年収

400万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

当社について
セーフィーは「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、クラウド映像プラットフォーム「Safie（セーフィー）」を開発・提供しています。私たちは、人口減少による労働力不足という社会課題に対し、カメラの映像を「人々の第3の眼」として活用する次世代のインフラを構築しています。建設、小売、サービス業など、多岐にわたる産業の現場に新たな価値と効率化をもたらすソリューションを提供することで、社会に貢献しています。

当社の事業は、社会貢献と事業成長の両立によって成り立っています。

1. 社会課題解決と事業成長の両立
セーフィーは、労働力不足という社会課題を、映像データを活用した「現場DX」で解決しています。建設や小売といった多岐にわたる業界の生産性向上に貢献することで、事業の公共性と市場価値を同時に高めています。

2. 圧倒的な市場シェアと盤石な事業基盤
国内クラウド録画サービス市場で55.3%という圧倒的なシェアを誇り、業界を牽引しています。日本の建設会社上位30社のうち29社にサービスが採用されているなど、大手企業との強固な取引実績が当社の信頼性を証明しています。

3. データとテクノロジーが非連続な成長を生み出す
約35万台のカメラから蓄積される膨大な映像データを基盤に、AIソリューション開発を加速させています。このデータとテクノロジーを活用した新たな価値創造への挑戦が、当社の非連続的な成長を可能にしています。

▼ビジョンムービー
https://www.youtube.com/watch?v=NXsf5kLfUHE

▼リクルートムービー
https://www.youtube.com/watch?v=jZ8mFPM0QUo

▼カルチャー『Safie Diagram』
①夢を語りまきこみやりきる　②先義後利　③異才一体　④迷った時はやってみる　⑤想像を越えろ　⑥超自分ごと化　⑦三方よし
https://safie.co.jp/company/philosophy/

募集背景
さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。

セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。
設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。

採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？
「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。

担当いただく主な業務
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。
これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

［具体業務例］
候補者とのコミュニケーション
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など

採用成功に向けた各種施策
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など

採用戦略の策定
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

ステークホルダーとのコミュニケーション
社内とのやりとり
入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。

社外とのやりとり
自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。

配属部門紹介
経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、メンバー3名

「ワンキャリア就活クチコミアワード2026」でシルバー賞を獲得
　https://safie.co.jp/news/4766/

ポジションの魅力・特徴
組織づくりの核心に触れる経験
・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。
・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。

採用プロフェッショナルとしての専門性向上
・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。
・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。
・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。

キャリアパス
新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。

※キャリアパスの一例※
・採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる）
・新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す
・労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる
・HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す　など

企業名

セーフィー株式会社

本社所在地

東京都品川区西品川1丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休二日制（土日祝日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

成長フェーズの組織づくりを主導できる:
従業員500名規模から1,000名規模へと急成長するタイミングで、会社の未来を担う新卒採用を戦略から実行まで一貫してリードできるポジションです。
経営層と直接ディスカッションできる環境:
役員・経営層と直接議論しながら人材要件の定義や採用戦略の立案を行えます。経営に近い視点で人事業務に携われる希少なポジションです。
多様な職種の採用手法を実践的に習得:
ビジネス・エンジニア・デザイナーなど職種横断的な採用を担当し、各職種特有の採用手法・チャネル選定・候補者体験設計まで幅広いスキルを身につけられます。
国内シェアNo.1企業でのブランド力と社会貢献:
国内クラウド録画サービス市場55%超のシェアを持ち、建設・小売・製造など多岐にわたる産業の現場DXを推進する社会的意義の高い事業に関わることができます。
「日本発グローバルスタートアップ」への挑戦:
グローバル展開や新規事業創出を見据えた組織づくりに人事として関われるため、将来的に採用領域を超えてHRBP・組織開発・人事制度設計など幅広いキャリアパスが描けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

人材採用（新卒・中途問わず）の実務経験
候補者との関係構築・面接・セミナー運営の経験
採用管理ツール（ATSなど）を活用した母集団管理の経験
KPI/KGI設計など採用プロセスの定量的な管理経験
エージェント・協力会社との折衝・リレーション構築経験

