【ゲーム業界専門】人材派遣営業

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材派遣・人材紹介・採用支援等の人材業界での営業経験
• 法人向け無形サービスの営業経験
• ゲーム業界・エンタメ業界への知識・関心

• 課題解決力:
  クライアント企業と求職者という2者それぞれのニーズや悩みを把握し、多様な選択肢の中から最適な解決策を導き出せる思考力。
• コミュニケーション力:
  ゲーム企業の窓口担当者・派遣就業スタッフ・転職希望者など多様な関係者と円滑に関係構築できる対人折衝力。
• 傾聴・共感力:
  キャリア相談やフォロー対応においてクリエイターの想いや不安に寄り添い、信頼関係を築ける姿勢。
• 主体性・提案力:
  業務改善や成長のための取り組みを積極的に提案でき、NOと言われにくい社風の中で自ら行動できる姿勢。
• サービス品質へのこだわり:
  「期待を超える」という企業理念のもと、単なるマッチングに留まらず、顧客満足度向上を常に意識して業務に取り組める姿勢。

• ゲーム業界の知識・経験:
  ゲームクリエイターや開発会社の実態を理解しており、クライアントや求職者との専門的な会話ができること。
• キャリアカウンセリング・アドバイス経験:
  転職希望者のキャリア相談に対し、適切なアドバイスや求人紹介ができる経験・スキル。
• 法人営業経験（ルート営業含む）:
  既存クライアントへのヒアリングや関係維持の営業経験があること。
• 派遣コーディネーター経験:
  派遣スタッフの人選・マッチング・就業後のフォローに関する実務経験。

• ゲーム業界の深い業界知識:
  日本有数のゲーム企業を担当することで、業界のトレンド・職種・制作現場の実態など、専門的な業界理解を深められる。
• 人材ビジネスの実務スキル:
  派遣契約の締結・人選・就業準備・フォローまで、人材派遣ビジネスの一連のプロセスを体系的に習得できる。
• 法人・個人双方への折衝・提案力:
  クライアント企業と求職者の両面と向き合う特殊なビジネスモデルで、双方向の折衝・提案スキルを磨ける。
• キャリアコンサルティングスキル:
  ゲームクリエイターのキャリア相談に継続的に関わることで、実践的なキャリアアドバイス力が身につく。
• プロジェクトマネジメント基礎力:
  複数のクライアント・スタッフを並行して管理することで、優先順位付けや案件管理のスキルが培われる。