年収

650万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■この職種について
プロダクトのデザインチームに所属し、デザイナーとエンジニアの間に立ち、デザインと実装のコミュニケーションの橋渡しを共におこなうメンバーを募集しています。

デザインプロセスから参加しデザインの問題を解決することもあれば、プロトタイプを構築し、デザインの有効性や問題を検証します。また、機能開発、デザイン検討に参加します。これらの活動の基盤となるデザインシステムの活動の中心メンバーを担ってもらいます。

これらを通じてデザインテクノロジストはデザイナーやフロントエンドとして技術スタックにフォーカスするのではなく、ユーザーに良い体験を提供できるために行動します。

デザインシステムがデザインとエンジニアの間のギャップを埋める”ツール”であるとするならば、デザインテクノロジストとはまさに両者のギャップを埋める”ヒト”になります。デザインテクノロジストはデザインとエンジニアの両領域で両方向のニーズを翻訳して伝えることにパッションをもち、その結果チームがクロスファンクショナルなニーズやゴールに向かっていくことを推進します。

■業務内容
・デザインシステムのデザイン、開発、それらに伴うコミュニケーション
・プロダクトデザインの構造化
・デザインを具体化するプロトタイプの作成
・デザインから実装に至るデザインプロセスの改善

■提出物について
デザインテクノロジストを希望される方にはポートフォリオまたはGitHubの提出を必須とさせていただいております。エントリーの際にご提出ください。

一度に添付できるファイルの容量は5MBまでです。ファイルが大きくなる場合はファイル共有サービスなどをご利用の上、エントリーフォームの備考欄にURLをご記載下さい。

■勤務時間
※フレックスタイム制(コアタイムなし)。
ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。
※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。

企業名

サイボウズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー 27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日日数は年によって変動あり。有給(入社月等に応じて一定日数を付与),年末年始 (12/29~1/3),特別休暇(プロアクティブ休暇,ケア休暇,忌引),産前産後,育児,その他法定休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
650万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 日本初級のデザインシステム構築への参画:
    kintone Design Systemをはじめ、サイボウズのプロダクトデザインシステムの設計・開発・啓発活動の中心メンバーとして携わることができます。デザイントークンやコンポーネント設計など、最前線のデザインエンジニアリング実務を経験できます。
  • デザイン×エンジニアリングの希少なポジション:
    デザインテクノロジストは日本でも希少な職種であり、デザイナーとフロントエンドエンジニア双方の視点を持つ"橋渡し役"として、クロスファンクショナルなチームの中で独自の価値を発揮できます。
  • 国内1,500万人以上が利用するプロダクトへの貢献:
    kintone・Garoonなど国内外で広く使われるグループウェア製品のUX・UI品質向上に直接寄与できます。多くのユーザーへの影響力の大きい開発に携われる点が魅力です。
  • フレックス・コアタイムなしの高い自律性:
    コアタイムなしのフレックスタイム制に加え、働く場所や時間を自ら宣言できる「働き方宣言」制度があり、ライフスタイルに合わせた自律的な働き方が実現できます。
  • 副業・複業が申請不要で可能:
    申請不要で複業が認められており、社外でのスキルアップや収入の多様化が公式に認められています。「育自分休暇」制度では最長6年間の復帰前提退職も可能で、挑戦を支援する文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルを保有していることが求められます。


