IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
EP／SME本部_セールス_ポテンシャル_G
- 年収
-
369万円〜570万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
【キャリアチェンジ歓迎！】『シェアフル』セールス_無期雇用
スキマ時間ではたらける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』を、人手不足に悩む法人企業へ提案から導入・運用支援 まで行う営業ポジション を募集しています。
スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載・その後の運用支援までをフォローします。
【具体的な業務内容】
■アプローチ先クライアント
「地域の顔」である人気店や、誰もが知る有名企業の経営者・店長様がパートナーです。
「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった切実な悩みを抱えるお客様に対し、解決策を提案します。単に人数を合わせるだけでなく、その先の「お店の活気」や「企業の成長」を一緒に支える、やりがいの大きな仕事です。■Mission
単に「求人を出す」だけが私たちの仕事ではありません。
導入先の店長様や現場責任者の方々と、「どうすればスタッフさんが楽しく働けるか」「どんな原稿なら自社の魅力が伝わるか」を考えます。時にはユーザーの声を直接フィードバックし、職場環境の改善を提案することも。「あなたがいてくれて助かった」という現場からの言葉こそが、私たちの原動力です。飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。
各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！
商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。■業務内容
クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。・お客様の「困りごと」を丁寧に聞き、解決のためのお手伝いをします。 難しい知識は、入社後にチームの仲間がしっかり教えるので安心してください！
・お客様の「本当の悩み」をヒアリング 「なぜ人が集まらないのか？」「定着しない理由は何か？」を、現場責任者や経営者様と同じ目線でじっくりお聞きします。
・「シェアフル」を使った改善プランの提案 「急な欠員はスキマバイトで」「長くはたらいてほしい枠は直接雇用へ」など、現場が一番助かる組み合わせを提案します。
・現場の魅力を引き出す「求人づくり」 どんな写真や文章なら応募したくなるか、原稿も工夫します。
・導入後のアフターフォロー 「もっと応募を増やすには？」をデータを見ながら考えたり、事務作業をラクにする方法を提案したりと、長くお付き合いを続けます。※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！
クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。■入社時のサポート
ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。
座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。
人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！
アパレル・ジュエリー販売・スーパーの店舗責任者・飲食店店長・営業アシスタント・不動産営業など様々なバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍しています！【勤務時間】
マンスリーフレックス制
（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）
標準時間 9：30～18：30（所定労働8時間、休憩1時間）～ご案内～
■採用ページで会社紹介資料やカルチャーをご紹介しています
https://sharefull.com/recruit/
■採用ブログにて社内イベントやサービスについても随時更新中です
https://www.wantedly.com/companies/sharefull/stories - 企業名
-
シェアフル株式会社
- 本社所在地
-
東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル4F
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※今年度の年間休日122日
- 情報更新日
-
2026/05/18
AIが推定した求人関連情報
-
急成長市場でのキャリア形成:
スキマバイト市場は拡大を続けており、将来的には37兆円規模に達するとも言われています。この成長市場の最前線で、法人営業として経営課題へのソリューション提案力を磨けます。 -
