戦略コンサルタント（人的資本経営/カルチャー＆エンゲージメント）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・組織変革・カルチャー変革領域のコンサルティング経験
• 企業文化・エンゲージメント診断・分析の実務経験
• エンプロイヤーブランディング戦略の策定・実行経験
• 人的資本経営（人材戦略・人材ポートフォリオ）に関する知見
• 生成AI・AIエージェント・SaaSを活用した業務変革・施策開発経験
• コンサルティングファームまたは事業会社での戦略・組織系プロジェクト経験

• 論理的思考力:
  クライアントの課題を構造化し、データや定性情報を組み合わせて的確な提言を行う能力が求められます。複雑な組織課題を整理し、経営層に対して説得力のある分析・提案を行うためのロジカルシンキングが必要です。
• ステークホルダーコミュニケーション力:
  経営層・人事部門・現場社員など多様なレイヤーと対話し、合意形成を図る力が必要です。カルチャー変革やエンゲージメント向上は関係者が多く、丁寧なファシリテーション・インタビュー能力が求められます。
• 変革推進・実行力:
  戦略の策定にとどまらず、クライアント組織の行動変容を実際に促すための施策企画・実行まで伴走できる推進力が必要です。「Real Partner」として最後まで責任を持って変革をやり遂げる姿勢が重視されます。
• 自律的な学習・適応力:
  生成AI・AIエージェントなど急速に進化するテクノロジーを積極的にキャッチアップし、コンサルティング実務に応用していく意欲と能力が求められます。変化の速い領域を担当するため、自ら学び続ける姿勢が不可欠です。
• チームワーク・協働力:
  社内の複数ユニットや外部パートナーと連携し、プロジェクトを推進する協調性が必要です。アビームコンサルティングの社風として「チームで成果を出す文化」が根付いており、自己利益よりもチームへの貢献を重視する姿勢が求められます。

• 人事・HRテック領域の専門知識:
  タレントマネジメントシステム・エンゲージメントサーベイツール・HRSaaSなどの導入・活用経験があると即戦力として活躍できます。
• エンプロイヤーブランディング・採用マーケティングの実務経験:
  採用ブランドの言語化・コンテンツ設計・SNS/メディア活用など、採用・定着に直結するブランディング施策の実務経験があると業務の幅が広がります。
• 生成AI・プロンプトエンジニアリングの活用経験:
  ChatGPTなどの生成AIツールや、AIエージェント構築ツールを業務改善・施策開発に活用した経験を持つ方は、本ポジションのAI活用テーマで強みを発揮できます。
• 組織行動学・産業・組織心理学の知識:
  行動変容理論・エンゲージメント理論・組織文化論などの学術的バックグラウンドを持つ方は、施策の設計・効果測定において高い付加価値を発揮できます。
• グローバル組織・多国籍チームでのプロジェクト経験:
  アビームはアジアを中心にグローバル展開しており、グローバル組織のカルチャー変革支援に携わる機会もあるため、英語力や異文化対応の経験が歓迎されます。

• 人的資本経営の高度な専門性:
  人材マテリアリティ特定・KGI/KPI設計・人材ポートフォリオ管理・ステークホルダーとの対話戦略など、人的資本経営の実践的なフレームワークと手法を体系的に習得できます。
• AIを活用した組織変革のデザインスキル:
  生成AI・AIエージェントをエンゲージメント向上や生産性向上と結びつけた新たな施策・オファリング開発を経験することで、テクノロジー×人材変革の複合スキルを獲得できます。
• エンプロイヤーブランディングの実践知識:
  企業の魅力・価値の言語化から、採用・定着・エンゲージメントにつながる一貫した発信戦略の策定・実行まで、ブランディング戦略の実務ノウハウを身につけることができます。
• CxOレベルの経営課題解決力:
  人的資本経営領域の最重要課題に経営レベルで向き合う経験を通じて、事業戦略と人材戦略を連動させた高度な経営コンサルティング能力を磨くことができます。
• コンサルタントとしての基盤スキル:
  昇格時研修・ロジカルシンキング・ファシリテーション・ドキュメンテーション・プレゼンテーションなど、コンサルタントとして必要な基盤スキルを体系的な研修制度を通じて習得できます。