キャディ株式会社

キャディ株式会社

重工業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)

年収

700万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
ポジション概要

顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。
経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方??出身業界や職種は問いません。
構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。
CADDiには製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。
造船・プラント・航空宇宙・産業機械などの重工エンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、CADDiのプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。

募集背景

日本の重工業はインフラ・エネルギー・産業基盤を支える基幹産業でありながら、受注生産型の極めて長いリードタイム、多品種少量・一品一葉の設計構造、複雑なサプライチェーンという固有の難しさを抱えています。
加えて現在、カーボンニュートラル対応(水素・アンモニア・CCS)、熟練技術者の大量退職による技術伝承危機、生産能力増強需要という複合的な構造変化が同時進行しています。
多くの企業では過去図面・仕様書・ナレッジの分散管理、プロジェクト間での知見再利用の欠如、属人化した見積・設計プロセスが競争力強化のボトルネックとなっており、外部からの変革推進者への需要が急速に高まっています。

プロジェクト例
見積精度・スピード向上プロジェクト|過去案件の図面・コストデータを横断的に活用できる仕組みを構築。属人化していた見積判断を構造化し、見積LT短縮・受注競争力の強化を実現。
技術伝承・ナレッジ体系化プロジェクト|熟練技術者が暗黙知として保有する設計・製造ノウハウを形式知化。退職リスクに備えた組織的な技術資産の蓄積と活用基盤を構築。
設計標準化・流用率向上プロジェクト|一品一葉になりがちな設計プロセスに標準化軸を導入し、過去資産の流用率を向上。設計工数削減と品質安定化を同時に実現。
プロジェクト横断コスト管理プロジェクト|複数の長期プロジェクトにまたがる調達・原価データを統合し、コスト超過の早期検知と是正アクションの高速化を実現。
ミッション

重工業コンサルタントとして、CADDiのプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。
将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。

このポジションの特徴
特定産業に深く入り込み、顧客の業務変革プロジェクトを一人称で推進
プロダクト改善へのフィードバック責任あり
数億?数百億規模の価値創出に関与可能