  • HTML / CSS / JavaScript によるフロントエンド実装経験
  • Figmaなどのデザインツールを用いたUI設計・プロトタイピング経験
  • デザインシステムの構築または運用経験
  • デザインと開発の両視点を持ったコミュニケーション経験
  • ポートフォリオまたはGitHubによる成果物の提示
必須スキル(ソフト)
  • クロスファンクショナルな協働力:
    デザイナーとエンジニア双方のニーズを理解し、両者の橋渡しを行うためのコミュニケーション能力と、チームの共通目標に向けてファシリテートできる姿勢が求められます。
  • ユーザー体験への強い関心:
    技術スタックよりもユーザーに良い体験を提供することを優先できる価値観が必要です。機能の実現性だけでなく、使いやすさ・アクセシビリティの観点を持って行動できることが重視されます。
  • 自律的な問題発見・解決能力:
    デザインプロセスに能動的に参加し、課題を自ら発見してプロトタイプ検証や改善提案を行う自走力が求められます。指示待ちではなく、自分から動ける姿勢が重要です。
  • 論理的・構造的な思考力:
    デザインの構造化やシステム設計においては、複雑な情報を整理し、再利用性・拡張性のある設計を提案できる論理的思考が必要です。
  • 建設的なフィードバック力:
    デザインレビューでは開発コストや開発フェーズを踏まえつつ、デザイナーに対して建設的かつ丁寧なフィードバックを伝えられるコミュニケーション力が求められます。
歓迎スキル
  • デザイントークン・コンポーネント設計の知見:
    Figma Variables、Style Dictionaryなどを活用したデザイントークン設計・運用経験があると即戦力として期待されます。
  • アクセシビリティへの理解と実践経験:
    サイボウズはアクセシビリティを重要視しており、WCAGガイドラインの理解やアクセシブルなUI実装の経験がある方は特に歓迎されます。
  • アジャイル・スクラム開発環境での業務経験:
    スプリントベースの開発チームに組み込まれて動いた経験があると、開発計画との連携がスムーズになります。
  • TypeScript / Reactなどモダンフロントエンド技術の知識:
    デザインシステムの実装に関わる場面ではモダンなフロントエンド技術スタックの知識があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向けデザインシステムの実践知識:
    国内大規模SaaSプロダクトのデザインシステム開発・運用を通じて、設計原則・トークン管理・コンポーネント品質担保など高度な実務知識が身につきます。
  • デザインとエンジニアリングの双方向翻訳スキル:
    両領域を横断するロールを継続的に担うことで、技術的制約をデザインに翻訳し、デザイン意図を実装に落とし込む高度なコミュニケーション能力が鍛えられます。
  • プロトタイピングを活用したデザイン検証スキル:
    デザインの有効性や課題をプロトタイプで検証する手法を実践的に習得でき、エビデンスベースのデザイン意思決定能力が磨かれます。
  • クロスファンクショナルチームのファシリテーション能力:
    PM・デザイナー・エンジニアが混在するチームで継続的に調整役を担うことで、組織横断的なプロジェクト推進力が身につきます。
  • グローバル対応プロダクトのUI/UX設計経験:
    海外展開も進むkintoneなどのプロダクトに関わることで、多言語・多文化環境に対応したUI/UX設計のノウハウも蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアデザインテクノロジスト デザインシステムの戦略立案や複数プロダクト横断での標準化推進を担うシニアロールへのステップアップ。エンジニア・デザイナー両面での深い専門性を武器に、チーム全体の技術的方向性をリードします。
  • デザインシステムリード kintone Design SystemなどのDSチームのリーダーとして、設計方針・ロードマップ・メンバー育成を統括するポジション。技術力に加えてプロジェクトマネジメント能力が求められます。
  • プロダクトデザイナー(UX特化) デザインテクノロジストとしての実装知識を活かしつつ、UX設計・ユーザーリサーチにシフトするキャリアパスも選択可能。技術的実現性を深く理解したデザイナーとして高い市場価値を発揮できます。
  • フロントエンドエンジニア(デザインシステム専門) デザインシステムの実装側に深化し、フロントエンドエンジニアとしてコンポーネントライブラリやUI基盤の構築・保守を専任するキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、サイボウズの総合評価は概ね3.9〜4.0点程度で、IT業界内では比較的高い評価を受けています。働き方の柔軟性や休暇取得のしやすさが特に高く評価されており、育児・介護との両立がしやすい環境として多くの声が挙がっています。一方で、給与水準については一部社員から「IT企業としては高くない」「昇給の実感が薄い」という意見も見られます。離職率は過去の改革を経て現在は3〜5%程度と低水準で安定しており、長く働き続けやすい環境が整っています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフレックス制、リモートワーク、ウルトラワーク制度など、勤務時間・場所の自由度が非常に高いとの声が多数。有給も取得しやすく、月平均残業時間は約11時間程度と業界平均より低い水準。
2. 育児・ライフイベントとの両立:育休・時短勤務・リモートワークの組み合わせで育児中も働きやすいとの評価が高く、女性管理職も存在する。
3. 副業・自律的キャリ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。