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ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【Findy 転職事業部】事業開発_EXP候補

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」
2016年創業。ITエンジニア領域における個人・組織それぞれの課題解決に取り組むテクノロジー企業です。

[なぜFindyなのか]
AI時代、企業は「AIに投資すべきか、人に投資すべきか？」という問いに直面しています。Findyはその両方に応えられる国内唯一のプラットフォームです。「点」の転職マッチングから、「線」と「面」でエンジニアのキャリア全体を支援するプラットフォームへ進化中。事業はYoY140%超の成長を続けています。

Findyの最大の競合優位性は、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティを持っていることです。大規模技術カンファレンスやテックイベントを通じて、転職潜在層を含むエンジニアとの接点を持ち、独自のデータベースを保有しGitHubデータによるスキル可視化で「データ」に基づいたマッチングを実現しています。さらに、導入企業には専任のユーザーサクセス・カスタマーサクセスが伴走し、採用成果にコミット。「プロダクトの質」×「データベースの質」×「伴走体制」の三位一体が、Findyが4,000社以上に選ばれ続けている理由です。

[サービス一覧]
Findy：IT/Webエンジニアの転職サービス
Findy Freelance：ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス
Findy Team+：経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS
Findy Tools：開発ツールのレビューサイト
Findy Conference：テックカンファレンスのプラットフォーム

[実績]
累計会員登録数 約26万人、導入企業 4,000社以上（国内外のスタートアップ～大企業）。

[グローバル展開]
「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に基づき、2024年のインド進出を皮切りに、現在、韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開。企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

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■ 募集背景
Findyは、26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」をまだ立ち上げ切れていません。
正直な現状をお伝えします。
・市場仮説→PoC→受注→型化を一気通貫で回せる「事業を創る人」が不足している。
・「人の事業を技術で支援する側」から「自分の事業を創る側」へ——そう感じているテック領域の立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。
・既存アセットが揃った状態でプラットフォーム側から「次の柱」を立ち上げられる機会は、市場全体でも限られています。
探しているのは「テック領域で顧客と技術の間に立ち、事業を前に進めてきた人」。AI・テック企業でプリセールス／事業開発として価値を形にしてきた方を想定しています。

■ なぜ今、エンジニア採用領域なのか
テック領域で事業づくりをしてきた方にとって、HR×テックは「次の事業を張る市場」として最も合理的な選択肢の一つです。
・最も評価される市場で次の柱を作れる：人材紹介4,490億に対しHRTech 2.05兆（約4.6倍）。バーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）と評価される構造で、「テックに特化したHR」はまさにその中心にあります。
・既に持っているテックの解像度が武器になる：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を、事業仮説の検証にそのまま使えます。AI・SaaSで培った技術理解が、HR領域では希少な差別化要因になります。
・AI時代の最前線：米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代。日本はその3〜5年遅れの立ち上がり期で、AIをHRの現場へ落とす最前線で「次の柱」を構想できます。
→ 「テック×HRに特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたのテック事業づくりの経験が事業価値に直結する」のがこのポジションです。

■ あなたに解いてほしい課題
・事業の次の柱の構想〜立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する
・既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなくファクトで事業仮説を検証する
・立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する

■ 仕事内容・ミッション
執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら、新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。
・構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する
・検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証
・推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める
・型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す

■ 入社後に期待する成果
・入社〜3ヶ月：既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を複数立ててPoC設計に着手
・6〜12ヶ月：PoCから受注の初期実績を作り、再現性の型を見極める
・その先：事業開発→新規事業責任者→事業部長のキャリアパスを年次不問で。FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走ります