パーソルグループの基盤とスタートアップの裁量を両立:
大手人材グループであるパーソルホールディングスの新規事業会社として、上場グループの安定した基盤を持ちながら、スタートアップのスピード感と自由度で仕事に取り組める環境があります。 -
多業界・多業種の経営者・現場責任者との商談経験:
飲食・物流・介護・保育・小売など多彩な業界のクライアントに対し、採用・人材課題を深くヒアリングして解決策を提案します。課題解決型の営業スタイルで幅広い業界知識とコンサルティングスキルが身につきます。 -
年功序列ではなく成果・意欲重視の昇進制度:
「誰が言うかよりも何を言うか」を重視する文化があり、年齢や役職に関わらず成果を出した人がどんどん登用される仕組みです。早い人は半年以内でリーダー登用された実績もあります。 -
新規導入からアフターフォローまで一貫して担う達成感:
新規開拓から初回求人掲載・運用支援まで一気通貫で担当するため、クライアントとの深いリレーション構築と「課題解決した」という達成感を得やすいポジションです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 法人営業経験（業界・年数不問）
- 顧客ヒアリング・課題発見の経験
- 提案資料の作成・プレゼンテーション経験
- オンライン商談ツールの利用経験（Zoom・Teams等）
-
傾聴力・共感力:
クライアントの「本当の悩み」を丁寧に引き出すため、現場責任者や経営者と同じ目線で話を聴く姿勢が求められます。 -
課題解決思考:
表面的な要望だけでなく、「なぜ人が集まらないのか」「定着しない理由は何か」を構造的に捉え、最適な解決策を組み立てる力が必要です。 -
自律的な行動力:
売上目標達成に向けて自らスケジュールを管理し、PDCAを回せる主体性が求められます。 -
柔軟なコミュニケーション力:
商談の6〜7割はオンライン、2〜3割は訪問と多様な接点があるため、対面・非対面いずれでも信頼関係を築けるコミュニケーション力が求められます。 -
数字への責任感:
個人業績・チーム目標に対して真摯に向き合い、プレッシャーの中でも結果にコミットする姿勢が重要です。
-
HR・人材業界の知識:
採用・労務・人材派遣などの業界知識があると、クライアントの課題を素早く理解し、的確な提案につながります。 -
SaaS・ITサービスの営業経験:
プラットフォームサービスの価値をわかりやすく伝え、導入後の運用支援まで行う経験があると即戦力として活躍できます。 -
データ分析・活用の経験:
応募数や稼働率などのデータをもとに改善提案を行う業務があるため、数値を読んで施策に落とし込む経験が活かせます。 -
新規事業・スタートアップ環境での就業経験:
変化の速い環境でのアジャイルな働き方や、ゼロベースでの提案・業務構築の経験は高く評価されます。
-
コンサルティング型法人営業スキル:
飲食・物流・介護など多業界の経営者・現場責任者と直接商談することで、業界横断的な課題発見・提案力が身につきます。 -
HRテック・スポットワーク市場の専門知識:
急拡大するスポットワーク市場の仕組みやトレンドに精通できるため、HR領域の専門家としての市場価値を高められます。 -
データドリブンな営業・改善提案力:
導入後の運用フォローでは応募データを分析して改善提案を行うため、数値に基づいたPDCAサイクルの実践スキルが培われます。 -
プロジェクトマネジメント力:
新規導入から初回掲載・アフターフォローまで一貫して担当するため、複数クライアントを同時並行で管理するプロジェクト推進力が養われます。
- 現在のポジション（EP/SME本部 セールス）
- シニアセールス・リーダー 成果を上げることで早期にリーダー職へ昇格できます。業界内のチームリーダーとして後輩育成や商談の質向上をリードする役割を担います。
- 営業マネージャー チーム全体の数字管理・メンバーマネジメントを担当。複数の業界チームを統括し、戦略立案・実行まで裁量を持って担える管理職ポジションです。
- 事業開発・営業企画職 現場で培ったクライアント知見を活かし、新規サービス・提案プログラムの設計や営業戦略の企画にキャリアをシフトできます。
- 事業部長・執行役員 パーソルグループ内のHRノウハウとスタートアップの成長実績を積むことで、事業部長や執行役員への昇進ルートがあります。グループ内の他事業への異動・転籍機会も存在します。
【ポジティブな評価】
1. 裁量・成長機会: 手を挙げれば挑戦させてもらえる文化があり、年齢・役職不問で成果次第で早期にリーダー登用される実績がある。20代中盤でのリーダー昇格事例も存在する。
2. 働き方の柔軟性: マンスリーフレックス制度により月単位で勤務時間を調整でき、週1回の申請制リモートワークが可能。有給は入社初日から付与され、取得しやすい環境との声が多い。副業も申請すれば許可される。
3. 組織・人間関係: 上長との週次1on1があ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り447文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。