企業名

キャディ株式会社

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 重工業×AIプラットフォームという希少領域への挑戦:
    造船・プラント・航空宇宙・産業機械など、日本のインフラ・エネルギーを支える重工エンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質の構造課題を特定し、AIデータプラットフォームを活用した業務変革を一人称で推進できるポジションです。
  • 経営層と向き合う高いレベルのコンサルティング業務:
    顧客の経営KPI改善に直結するプロジェクトを設計・案件化・推進する役割を担います。数億〜数百億規模の価値創出に関与できる、市場希少性の高いポジションです。
  • 製造業DX×スタートアップで急成長中の企業環境:
    累計調達額257億円超を誇り、国内外で急拡大中のCADDiにて、IPO準備フェーズに向けた中核ポジションとして関与できます。ストックオプション制度も整備されています。
  • 業界の深い専門知識をバックアップする組織:
    製造業の深い知見を持つメンバーが社内に揃っており、製造業ドメイン未経験でも短期間でのキャッチアップが可能な環境が整っています。コンサルティング・変革推進の経験を最大限活かせます。
  • プロダクト改善への直接フィードバック責任:
    顧客フロントとして得た課題・インサイトをプロダクト改善に反映できる責任と権限を持ちます。単なるCSにとどまらず、事業そのものを動かす影響力を持てるポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 経営層・エグゼクティブ層との折衝・課題構造化経験
  • コンサルティングまたはプロジェクトマネジメント経験(業界不問)
  • 複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだ変革プロジェクトの推進経験
  • エンタープライズ顧客向けの無形商材・SaaSの提案・導入経験
  • 課題を構造化し、案件として設計・推進できる思考力と実行力
必須スキル(ソフト)
  • 構造化思考力:
    曖昧な経営課題を整理・分解し、プロジェクトとして設計・推進できる論理的思考力が必要です。コンサルティングや事業企画での経験が活かせます。
  • 経営層へのコミュニケーション力:
    顧客の経営層・役員クラスと対等に向き合い、課題を引き出して信頼関係を構築する高度なコミュニケーション能力が求められます。
  • 高い自律性と推進力:
    「一人称で動く」という姿勢が重要で、指示待ちではなく自らプロジェクトを設計・推進できる主体性が必須です。
  • 急速な学習適応力:
    製造業ドメインや重工業特有の業務知識を短期間でキャッチアップできる学習意欲と知識吸収力が求められます。
  • 多様なステークホルダー調整力:
    顧客の設計・生産・調達・品質など複数部門を横断し、社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させる調整・ファシリテーション力が必要です。
歓迎スキル
  • 重工業・製造業ドメインの業務知識:
    造船・プラント・航空宇宙・産業機械などの業界経験や、設計・調達・品質管理に関する知識があれば、顧客課題の理解が深まり即戦力として活躍できます。
  • SaaS・DXプロダクトの導入・活用支援経験:
    SaaS製品のオンボーディング・展開推進・活用促進の経験があると、CADDiのプロダクト価値を顧客に最大化するうえで直接活かせます。
  • 戦略コンサルティング・ITコンサルティング経験:
    マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等の戦略・ITコンサル出身者は、課題構造化・提案設計の観点で特に歓迎されます。
  • 見積・コスト管理・調達業務の実務経験:
    製造業の見積精度向上やコスト管理プロジェクトに関する実務経験は、プロジェクト提案の説得力を高めます。
  • 英語ビジネスコミュニケーション能力:
    グローバル展開(米国・ベトナム・タイ)に向けた拡張が続く中、英語対応力はプラスに評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 重工業×製造業DXの深い業界知識:
    造船・プラント・航空宇宙などの特殊な業界構造・業務プロセスを習得しながら、AIデータプラットフォームを活用した変革手法を身につけることができます。
  • エンタープライズ向けコンサルティングスキル:
    経営KPIに直結する課題の構造化・案件化・推進を繰り返す中で、高度なエンタープライズ・コンサルティング能力が磨かれます。
  • プロダクト開発への影響力・フィードバックスキル:
    顧客現場から得たインサイトをプロダクト改善にフィードバックする責任を担うことで、BtoBプロダクト開発の視点とビジネス側の橋渡しスキルが習得できます。
  • 変革プロジェクト・チェンジマネジメントの実践経験:
    大企業の組織・プロセス変革を一人称で推進することで、チェンジマネジメントの実践力が身につきます。
  • グローバル製造業ネットワークとのリレーション構築:
    キャディが展開する国内外のネットワーク(国内産業メーカー上位層・海外拠点)を通じたリレーション構築の機会を得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント/アカウントリード 特定の重工セクター(例:造船・プラント・航空宇宙)における複数顧客のプロジェクトを並走してリードする。担当顧客のKPI改善実績を積み上げ、アカウントの深耕・拡大を担う。
  • セクターリード/チームマネージャー 重工業セクター全体の戦略設計を担い、メンバーのマネジメントとアカウントポートフォリオの形成・最適化を主導する。プロダクトロードマップへの影響力も増す。
  • カスタマーサクセス部門責任者 CADDiの主要事業であるDrwerやQuoteにおけるエンタープライズCS組織全体の戦略・オペレーション・人材育成を統括する。事業KPI(NRR・チャーン率)に対するオーナーシップを持つ。
  • 事業開発・新規セクター展開リーダー 重工業以外の新産業(エネルギー・インフラ等)へのセクター展開をリードする、または海外拠点(米国・東南アジア)での同様のポジションでグローバルに活躍するキャリアへ。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.3〜3.7点程度で、製造業DXという社会的意義の大きなミッションへの共感や、優秀なメンバーとの協働、成長実感を評価する声が多く見られます。一方でハードワークな環境や、スタートアップゆえの組織・制度変化の激しさを指摘する声もあります。平均年収は口コミサイトの集計では650〜680万円前後で業界平均を上回る水準とされており、ミッショングレード(MG)制度により成果に応じた昇給機会があります。全体として「高い志を持ちハードワークを厭わない人には非常に成長できる環境」という評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. ミッション・やりがい: 製造業の未来を変えるという大きなミッションに向かって働けることへの充実感を評価する声が多く、業務を通じてモノづくり産業の仕組みを変えている実感が持てるという意見が見られます。
2. 優秀な人材との協働: 周囲に優秀なメンバーが多く、刺激的な環境であるという評価が複数の口コミに見られます。コンサル・大手メーカー出身者など多様な経歴のメンバーが集まっています。
3. 給与水準・評価制度: ミッショングレード(MG)制...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。