【東海勤務】リクルートグループ案件におけるシニア開発ディレクター(PdM)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 1年以上のシステム開発経験（コーディング）および運用保守経験
• エンジニアとの業務連携・仕様説明経験
• プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理経験
• 要件定義・仕様策定の実務経験
• リリース計画・リスク対応の立案・実行経験

• 論理的思考力:
  要件整理やリスク対応計画において、複雑な情報を整理し、関係者に分かりやすく伝えるロジカルな思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  事業部門・ユーザー部門・エンジニア・社外ベンダーなど多数の関係者と協業するため、各立場を理解したうえでの合意形成・調整能力が必要です。
• オーナーシップ・主体性:
  プロジェクトのQCDに責任を持ち、指示待ちではなく課題を自ら発見・解決しようとする意識が重視されます。
• UX視点での課題発見力:
  ユーザー体験を考慮した仕様策定を行うため、エンドユーザーの行動・ニーズを想像し、プロダクト改善に活かす感度が求められます。
• 変化への適応力:
  多様なサービスドメインや新しい技術トレンドに対応するため、柔軟に学び続ける姿勢と「変化の主体者」となるマインドセットが評価されます。

• 基本設計・システム要件定義の経験:
  システムの基本設計や要件定義の経験があると、エンジニアとの連携がよりスムーズになり、即戦力として活躍できます。
• 開発コスト10人月以上のプロジェクト推進経験:
  大規模プロジェクトのマネジメント経験は、リクルートグループの案件規模と親和性が高く、歓迎されます。
• プロジェクトリーダー・チームリーダー経験:
  チームを束ねてプロジェクトを推進した経験は、シニア職として期待されるリーダーシップの観点から評価されます。
• SQLの実務経験:
  効果測定や運用フェーズでのデータ分析にSQLが活用できるため、保有していると業務範囲が広がります。
• 折衝・合意形成の豊富な経験:
  社内外の多様な関係者との交渉・調整経験が豊富な方は、複雑なプロジェクト推進において即座に貢献できます。

• 大規模プロダクトのPdMスキル:
  約4,500万人規模のユーザーを抱えるサービスを対象に、企画・要件定義・仕様策定・リリース・効果測定まで一貫して担うことで、市場価値の高いPdM実務能力を習得できます。
• ユーザー体験（UX）設計・改善スキル:
  アプリ画面のワイヤーフレーム作成やユーザー行動フローを考慮した仕様策定を通じて、UXデザイン思考に基づいたプロダクト改善の実践経験を積めます。
• リスクマネジメント・移行計画スキル:
  通信回線切り替えプロジェクトのような複雑なシステム移行案件に関わることで、リスク分析・移行計画策定・業務運用フロー変更の実務能力が身につきます。
• マルチステークホルダー調整力:
  金融機関・通信ベンダー・社内開発チームなど多様な関係者と連携するプロジェクト経験を通じて、高度な合意形成・折衝スキルを磨くことができます。
• データドリブンな効果測定・改善スキル:
  リリース後の効果測定と運用も担当するため、KPI設計・データ分析に基づいたプロダクト改善サイクル（PDCAサイクル）の実践知見を蓄積できます。