人事ー採用

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 新卒採用または中途採用に関する実務経験
• 採用に関する企画立案・選考運営の経験
• 人事部門またはそれに準ずる管理部門での実務経験
• 採用データの集計・分析・報告の経験

• コミュニケーション能力:
  採用候補者・部門マネージャー・外部エージェントなど多様なステークホルダーと円滑に連携するための対話力・調整力が求められます。
• チームワークと協調性:
  7名規模のコンパクトなチームの中でマネージャー・リーダー・アシスタントと緊密に連携しながら業務を進めるため、チームへの貢献意識と協調性が重要です。
• 業務改善・プロセス設計への積極性:
  採用プロセスの改善や効率化を自ら提案・実施できる主体性と論理的思考力が期待されます。
• 正確性と誠実さ:
  個人情報を扱う採用業務の性質上、高い情報リテラシーと守秘義務への意識、そして丁寧かつ正確な業務遂行能力が必要です。
• キャリア形成への意欲:
  ジョブローテーションを通じて人事業務全般を習得していく意欲と、長期的なキャリア視点をもって自己成長に取り組む姿勢が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界への関心:
  ゲームや娯楽コンテンツへの興味・関心があると、候補者との対話やグループ各社の業務理解を深める上で強みになります。
• 採用管理システム（ATS）の活用経験:
  WARCやHERPなどの採用管理ツールや、スカウトメディアの運用経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• データ分析・Excel・PowerPoint等の活用スキル:
  採用データの集計・報告資料の作成に活用できるPCスキルがあると業務をより効率的に進められます。
• 多様な雇用形態（派遣・障がい者採用等）の対応経験:
  中途採用業務では正社員のみならず派遣・アルバイト・障がい者採用も担当するため、幅広い雇用形態の理解・経験が歓迎されます。

• 採用全般のプロジェクトマネジメントスキル:
  新卒・中途・多様な雇用形態にわたる採用企画から選考運営まで一気通貫で担当することで、採用プロジェクトを自律的に運営するスキルが習得できます。
• 採用データ分析・改善提案力:
  採用に関するデータを収集・分析し、プロセス改善に結びつける業務を通じて、HR領域のデータドリブンな問題解決力が養われます。
• 人事ゼネラリストとしての素養:
  ジョブローテーションにより採用以外の人事業務（労務・制度企画等）も経験することで、人事全般のスキルセットと知見を幅広く獲得できます。
• グループ経営・組織管理への理解:
  持株会社の人事部としてグループ各社の採用を横断的に管理するため、グループ経営の視点や組織設計への理解が自然と深まります。