必須スキル（ソフト）

主体性・自走力:
上長の指示を待つだけでなく、課題を自ら発見して施策を企画・実行まで推進できる姿勢が求められます。
コミュニケーション能力:
候補者・事業部門メンバー・役員・外部パートナーなど多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、円滑に連携できる力が必要です。
ロジカルシンキング・数値思考:
採用施策の効果測定やKPI管理など、データに基づいた意思決定・改善提案ができる思考力が求められます。
共感力・候補者体験への意識:
セーフィーの「顔」として候補者と向き合い、候補者体験（CX）を重視しながら適切に魅力を伝えられるホスピタリティが必要です。
変化適応力・柔軟性:
急成長中のスタートアップ環境下で、事業変化や組織拡大に柔軟に対応し、状況に応じて自身の役割を積極的に再定義できることが求められます。

歓迎スキル

新卒採用の実務経験:
新卒採用プロセス（セミナー・インターン・選考管理・内定者フォロー）の実務経験があれば、即戦力としての活躍が期待されます。
採用広報・コンテンツ制作の経験:
採用ストーリーの設計や記事作成など採用広報に関わった経験があると、採用ブランディング強化に貢献できます。
ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の経験:
スカウト媒体の活用やリファラル採用の仕組みづくりを経験していると、即戦力として評価されます。
HRテック・採用管理ツールの活用経験:
Salesforceや各種ATSなど採用に関わるツールを使いこなせると業務効率化に大きく貢献できます。
スタートアップ・IT業界での人事経験:
変化の速い環境での人事業務経験があると、セーフィーの事業フェーズへの適応がよりスムーズに行えます。

この求人で得られるスキル

採用戦略立案〜実行の一貫したスキル:
人材要件の定義から採用チャネル選定・実行・効果測定まで採用プロセス全体を担当することで、採用プロフェッショナルとしての高い専門性が身につきます。
多職種採用の知識と実践力:
ビジネス・エンジニア・デザイナーなど多様な職種の採用に携わることで、各職種特性に合わせた採用アプローチのノウハウが蓄積されます。
経営・事業戦略への理解と人事への応用力:
役員・経営陣との対話を通じて事業ビジョンを人事施策に落とし込む経験が積め、HRBPや事業人事としての素地が形成されます。
組織開発・オンボーディング設計の経験:
内定者フォロー・メンター対応・入社後オンボーディング連携を通じて、組織開発や人材育成領域への理解と実践力が得られます。
データドリブンな採用管理スキル:
KPI/KGI設計・効果測定・採用管理ツール活用を通じて、定量的に採用活動を評価・改善できる能力が養われます。

キャリアマップ

現在
新卒採用担当（プレイヤー）入社後数か月〜1年程度を目安に、新卒採用業務全般をプレイヤーとして主体的に推進できる状態を目指します。セミナー・面接・ダイレクトリクルーティングなどを一人称で担当します。
採用領域エキスパート新卒採用で実績を積んだ後、中途採用・エンジニア採用など担当職種・採用種別を広げることで、採用プロフェッショナルとしての専門性をさらに高めることができます。
新卒採用グループリーダー（マネジメント）新卒採用チームのリーダーとしてメンバーマネジメントや後進育成を担い、採用戦略の全体設計や組織への影響力を高めていくキャリアパスです。
人事の他領域へのキャリア拡張労務・人材開発・組織開発・人事制度設計など人事の隣接領域に幅を広げることで、より総合的なHRパーソンとしてのキャリアを構築できます。
HRBP（事業部人事）各事業部門と密にパートナーシップを結び、事業成長を人事の視点から支援するHRBPへと成長することで、ビジネスと人事をつなぐ戦略的な役割を担えます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3.4点前後と平均的な水準です。「人が良く働きやすい」「フラットな組織文化で意見を言いやすい」といった声が多く見られる一方、「給与・賞与への不満」「昇給幅が限定的」「急成長期を過ぎベンチャー感が薄れた」という指摘も散見されます。フレックス制・リモート勤務などの柔軟な働き方は総じて高評価を得ており、育児・介護への理解度も高い職場環境として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フレックスタイム制（コアタイム10〜16時）とリモートワーク併用が可能で、口コミサイトの集計データでもワークライフバランスに関する好意的な声が多く見られます。有給も取りやすい風土との声があります。
2. 人間関係・社風：「良い人が多い」「フラットに意見を言える文化」「手を挙げれば任せてもらえる環境」といったポジティブな評価が複数の口コミに見られます。役職者も子育て中が多く、育休・産休取得への理解が高いとの声もあります。
3. 成長機会：若手でも裁量権が大きく、新しい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り514文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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