■ このポジションの魅力
1. 提案で終わらず、事業を持ち切れる
「提案→実装→運用→次の柱」まで一貫して持ち切る0→1事業創造のケイパビリティが身につきます。プリセールスの先にある、事業を創る打席です。
2. 揃ったアセットを武器にPoCを回せる
26.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という武器が揃った状態で、自分の事業を一から立ち上げられます。
3. 起業家経験と同質の市場価値
執行役員直下の意思決定とともに事業を積むことで、戦略コンサル卒よりも「事業を作った経験」で評価される、起業家経験と同質の市場価値が手に入ります。
4. AI時代の意思決定スピードと、広がり続ける"次の柱"の打ち手
FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走るフェーズ。"次の柱"の候補は、構想として具体的に動き始めています。
・組織OS構想：採用プラットフォームの先に、人的配置・組織上の意思決定を支える"組織OS"へ。従業員IDにハード／ソフトスキルを紐づけ、事業計画に対する人材要件の定義から異動・リスキリング・採用、さらに採用時のレコメンド／マッチング／アトラクトのサジェストまでを射程に置きます
・副業を軸とした戦略：年収800万以上が約半数という副業ニーズの高まりをブルーオーシャンと捉え、ハイスキル人材への新たなアプローチ手段／未上場スタートアップの採用課題を解く正社員化の突破口として展開します
・領域拡張（ディープテック・新卒高専）：宇宙・バイオ・ロボティクス等のディープテック、ハード・組込みに強い人材紹介会社のM&A（PMI進行中）、AIネイティブな新卒・高専領域まで。新卒〜中途を共通IDで連携し、日常利用される接点を広げます
これらを"自分のテーマ"として構想から立ち上げられるのが、この打席です。シリーズD調達済・韓国法人設立済・米国も視野のグローバル成長局面です。

■ 配属先情報
・部署：Findy転職事業部（事業開発）
・レポートライン：執行役員 田頭 直下。中間レイヤーなしで経営と直結
・武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ

事業責任者 note：https://note.com/taityo0911/n/n28ebd3a889ef
Findyのこれから：https://note.findy.co.jp/n/n4b8c8d606b22 / CTO note：https://note.com/ma3tk/n/n8b51aa3d9cf2
代表 山田「今、Findyで働くべき理由」：https://note.com/yuichiro826/n/nd6db03102404

