【Findy 転職事業部】エンタープライズセールス_メンバー

500万円〜650万円

東京都

【仕事概要】
「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」
2016年創業。ITエンジニア領域における個人・組織それぞれの課題解決に取り組むテクノロジー企業です。

[なぜFindyなのか]
AI時代、企業は「AIに投資すべきか、人に投資すべきか？」という問いに直面しています。Findyはその両方に応えられる国内唯一のプラットフォームです。「点」の転職マッチングから、「線」と「面」でエンジニアのキャリア全体を支援するプラットフォームへ進化中。事業はYoY140%超の成長を続けています。
Findyの最大の競合優位性は、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティを持っていることです。大規模技術カンファレンスやテックイベントを通じて、転職潜在層を含むエンジニアとの接点を持ち、独自のデータベースを保有しGitHubデータによるスキル可視化で「データ」に基づいたマッチングを実現しています。さらに、導入企業には専任のユーザーサクセス・カスタマーサクセスが伴走し、採用成果にコミット。「プロダクトの質」×「データベースの質」×「伴走体制」の三位一体が、Findyが4,000社以上に選ばれ続けている理由です。

[サービス一覧]
Findy：IT/Webエンジニアの転職サービス
Findy Freelance：ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス
Findy Team+：経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS
Findy Tools：開発ツールのレビューサイト
Findy Conference：テックカンファレンスのプラットフォーム

[実績]
累計会員登録数 約26万人、導入企業 4,000社以上（国内外のスタートアップ～大企業）。

[グローバル展開]
「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に基づき、2024年のインド進出を皮切りに、現在、韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開。企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

[参照URL]
会社説明資料：https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
採用サイト：https://findy.co.jp/recruit/
社員インタビュー・カルチャー（note）：https://note.findy.co.jp/m/md1a6b5e49577
代表 山田裕一朗 note：https://note.com/yuichiro826

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[募集背景]
Findyのエンタープライズセールスは、現在実質1人体制で常時約40社のパイプラインを管理しています。SIer・大手企業のエンジニア採用ニーズは既に立証済み。この「売れる型」をスケールさせるために、エキスパートと協業しながら商談パイプラインを拡大し、受注数のボリュームを担保するメンバーを募集しています。
商談を推進しつつ、自らの学びで営業力を短期間で引き上げる。スキル経験にもよりますが、商談数不足時はIS/toBマーケも兼務し、パイプライン全体の量を担保するポジションです。

[仕事内容・ミッション]
エキスパートが設計したソリューション提案の型に沿って、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担います。Findy転職サービスの受注を軸としつつも、企業のニーズに応じてFindy Freelance・Team+・Findy Tools・テックブランディング等、Findyの他プロダクトも提案できるため、顧客にとっても自社にとってもWin-Winの提案が可能です。

具体的な業務：
優先アカウントへのソリューション提案（エキスパートが設計した型に沿いつつ、顧客ごとにカスタマイズ）
エンプラ商談の推進・クロージング（リードタイム1ヶ月以上）
エキスパートとの協業で複合提案の商談経験を積み上げ
受注/失注要因の振り返り・改善サイクルの実行
商談数不足時はIS/toBマーケ業務を兼務し、パイプライン全体の量を担保

[入社後に期待する成果]
入社3～6ヶ月：エキスパートが設計した型に沿って商談を推進。受注2～3件を達成し、エンプラ商談の基本動作を自走できる状態に。
入社6～12ヶ月：四半期受注3～4件を安定達成。エキスパートとの協業で複合提案の商談経験を積み、受注/失注要因を自ら振り返り改善サイクルを回せる状態に。

[このポジションの魅力]
1.「勝てる武器」がある——データで採用戦略を語れるのはFindyだけ
GitHub解析データによるスキル可視化、26.7万人のエンジニアデータ・4,000社の企業データを活用し、勘と経験ではなくデータで人事部長の意思決定を動かす商談ができます。エキスパートの下で、この武器を使いこなす力を短期間で身につけられます。

2.兆円スケールの市場で、プラットフォームの成長を駆動する
IT人材市場全体は約50兆円、エンジニア人材サービスのTAMは数千億円規模です。エンプラセールスが開拓するSIer・大手市場は、その成長戦略の最前線です。入社1～2年でエキスパート職への昇格を目指せるキャリアパスです。

3.エキスパートと協業し、短期間でエンプラ営業力を引き上げる
エキスパートが構築した型・ナレッジを吸収しながら、実践の中で自身の営業力を磨ける環境です。「型に沿って学ぶ」と「自分で考えて提案する」の両方がある成長環境です。商談数不足時はIS/toBマーケも兼務するため、パイプライン構築から受注まで一気通貫の経験が積めます。

[配属先情報]
部署：Findy転職事業部 エンタープライズセールスチーム
チーム構成：等級4エキスパート2名＋等級3メンバー2名の計4名構成を計画中。

[参照URL]
会社説明資料：https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
採用サイト：https://findy.co.jp/recruit/
社員インタビュー（note）：https://note.findy.co.jp/m/md1a6b5e49577
代表 山田「今、Findyで働くべき理由」：https://note.com/yuichiro826/n/nd6db03102404
All about Findy：https://note.findy.co.jp/n/n4b8c8d606b22

【時差出勤制度あり】
8:00～10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00～11:00で選択可）

【試用期間】
3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり

ファインディ株式会社

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）,その他会社規定による休日あり

2026/04/17