【コーポレート本部】コーポレート本部マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コーポレート部門（経理・総務・労務・法務・情報システム等）におけるマネジメント経験
• IPO準備または上場企業でのコーポレート実務経験
• 証券会社・監査法人等の外部専門機関との折衝経験
• 業務フロー再構築（BPR）の企画・実行経験
• ガバナンス体制の設計・運用経験
• 子会社管理・グループ統制の実務経験

• 圧倒的な当事者意識:
  「誰かがやるだろう」ではなく、自ら課題を発見し解決まで推進する姿勢が求められます。ベンチャー環境では仕組みが整っていない部分も多く、自ら業務を生み出す意欲が不可欠です。
• 変化への適応力と不確実性への耐性:
  急成長フェーズにおいては、制度や組織が頻繁に変化します。不確実な状況を成長機会と捉え、柔軟に対応できるマインドセットが求められます。
• 多機能横断のコミュニケーション能力:
  経理・総務・労務・情報システム・法務にまたがる各チームや、証券会社・監査法人などの外部関係者との円滑な連携・折衝能力が必要です。
• チームビルディング・育成力:
  メンバーの採用・育成・評価を担うため、個々の強みを引き出しチームとして成果を出すマネジメントスキルが求められます。
• 経営視点を持った実務遂行力:
  取締役会・経営会議のサポートを行うなど、経営層と密に連携しながら実務を推進する能力が必要です。戦略的思考と現場実行力を兼ね備えていることが重視されます。

• AI・テクノロジー活用の実務経験:
  AIツールやSaaSを活用した業務プロセス改善（BPR）の実行経験があれば、即戦力として活躍できます。カンリーはAXトランスフォーメーションを全社的に推進しており、テクノロジーへの親和性が歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャーでの組織構築経験:
  少人数・ゼロイチフェーズでの制度設計・組織基盤構築経験は、カンリーの成長フェーズに直結するスキルです。
• 公認会計士・税理士・社会保険労務士等の専門資格:
  経理・労務・法務領域での専門資格保有者は、IPO準備における審査対応力や内部統制構築において即戦力として高く評価されます。
• グループ会社・子会社統制の実務経験:
  子会社管理やグループガバナンス体制の整備に携わった経験は、カンリーが進める子会社統制の実務において特に歓迎されます。

• IPO準備の一気通貫実務スキル:
  証券会社・監査法人との折衝から内部統制構築・開示資料作成まで、上場準備の全工程に関わることで、転職市場で高く評価されるIPO実務スキルを体系的に習得できます。
• AI活用型BPR推進スキル:
  AIを前提とした業務プロセス改善を企画・実行することで、現代の経営課題に不可欠なAI活用型業務改革のスキルを実践的に磨けます。
• マルチファンクションのコーポレートマネジメント能力:
  経理・総務・労務・法務・情報システムを横断して統括する経験により、特定機能に限らないコーポレート全体のマネジメント能力が身につきます。
• ガバナンス・コンプライアンス体制の設計力:
  上場基準に準拠したガバナンス体制の設計・定着支援を通じて、企業統治に関する高度な専門知識と実務経験を積むことができます。
• スタートアップ経営への参画経験:
  取締役会・経営会議等の運営サポートを通じ、経営の意思決定プロセスを間近で学ぶことができ、将来のCFO・COO等のエグゼクティブキャリアへの基盤となります。