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 執行役員直下での事業創造:
    事業責任者である執行役員と直接連携し、Findy転職事業の次の成長柱を自ら設計・実行するポジションです。「人の事業を手伝う」のではなく、自分たちの事業を創る経験が積めます。
  • YoY140%超の急成長事業で非連続テーマに挑戦:
    Findy転職事業はYoY約140〜150%の成長を目指すフェーズにあり、大手事業会社・SIer開拓、非SWE職種への拡張、AI時代のキャリア構築PFへのサービスアップデートなど、非連続な成長テーマへの検証を担います。
  • 26万人超のエンジニアデータ×5サービスのエコシステムが武器:
    累計会員登録数約26万人・導入企業4,000社以上のプラットフォームデータを活用し、自社リソースでPoCを回せる圧倒的なアドバンテージがあります。外部委託では得られないスピードで仮説検証が可能です。
  • 兆円スケールの市場でプラットフォーム事業開発を経験:
    IT人材市場全体は約50兆円規模、TAM数千億円のマーケットで事業開発を担います。FY27以降は新卒・データエンジニア・ディープテック・グローバルへのTAM拡張計画も控えており、市場の成長とともにキャリアを描けます。
  • グローバル展開のフロントラインに近い環境:
    インド・韓国・台湾でFindy Team+を展開中。グローバル拡大を見据えた中長期成長戦略の中で、国際的な視野を持ったキャリア形成が可能です。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • コンサルティングファーム（戦略・IT・会計等）での実務経験
  • 経営企画・事業企画の実務経験
  • ファイナンス系業務の実務経験（部署・職種不問）
  • 新規事業の仮説構築〜検証〜型化の経験
  • ステークホルダーとの交渉・調整経験（社内外問わず）
必須スキル（ソフト）
  • 構造的思考力:
    市場仮説の設定から攻略方針の言語化まで、複雑な課題を整理・構造化して意思決定に落とし込む能力が求められます。
  • オーナーシップと推進力:
    「誰かに言われてからやる」ではなく、担当テーマを自分ごととして捉え、入社直後から仮説立案・役員提示まで自律的に動ける姿勢が必要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    マーケ・EntSales・エージェントなど複数チームと連携しながら施策を実行するため、組織横断で信頼関係を構築しリードできるコミュニケーション力が求められます。
  • スピード感と実験思考:
    FY26中にAI関連プロダクト10個リリースを目指す意思決定のスピードに対応するため、完璧主義より仮説→検証→改善のサイクルを高速で回せるマインドセットが重要です。
  • 数値・データドリブンな意思決定力:
    KPI設計・効果検証・定量的なインパクト提示が求められるため、数字を根拠に議論・説明できる能力が必要です。
歓迎スキル
  • スタートアップでの事業企画・経営企画経験:
    急成長フェーズ特有のアンビギュアスな環境に慣れており、型のない課題に対してゼロから仕組みを作った経験があると即戦力として活躍しやすいです。
  • アライアンス・パートナーシップ推進経験:
    外部企業との提携交渉やパイロット推進の経験がある方は、本ポジションの中核業務であるアライアンス候補の探索・交渉に直接活かせます。
  • データ分析スクリプトの実務経験（Python / SQL等）:
    自らデータを触り分析できると、自社の26万人超の会員データを活用したPoCや効果検証をより深く・速く推進できます。
  • エンジニア・IT業界への深い理解:
    ターゲット顧客がIT・Webエンジニア領域の企業であるため、業界構造・採用市場・エンジニアのキャリア観に対する知見があると、市場仮説の精度が高まります。
  • 新規マネタイズモデルの設計・実行経験:
    サービス体験アップデートや新規収益モデルの構想・提案が期待されているため、収益設計の経験があると貢献の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 事業開発の一貫経験（仮説→PoC→型化）:
    市場仮説の構築からPoC実施・効果検証・「型」への昇華まで、事業開発の全工程を執行役員直下で短期間に経験できます。これは多くの企業では分業されており、一気通貫で経験できる環境は希少です。
  • プラットフォームビジネスの設計ノウハウ:
    26万人の会員基盤と5サービスのエコシステムを活用した事業設計・新規マネタイズモデルの構想を実践する中で、プラットフォーム型ビジネスの本質的な設計力が習得できます。
  • 大規模データを活用したビジネス推進力:
    自社のエンジニアデータベースを武器に仮説検証できる環境の中で、データドリブンな意思決定と事業推進のスキルが実践的に身につきます。
  • アライアンス・パートナーシップ交渉力:
    外部企業との提携交渉やパイロット推進を担う中で、B2Bの複雑な交渉・合意形成スキルが磨かれます。大手事業会社・SIerとの折衝経験も積めます。
  • スタートアップにおける経営視点と意思決定経験:
    執行役員直下で事業の方向性に関わる意思決定に近い場所で働くことで、経営レベルの思考回路・判断基準・KPI設計の実務経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 事業開発リード 担当テーマの仮説検証を重ね、複数の施策を「型」として確立。マーケ・セールス・エージェントなど複数チームを横断してリードできる存在となります。
  • 新規事業責任者 型化した事業テーマをさらにスケールさせ、チームを牽引する新規事業責任者へ。年次に関係なくパフォーマンスによってキャリアパスが開かれています。
  • 事業部長 Findy転職事業の一部門またはグローバル展開事業の事業部長として、P&L責任を持ちながら事業全体を統括する役割を担います。
  • 執行役員・事業統括 複数事業を横断してリードする執行役員ポジションへのキャリアアップが想定されます。グローバル展開（インド・韓国・台湾）の経営幹部としての活躍も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ファインディ株式会社は総合評価3.6〜4.0程度で、スタートアップのスピード感と成長性に対してポジティブな評価が多く見られます。会社のバリュー（前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1）に共感できるメンバーが多く、一体感のある職場文化が評価されています。一方、給与水準や福利厚生の充実度については改善の余地があるとの声もあります。成果主義の評価体制が敷かれており、実力次第で早期昇進・昇給が可能な環境です。

【ポジティブな評価】
1. 成長性・将来性:エンジニア採用という難易度の高い課題解決に取り組む事業への共感度が高く、市場の拡大とともに事業が伸びているフェーズに参画できる点が魅力として挙げられています。
2. キャリア成長環境:若手への裁量権が大きく、成果を出せば入社年数に関わらず早期に昇進できる実力主義の文化が評価されています。半期ごとの査定で成果が給与に反映される仕組みも好評です。
3. 育児・ライフイベント対応:男女問わず育休・産休取得実績があり...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り456文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。