力が求められます。
• 研修企画・ファシリテーション力:
  セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど多様なテーマの研修を四半期ごとに全レイヤー対象に実施する力が求められます。
• 外部機関との調整・折衝力:
  休職・復職に伴う医療機関や復職支援プログラムなど外部サービスとの連携・調整業務があるため、社外関係者とのコミュニケーション力が必要です。

• 精神障がい・発達障がい支援の実務経験:
  全メンバーの約7割が精神障がいを持つ組織のため、精神保健分野の支援経験や知識があると即戦力として活躍できます。
• 産業カウンセリング・EAPの経験:
  企業内での心理支援やメンタルヘルス対策の経験がある方は、職場環境に即した実践的な支援が可能です。
• ヘルスケアアプリ等のデジタルツール活用経験:
  「ヘルスログ」のような日常的な体調管理ツールを用いた支援経験があると、即戦力として業務に馴染みやすいです。
• 研修コンテンツ開発経験:
  セルフケアやビジネスマナーなど、実務に即した研修プログラムを一から企画・制作した経験がある方は大きく貢献できます。

• 企業内障がい者支援の専門知識:
  特例子会社という特有の環境で、合理的配慮・制度設計・キャリアパス構築など、企業内支援のノウハウを幅広く習得できます。
• 復職支援・就労定着支援の実践スキル:
  休職・復職のフロー全体を担うことで、医療・福祉・産業の複合的な知識を実務で磨くことができます。
• 研修設計・ファシリテーションスキル:
  四半期ごとに全レイヤーを対象とした多様なテーマの研修を企画・実施する経験を積み、人材育成のプロとしてのスキルを向上させられます。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  急成長する組織の中で、多職種チームでの協働や組織運営に携わることで、将来的なマネジメントスキルの基盤を築けます。
• 不動産業界特有の職場適応支援ノウハウ:
  オープンハウスグループならではの業務特性を理解した上での障がい者支援を行うことで、業界横断的な支援スキルが身につきます。