採用広報（採用マーケティング）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用広報・HR広報・コーポレートブランディングの実務経験
• コンテンツ企画・編集・ライティング経験（インタビュー記事含む）
• 採用マーケティングまたはHR領域でのマーケティング実務経験
• メディア・PR・コミュニティマネジメントの経験
• データを用いた施策効果測定・分析経験

• 自律的な課題設定力:
  正解のない採用広報領域において、現状を分析し自らアジェンダを設定・推進できる主体性と問題解決力が必要です。
• マルチステークホルダーとの関係構築力:
  社外コミュニティ・求職者・社内関係者・メディア・パートナーなど多様な関係者を巻き込み、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力が求められます。
• 戦略立案と実行力の両立:
  採用ブランディング戦略を経営視点で構想しつつ、コンテンツ制作や取材・ライティングなど現場レベルの実行まで自ら担えるプレイングマネージャー的な姿勢が必要です。
• 変化への適応力とスピード感:
  急成長フェーズにある組織において、変化する状況や優先事項に柔軟に適応しながらスピーディーに行動できる能力が重要です。
• SmartHRのミッション・バリューへの共感:
  「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションへの深い共感と、企業の価値観を体現して発信できる姿勢が求められます。

• SaaS・HR Tech業界の知見:
  SaaS企業特有のビジネスモデルや、HR Tech・人事労務領域への理解がある方は、ターゲット求職者への訴求設計をより深く行えます。
• 採用サイト・オウンドメディア運営経験:
  採用サイトの企画・運営や、note・SNS等のオウンドメディアでの情報発信経験がある方は即戦力として活躍できます。
• イベント企画・運営経験:
  求職者向けイベントの企画から運営まで一気通貫で担った経験があると、早期に成果を出せる環境です。
• データ分析・マーケティング施策の効果測定経験:
  コンテンツや施策のKPI設計・効果測定・改善サイクルを回した経験があると、採用広報のPDCAをより高度に推進できます。

• 採用ブランディング戦略の企画・実行スキル:
  経営と連動した採用ブランディングを専任ポジションとしてリードする経験を通じ、戦略立案から実行・効果測定までを一貫して担うスキルが習得できます。
• コンテンツマーケティング・編集スキル:
  インタビュー取材・記事執筆・動画・イベントなど多様なフォーマットでのコンテンツ制作・ディレクションを通じ、採用マーケターとしての編集力・表現力が磨かれます。
• 組織立ち上げ・仕組み化のノウハウ:
  専任ゼロイチでの採用広報組織の構築経験は、将来的にマネージャー・リーダーとして組織を率いる際の土台となるスキルです。
• HRTechおよびSaaS業界に関する深い知見:
  国内シェアNo.1のHRTechプロダクトの採用広報を担うことで、SaaS業界・HR領域全般の市場理解とネットワークが形成されます。
• データドリブンな採用マーケティング分析力:
  施策の効果計測・分析を継続的に行うことで、定量・定性双方から採用市場を読み解くデータ分析スキルが身に付きます。