ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【セキュリティマネジメント室】コーポレートIT担当

年収

550万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

■募集背景

事業の急成長とIPO準備に伴い、社内IT環境の整備とスケーラビリティの確保が最重要課題となっています。
Corporate ITチームは現在8名体制(インフラ・サポート6名、自動化・AI推進エンジニア2名)ですが、より盤石な体制を構築するため、現場の最前線で施策を推進し、将来的にはリーダーとしてチームを牽引していただける新たなメンバーを募集します。 「攻めの情シス」として、AIや自動化技術を駆使しながら、組織の生産性を最大化させるIT環境を共に創り上げましょう。

■具体的な業務内容

実務担当として各案件の実行・運用をメインに担当いただきます。

社内ITの構築・運用: ID管理、デバイス管理(Intune)、各種SaaSの選定・導入・最適化
案件の実行: セキュリティ強化やオフィス移転、新規ツール導入などの施策推進
業務自動化の推進:「自動化・AI推進」などコーポレートエンジニアと連携した、定型業務の削減とフロー構築
IPO準備対応: IT全般統制の整備、監査対応のサポート、アカウント管理の高度化
ヘルプデスク・キッティング業務: メンバーと協力し、マニュアル化や仕組み化による効率的なユーザーサポートの実施

<利用ツール・端末>
ツール: Slack、Google Workspace、1Password、Notion、zapier、Hubspot、Salesforce、Intune、Entra ID、AWS、GoogleCloud、バクラク、OpenAI、Gemini他多数
端末: Mac、Windows

■魅力(得られる経験)
単に整備された環境で働くのではなく、IPOというハードルをITの側面からクリアしていく一生モノの経験を積むことができます。
Corporate ITチームに「自動化・AI推進」の専任エンジニアを擁する組織構成です。単純作業の撲滅と、最先端技術を活用したCorporate ITチームを自ら設計できます。
特定のベンダーに縛られず、事業成長に最適と判断すれば最新のSaaSやツールを積極的に導入できる文化があります。
経営層に近い立ち位置で、会社全体の生産性を高めるための意思決定に関与でき、事業成長に直結する手応えを感じられます。

