株式会社ユーザベース

NewsPicks Studios - コミュニティマネージャー/編集者（リーダー候補）

• 600万円以上
• 正社員
• 東京都

年収

660万円〜820万円

勤務地

東京都

職務内容

NewsPicks事業について

ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです
国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています

?? NewsPicksコーポレートサイト

NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 ??

誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい
自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く
その活力はやがて経済の未来を形作っていきます

私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります

募集ポジションについて

NewsPicksが現在最も注力している領域の一つである「コミュニティ事業」において、中核を担うコミュニティマネージャーを募集します。

単なる運営担当ではなく、コミュニティの要件定義からコンテンツ制作・編集・デリバー、そして、コミュニティに関連するイベントなどの現場の実行までを一気通貫でプロデュースする役割です。

コミュニティマネジメントと編集力のかけあわせでメディアビジネスをグロースさせることに興味のある方を求めています。

既存コミュニティのアップデートを始め、今後本格始動する法人向けコミュニティ、新規プロジェクトの立ち上げなど、NewsPicksの次なる成長エンジンを作っていただくことを期待します。

※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。

業務内容

コミュニティの企画・運営・実行

コミュニティのコンセプト立案、要件定義、実行フェーズのPM
主な担当領域：次世代女性リーダー向けプロジェクト「NewsPicks for WE」
次世代の女性リーダーとダイバーシティ推進企業を支援するプロジェクトです。
大型イベント、小規模イベント（交流会、読書会など）の企画、立案、運営
動画、記事、SNS運営などのコンテンツ制作や運用作業
コミュニティ（個人、法人）の運営、管理
他のコミュニティ運営：NewsPicks for kids、番組別コミュニティ（例：The UPDATE、MONEY&MATE、Black or White）など
プロピッカー（専門家）や有識者とのリレーション構築およびコミュニケーション設計

コンテンツプロデュース・編集・制作

コミュニティを盛り上げるコンテンツ（記事、動画、ポッドキャスト等）の企画・編集・ディレクション
イベント（交流会、勉強会等、大型イベント）の企画および運営
応募要件

＜必須条件＞

編集者経験、もしくは、ビジネスプロデュース経験がある方 （以下いずれか）
雑誌・Webメディアでの編集経験
広告代理店等でのストラテジックプランニング経験
「誰に何を届けるか」という要件定義から、具体的な施策・コンテンツ制作へ落とし込む力
課題と目的に対して、手段やリソースを自ら差配しながら、アウトプットに落とし込んで形にする力
プロジェクトマネジメント経験
抽象的なコンセプトを具体的なタスクに分解し、実行まで完遂できるPMスキル
高い行動力と現場力
戦略立案から実務（現場の細かな調整や運営）まで、泥臭く幅広く実務を推進できる方
NewsPicksのコンテンツが好きな方

＜歓迎条件＞

新規事業の立ち上げ、または0→1フェーズの組織での実務経験
ビジネスコミュニティやオンラインサロンの運営・設計経験
ポッドキャストや動画メディアの制作・ディレクション経験
メディアビジネスもしくはコンテンツマネタイズに従事した経験
ジェンダーやダイバーシティに関する興味・関心がある

＜求める人物像＞

前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方
NewsPicksが発信するビジネスコンテンツに興味のある方
参考リンク

NewsPicks for WE ポータルサイト
https://forwe.newspicks.com/

自己開示から始まる心理的安全性。個の力を組織の力へ──NewsPicks Studios 川口あい
https://www.uzabase.com/jp/journal/250204-deib-kawaguchi/

ユーザベースグループの特徴的なカルチャー

? 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます

? 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です

? 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます

? チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています

その他、お時間あればお目通しください

??HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です

?? 産休育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています

▼ DEIBレポート2025

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼ オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

企業名

株式会社ユーザベース

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・土日祝日休み ・有給休暇（10日～） ・ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）

情報更新日

2026/05/22

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

660万円〜820万円

リモートワーク

-

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

• 社会インパクトのある事業への参加:
  「NewsPicks for WE」は次世代女性リーダーの育成・エンパワーメントを目的とした社会的意義の高いプロジェクトです。日本のジェンダーギャップ解消という大きなテーマに直接携わることができます。
• コミュニティ×コンテンツのプロデューサーとして一気通貫の経験:
  企画立案からコンテンツ制作・編集、イベント運営まで一貫して担う役割です。動画・記事・ポッドキャスト・SNSなど多様なフォーマットを横断的にプロデュースする希少な経験が積めます。
• 業界トップクラスの有識者・プロピッカーとのネットワーク:
  NewsPicksが誇る各業界の著名人や有識者（プロピッカー）と直接リレーションを構築できます。自身の知見・人脈を大きく広げられる環境です。
• NewsPicks次の成長エンジンを担うリーダー候補ポジション:
  本ポジションはリーダー候補として、NewsPicksの新たな事業成長の柱を担う重要な役割です。裁量が大きく、成果次第でキャリアアップのスピードも速い環境です。
• 高い水準の報酬と柔軟な働き方:
  有価証券報告書ベースの平均年収は約760万円と業界内でも高水準です。コアタイムなしのスーパーフレックス制度やフルリモートも可能で、自分のペースで成果を出しやすい環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• コミュニティ運営・企画・マネジメントの実務経験
• 記事・動画・ポッドキャストなどのコンテンツ編集・制作経験
• イベント（大型・小規模問わず）の企画・運営経験
• SNS（Instagram・X・Facebookなど）の運用・コンテンツ発信経験
• 法人・個人会員向けのコミュニティ管理・会員対応の経験

