人事ー労務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 社会保険手続き実務経験（健康保険・厚生年金・雇用保険など）
• 社労士事務所や外部委託先との連携・折衝経験
• 労務関連法令（労働基準法・社会保険関連法令等）の基礎知識
• Excelなどを用いた提出資料・管理資料の作成スキル
• 従業員や関係各社への問合せ対応・コミュニケーション経験

• 正確性と細部へのこだわり:
  社会保険手続きは法令に基づく正確な処理が求められます。資料作成・確認において細部まで丁寧に取り組める姿勢が必要です。
• コンプライアンス意識の高さ:
  労働関連法令は頻繁に改正されます。常に最新の法令動向を把握し、適切に対応できる意識と責任感が求められます。
• 丁寧なコミュニケーション能力:
  社労士事務所やグループ各社の従業員からの問合せに対応するため、相手に寄り添い、わかりやすく説明できる対人スキルが必要です。
• マルチタスク対応力:
  グループ全社の労務業務を担うため、複数の案件を同時並行で管理・処理できる段取り力と優先順位付けの能力が求められます。
• 変化への適応力:
  労務制度の改善やメンタルヘルス対応など、状況に応じた柔軟な対応が求められます。新しい業務や未経験領域にも積極的に取り組む姿勢が評価されます。

• 社会保険労務士資格:
  社労士資格の保有者は、専門知識を即戦力として活かせるため歓迎されます。
• メンタルヘルス対応経験:
  メンタルヘルス不調者への対応や産業医との連携経験がある方は、業務の幅がすぐに広がります。
• 複数社・グループ会社の労務管理経験:
  複数の法人を横断的に管理した経験は、グループ一元管理体制に即戦力として貢献できます。
• 人事システムの操作経験:
  SmartHRやPEOPLEなど、人事・労務系システムの利用経験がある方は業務の立ち上がりがスムーズです。
• 福利厚生制度の企画・改善経験:
  制度設計や改善提案の経験がある方は、労務チームの業務改善に貢献できます。

• グループ横断の社会保険・労務実務スキル:
  2,400名規模のグループ全社を対象とした社会保険手続き・労務管理を経験することで、実務スキルが大幅に向上します。
• 労働法令・社会保険法令の実践的知識:
  法令対応や社労士事務所との連携を通じて、常に最新の法令知識を実践レベルで習得できます。
• 人事労務全般の幅広い知識:
  ジョブローテーションにより、福利厚生制度の設計・改善やメンタルヘルス対応など、労務に留まらない人事業務全般の経験を積めます。
• メンバーマネジメントスキル:
  組織構成（係長・主任・メンバー・アルバイト・派遣を含む計13名規模）の中で、メンバー育成やマネジメントの経験を積む機会があります。
• 大企業グループのガバナンス・コンプライアンス知識:
  東証プライム上場グループの持株会社として、高水準のコンプライアンス・内部統制の観点を実務を通じて習得できます。