G-C:【ブレインラボ出向】経営管理部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・四半期・年次決算の実務経験
• 上場企業または上場準備企業でのコーポレート実務経験
• 税務申告・税理士対応の経験
• グループ会社・子会社へのレポーティングまたは連結決算対応の経験
• 管理部門メンバーのマネジメント経験

• 経営層とのコミュニケーション能力:
  親会社（じげん）および子会社（ブレインラボ）双方の経営層と密に連携し、適切な情報提供・提案を行える対話力と信頼構築力が必要です。
• プレイングマネージャーとしての実行力:
  管理部門の実務を自ら担いながら、チームメンバーの育成・マネジメントを同時に推進するマルチタスク力と現場感覚が求められます。
• 変化に対応する柔軟性と課題解決思考:
  PMI対応・業務フロー改善など、変化の激しい環境下でも既存の枠組みにとらわれずに課題を特定し、解決策を主体的に実行できる姿勢が重要です。
• ガバナンス意識と高い誠実性:
  上場グループ基準の管理体制を維持・発展させる立場として、法令遵守・内部統制への高い意識と正確さ・誠実さが不可欠です。
• 組織横断的な調整力:
  経理財務のみならず、人事労務・法務・総務など複数の機能を統括するため、異なる専門領域の関係者を巻き込みながら全体最適を実現する調整力が求められます。

• 公認会計士・税理士資格:
  上場企業の監査・内部統制・税務申告対応において即戦力として活躍でき、経営管理体制の構築においても高い信頼性が得られます。
• M&AデューデリジェンスまたはPMI経験:
  じげんグループは積極的なM&Aを続けており、買収後のPMI推進・管理体制構築において大きな付加価値を発揮できます。
• IT・インターネット業界での経理財務経験:
  SaaS・インターネット事業特有の収益認識・原価管理への理解があると、ブレインラボ社の事業実態に即した業務推進がよりスムーズに行えます。
• 連結決算・有価証券報告書作成経験:
  親会社（じげん）への連結対応・グループレポーティングにおいて、即戦力として活躍できるスキルです。

• 上場グループ水準のコーポレートガバナンス構築スキル:
  東証プライム上場企業の子会社として、J-SOX対応・内部統制・開示基準に準拠した管理体制の設計・運用経験を実践的に積むことができます。
• M&A・PMIの実務経験:
  M&Aを毎年複数件実施するじげんグループのPMIに関与することで、買収後の経営管理体制構築・業務統合プロセスに関する高度な実務ノウハウを習得できます。
• コーポレート機能の統括マネジメントスキル:
  経理財務に加え、人事労務・法務・総務の複数機能を統括するプレイングマネージャーとして、広範なコーポレートマネジメント力を身につけられます。
• HRテック業界のドメイン知識:
  人材紹介・派遣業界向けSaaSのリーディングカンパニーに出向することで、HRテック領域固有のビジネスモデル・業務フローへの深い理解が得られます。
• CFO・コーポレート責任者へのキャリア形成基盤:
  経営層と直接連携しながら、データ提供・組織改善提案を継続的に行うことで、将来のCFOや上場企業コーポレート部門責任者に向けた実績と信頼を築けます。