必須スキル（ソフト）

• 自律的なプロジェクト推進力:
  企画立案から現場実行まで一気通貫でオーナーシップを持って推進できる自走力が求められます。
• コミュニティへの共感と熱量:
  次世代女性リーダー支援・DEI推進といったテーマへの強い共感と、コミュニティを育てることへの情熱が不可欠です。
• 幅広いステークホルダーとの関係構築力:
  プロピッカー（専門家）、法人パートナー、一般会員など多様な関係者と信頼関係を築き、長期的なリレーションを維持するコミュニケーション能力が必要です。
• クリエイティブな編集・コンテンツ感覚:
  読者・視聴者に刺さるコンテンツをつくるための編集センスや、トレンドへのアンテナを持つことが求められます。
• 変化への適応力とスピード感:
  事業スピードが速く優先度が変わりやすい環境のため、状況に応じて柔軟に対応しながらも成果にコミットできるマインドセットが必要です。

歓迎スキル

• 女性活躍・DEI領域への知見や当事者経験:
  女性のキャリアやジェンダー課題に対して当事者視点での発信・活動経験があると、プロジェクトの深みと信頼性を高められます。
• メディア・出版・PR業界での編集・ライティング経験:
  記事や動画コンテンツの編集・ディレクション経験があると即戦力として活躍できます。
• 法人向け企画営業・スポンサーセールス経験:
  コミュニティの法人会員開拓や協賛獲得において、法人向けの提案・営業経験が活きます。
• ポッドキャスト・動画メディアの制作・運営経験:
  「Beyond WOMANSHIP」など音声・動画コンテンツの制作経験はすぐに業務に直結します。
• データ分析・KPI設計の経験:
  コミュニティのエンゲージメント指標管理やコンテンツ効果分析ができると事業への貢献度が高まります。

この求人で得られるスキル

• コミュニティビジネスのプロデュース力:
  要件定義からコンテンツ制作・イベント実行まで一気通貫でプロデュースする経験を通じ、コミュニティビジネス全体を俯瞰・設計するスキルが身につきます。
• マルチフォーマットの編集・コンテンツ制作スキル:
  記事・動画・ポッドキャスト・SNSと多様な媒体を横断的にプロデュースすることで、幅広いコンテンツ表現力が習得できます。
• DEI・女性活躍推進の専門知識と発信力:
  NewsPicksが持つ大手企業・有識者ネットワークの中でDEI領域の最前線に携わることで、社会課題への深い理解と発信力が磨かれます。
• 有識者・インフルエンサーとのリレーション構築力:
  プロピッカーや著名人との直接連携を通じ、ハイレベルな人脈形成とリレーションマネジメントのスキルが身につきます。
• リーダーシップ・チームマネジメント経験:
  リーダー候補ポジションとして、メンバーを率いてプロジェクトをリードすることで、マネジメントの実践的なスキルを早期に獲得できます。

キャリアマップ

• 現在
• コミュニティマネージャー/編集者（シニア） for WEプロジェクトを中心に、コンテンツ・イベント・コミュニティ運営の全領域をリードし、成果とプロセス双方で高い評価を得るフェーズ。
• コミュニティ事業リーダー NewsPicks for WEを含む複数コミュニティプロジェクト全体のリーダーとして、チームを率いながら事業戦略の立案・実行に責任を持つポジション。
• NewsPicks Studios 事業部マネージャー/ディレクター 動画・コミュニティ・コンテンツ事業を横断的にマネジメントし、NewsPicks Studiosの成長に直接貢献するポジション。管理職として年収1,000万円超も視野に入ります。
• 事業開発・新規コミュニティプロデューサー 蓄積したコミュニティビジネスの知見を活かし、新たなコミュニティ事業の立ち上げや外部パートナーとの共創プロジェクトをリードする役割。
• 取締役・上級執行役員 ユーザベースグループのNewsPicks事業全体の経営に参画するハイレイヤーポジション。コンピテンシーテーブルに基づく透明な評価制度により、成果次第で早期昇格も実現可能です。

AI 口コミまとめ

ユーザベースは業界平均を大きく上回る高い年収水準と、コアタイムなしのスーパーフレックス制度・フルリモートを活用できる柔軟な働き方が強みとして評価されています。成果主義に基づく透明性の高い評価制度が整備されており、年齢に関わらず実力次第で昇給・昇格できる環境です。一方で、事業スピードが速く優先度の変化が多いことや、自律的に動ける人材でないとついていきにくいという声もあります。育児支援制度（男性育休取得率約66%・女性復職率100%）も充実しており、ライフステージに合わせた働き方ができる点も評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準: 有価証券報告書ベースの平均年収は約760万円で、IT・インターネット業界の中でも高水準。コンピテンシーテーブルによる透明性の高い評価制度があり、成果を出せば年齢に関係なく昇給・昇格のチャンスがある。
2. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのスーパーフレックス制度やフルリモート勤務が可能。口コミ情報では月平均残業時間は18時間程度とIT業界内では少ない水準。自分でペースをコントロールしやすいと評価されている。
3. 育児・福利厚生: 男...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り483文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。