電機産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)
- 年収
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700万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
ポジション概要顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。
経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方??出身業界や職種は問いません。
構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。
CADDiには製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。
FA機器・制御システム・計測機器・電力インフラ機器などの産業用電機メーカーのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、CADDiのプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。募集背景
日本の産業用電機メーカーは、工場自動化(FA)・エネルギーインフラ・社会インフラを支える基幹産業として、国内外の製造業の競争力を底支えしてきました。
一方で現在、製造業のスマートファクトリー化加速による顧客ニーズの高度化、カーボンニュートラル対応に伴う製品ポートフォリオの転換、半導体・電子部品の調達不安定化、そしてソフトウェア企業との競合激化という複合的な構造変化に直面しています。
多くの企業では製品バリエーションの増大に伴う設計・生産情報の複雑化、仕様変更への対応遅延、部品・図面ナレッジの属人管理が収益性改善のボトルネックとなっており、情報資産を戦略的に活用できる変革推進者への需要が高まっています。プロジェクト例
製品バリエーション管理・設計流用率向上プロジェクト|多品種展開による設計情報の複雑化を整理し、過去設計資産の流用率を向上。設計工数削減と仕様標準化を同時に推進。
調達コスト最適化・部品統合プロジェクト|製品横断での部品共通化・購買データの一元管理により、調達交渉力を強化。コスト削減と部品リスク管理の高度化を実現。
仕様変更対応プロセス改革プロジェクト|顧客カスタマイズ要件の増大に対し、設計変更の影響範囲を即時把握できる情報基盤を構築。対応LTの大幅短縮と手戻り削減を実現。
品質トレーサビリティ強化プロジェクト|製造・検査・フィールドデータを統合し、不具合の早期検知と根本原因分析を高速化。品質コスト削減と顧客信頼性向上を同時に実現。
ミッション電機産業コンサルタントとして、CADDiのプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。
将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。このポジションの特徴
特定産業に深く入り込み、顧客の業務変革プロジェクトを一人称で推進
プロダクト改善へのフィードバック責任あり
数億?数百億規模の価値創出に関与可能 - 企業名
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キャディ株式会社
- 本社所在地
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東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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製造業DXの最前線で変革を牽引:
日本の産業用電機メーカーのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、業務変革プロジェクトの推進オーナーとして一人称で責任を持てる稀有なポジションです。 -
数億〜数百億規模の価値創出に直接関与:
製品バリエーション管理・調達コスト最適化・品質トレーサビリティ強化など、顧客の経営KPI改善に直結する大規模プロジェクトに携わり、大きなビジネスインパクトを実感できます。 -
経営層と対峙する高レベルな経験:
FA機器・制御システム・電力インフラ機器などのエンタープライズ顧客の経営層と直接向き合い、課題構造化から案件化・推進まで担うことで、コンサルタントとしての実力を飛躍的に高められます。 -
製造業ドメイン知識を体系的に習得できる環境:
製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、構造化思考と学習意欲があれば製造業ドメインを短期間で習得できる環境が整っています。異業種出身者でも活躍できる柔軟な受け入れ体制があります。 -
プロダクト改善へのフィードバック責任と事業共創:
カスタマーサクセスとしてプロダクト改善へのフィードバック責任を担い、顧客課題をプロダクトに反映させる事業共創の中核として関わることができます。将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジションへの成長が期待されています。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 経営層・上位役職者を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 課題の構造化・論点整理・仮説立案能力(コンサルティングファームまたは事業会社での実績)
- エンタープライズ向けBtoB提案・案件化経験