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00(実働8時間) ※時差出勤制度あり (8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可) ※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ■休日・休暇 ・完全週休2日制(土日祝日) ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与) ※その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • IPO準備という一生モノの経験:
    IPO(株式公開)準備をITの側面から支える実務を担当できます。IT全般統制の整備・監査対応・アカウント管理の高度化など、上場準備企業ならではの希少な経験を積むことができ、転職市場でも高く評価されるスキルセットが身に付きます。
  • 「攻めの情シス」として自ら環境を設計できる:
    単なる保守・運用にとどまらず、AIや自動化技術を積極的に活用し、Corporate ITチームの在り方そのものを設計できるポジションです。自動化・AI推進専任エンジニアが在籍するチーム構成のもと、定型業務の撲滅と生産性最大化を自ら主導できます。
  • 最新SaaSを自由に選定・導入できる文化:
    Slack・Google Workspace・Intune・Entra ID・AWS・OpenAI・Geminiなど多彩なツール群を活用しており、特定ベンダーに縛られず、事業成長に最適と判断すれば最新のSaaSやツールを積極的に導入できる文化があります。
  • 経営層に近い立ち位置でのダイレクトな貢献:
    経営層と近い距離で会社全体の生産性を高めるための意思決定に関与できます。バックオフィス業務でありながら、事業成長に直結する手応えを感じられる環境です。
  • 将来的なリーダーポジションへのキャリアパス:
    現場の実務担当としてスタートしながら、将来的にはチームを牽引するリーダーポジションを目指せます。Corporate ITチームは現在8名体制と規模が拡大中であり、急成長フェーズだからこそ早期の昇格・昇給機会が生まれやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ID管理・デバイス管理(Microsoft Intuneなど)の実務経験
  • SaaSの選定・導入・運用経験(Google Workspace、Slack等)
  • 社内ITの構築・運用経験(情報システム担当・コーポレートIT担当など)
  • ヘルプデスク・キッティング業務の実務経験
  • セキュリティ強化やIT全般統制に関する知識・経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発見・推進力:
    指示を待つのではなく、現場の課題を自ら発見し、仕組み化・マニュアル化まで推進できる姿勢が求められます。IPO準備という変化の多い環境において、能動的に行動できる人材が活躍します。
  • スピード感と柔軟な対応力:
    事業の急成長とIPO準備が同時進行する環境のため、優先順位を素早く判断し、変化に柔軟に対応する力が必要です。スタートアップ特有のスピード感を楽しめる方が向いています。
  • チームワークと横断的なコミュニケーション能力:
    自動化・AI推進エンジニアや他部門のメンバーと連携しながら施策を推進するため、部門横断で調整・協議できるコミュニケーション力が重要です。
  • 論理的思考と問題解決力:
    セキュリティ強化・オフィス移転・新規ツール導入など複数の案件を並行して推進するには、状況を整理して論理的に解決策を導く力が求められます。
  • 会社バリュー(前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1)への共感:
    口コミ情報からも、評価基準として会社の5つのバリューの体現が重視されていることが読み取れます。社員間のコミュニケーションを積極的に行い、チームに貢献する姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • 業務自動化・AI活用の経験:
    ZapierやOpenAI、Geminiなどを活用した業務フロー自動化の経験があると即戦力として活躍できます。「自動化・AI推進エンジニア」との協業がより深まります。
  • IPO準備・IT全般統制の知識:
    監査対応やIT統制整備の経験があると、IPO準備フェーズで特に重宝されます。内部統制に関する基礎知識(J-SOX等)があれば尚可です。
  • Microsoft Entra ID(Azure AD)・Intune の管理経験:
    求人票記載のツール群を中心としたMicrosoft 365環境の管理経験があると、即日戦力として活躍できます。
  • Salesforce・HubSpotなどのCRM/SFA管理経験:
    営業・マーケティング系SaaSの管理・設定・最適化の経験があれば、社内ツール全体の統制・整備に大きく貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • IPO対応に関するIT統制・ガバナンス知識:
    IT全般統制の整備から監査対応まで一貫して関与することで、上場準備における実務スキルが身に付きます。この経験は業界内での市場価値を大きく高めます。
  • 最新SaaS・クラウドツールの選定・導入スキル:
    Slack、Google Workspace、Intune、Entra ID、AWS、GCPなど多様なツールを実際に選定・導入・最適化する実務を通じ、特定ベンダー依存のない幅広いSaaS知識が得られます。
  • 業務自動化・AI活用の実践スキル:
    Zapier・OpenAI・Geminiなどを活用した定型業務の自動化フロー構築を、専任エンジニアと連携しながら実践することで、AI時代のコーポレートIT推進スキルが習得できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    セキュリティ強化・オフィス移転・新規ツール導入などの案件を実行担当として推進する中で、複数の施策を並行管理するプロジェクト推進力が培われます。
  • リーダーシップ・組織マネジメントスキル:
    将来的にはチームを牽引するリーダーとしての役割を担うことが期待されており、早期にマネジメント経験を積む機会が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • Corporate ITシニアメンバー ID管理・デバイス管理・SaaS選定など複数の案件を自走して推進できる即戦力として、チーム内での信頼・評価を高めるフェーズです。IPO準備対応やセキュリティ強化施策のリードを担うようになります。
  • Corporate ITリーダー / チームリード チームのマネジメントを担い、自動化・AI推進エンジニアや他メンバーのディレクションを行うポジションです。IT全般統制の整備を統括し、IPO達成に向けた施策全体を牽引します。
  • Corporate IT マネージャー / IT責任者 IT部門全体の戦略立案・組織設計・ベンダー管理などを担当するポジションです。IPO後の上場企業として求められる情報セキュリティ・ガバナンス体制を主導します。
  • CIO / CISO相当 または 社内外の情報システム専門職 IPO経験を活かし、上場企業のCIO(最高情報責任者)やCISO(最高情報セキュリティ責任者)、または他社のIT統制・セキュリティ領域のエキスパートとして活躍するキャリアが拓けます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報の総合評価は概ね3.5〜4.0点前後であり、スタートアップらしいスピード感と事業への貢献実感が高く評価される一方、給与水準や福利厚生の充実度に対しては一部で物足りなさを感じる声も見受けられます。評価制度は半期ごとの目標達成度と会社バリューの体現が重視される実力主義で、成果を出せば早期昇給・昇格も可能です。育休・産休の取得実績や時差出勤・リモートワーク制度など、ライフイベントへの柔軟な対応は社員から好意的に評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会とスピード感: スタートアップのスピード感の中で裁量を持って働けること、若手への裁量権が大きいことが複数の口コミで評価されています。入社年数に関係なく結果を出した人が早期に昇進できる文化があります。
2. 働き方の柔軟性: リモートワーク制度や時差出勤制度が整備されており、育休・産休も男女問わず取得しやすい環境との声があります。育休から復帰後に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り382文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。