- 製造業・産業機器・電機メーカー領域に関する基本的な業務知識(設計・調達・生産・品質のいずれか)
- 変革プロジェクト(DX・業務改革・システム導入等)のオーナーまたはリード経験
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構造化思考力:
曖昧な経営課題をロジカルに分解・整理し、プロジェクトとして案件化できる思考力が必須です。現象の背後にある本質的な課題を見抜く力が求められます。 -
強いオーナーシップ:
変革プロジェクトの推進オーナーとして、一人称で責任を持ち、顧客・社内の関係者を巻き込みながら成果にコミットする姿勢が期待されます。 -
経営層への提案・折衝力:
顧客の経営層と対峙し、課題を構造化したうえで変革の必要性を説得力を持って伝え、意思決定を引き出すコミュニケーション力が求められます。 -
高速学習能力:
製造業ドメインへの適応をはじめ、新しい産業・プロダクト知識を素早くキャッチアップし、顧客課題に応用できる学習意欲と適応力が重視されます。 -
顧客課題への深い共感力:
顧客企業の収益・競争力改善という本質的なゴールに向けて、担当者だけでなく経営視点での課題感を理解し、共感しながら伴走できる姿勢が求められます。
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製造業・電機メーカーでの実務経験:
FA機器・制御システム・計測機器・電力インフラ機器などの産業用電機メーカーにおける設計・調達・生産・品質のいずれかの業務経験があれば、顧客との信頼構築や課題特定において即戦力として活躍できます。 -
コンサルティングファームまたはSaaS企業でのCS・導入支援経験:
経営コンサルタントや製造業向けSaaSのカスタマーサクセス・導入支援担当として、顧客の業務変革を推進した経験は高く評価されます。 -
データ活用・図面管理・調達DXに関する知識:
CADDi DrawerやCADDi Quoteなどのプロダクト領域に関連する、設計データ活用・部品調達効率化・デジタルトランスフォーメーションに関する知識・経験は即戦力性を高めます。 -
複数ステークホルダーを巻き込んだ大規模プロジェクトマネジメント経験:
部門横断・経営層〜現場まで複数のステークホルダーが絡む、数億円以上の規模の変革プロジェクトをリードした経験があると特に歓迎されます。
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製造業ドメインの専門知識:
産業用電機メーカーの設計・生産・調達・品質領域における深い業務知識を、実際の変革プロジェクトを通じて体系的に習得できます。製造業の構造課題とその解決アプローチについての高度な知見が身につきます。 -
エンタープライズ顧客向け変革プロジェクトの推進スキル:
大企業の経営層と直接向き合い、課題の構造化から案件化・推進・成果創出までを一気通貫で担うことで、コンサルタントとしての高度なプロジェクトマネジメント能力が磨かれます。 -
AI・データプラットフォームを活用した業務変革設計力:
CADDi DrawerやCADDi Quoteといった製造業AIデータプラットフォームを活用した業務変革の設計・実行経験を通じて、テクノロジーを経営課題解決に結びつける実践的なスキルが得られます。 -
セクター戦略・アカウントポートフォリオ設計能力:
電機産業セクター全体を俯瞰したアカウント戦略の立案・実行を経験することで、産業横断的な市場戦略設計能力を習得できます。 -
プロダクト改善へのフィードバック設計力:
顧客現場で得た課題・ニーズをプロダクトチームへ具体的にフィードバックし、プロダクトの進化に貢献する経験を通じて、顧客・プロダクト双方を橋渡しするビジネス設計力が養われます。
- 現在
- 電機産業コンサルタント(シニア) 担当アカウントでの変革プロジェクトを複数成功させ、電機産業領域における専門コンサルタントとして高い実績を積む段階です。顧客の経営層からの信頼を確立し、大型案件を継続的に推進するリードポジションとなります。
- セクターリード / アカウントポートフォリオマネージャー 電機産業セクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジションです。複数のエンタープライズ顧客を束ね、セクター全体の変革推進戦略をリードします。
- カスタマーサクセス マネージャー / チームリード 電機産業コンサルタントチームのマネジメントを担い、メンバーの育成・案件品質管理・セクター戦略の推進をリードします。プロダクトチームや営業チームとの連携を統括する立場となります。
- 事業責任者 / 執行役員候補 製造業セクター全体を統括する事業責任者として、CADDiのSaaS・プラットフォーム事業の成長を牽引します。IPO準備中のスタートアップであるため、経営幹部・執行役員へのキャリアパスが現実的に存在します。
【ポジティブな評価】
1. 組織文化・フラットな環境: 役職や年齢に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が定着しており、若手でも裁量を持って仕事に取り組める環境との声が多いです。
2. 成長・やりがい: 製造業の未来を変えるという大きなミッションに向かって日々刺激のある仕事ができると評価されており、スキルアップ・成長の機会が豊富とされています。
3. 休暇・有給取得のしやすさ: 有給取得のしやすさや育休取得率の高さが評価されており、家庭を持つ社員も働きやすいとする声があり...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り478文字)
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