年収

540万円〜1,640万円

勤務地

東京都

職務内容

クライアントに対して、新規事業の立ち上げからサービス成長までを伴走している事業のサーバサイドエンジニアを募集しています。

主な業務内容は以下の通りです:
- Webアプリケーションのサーバーサイド開発
(使用言語・フレームワーク:PHP、Laravel、Ruby、Ruby on Rails、SQLなど)
- Webアプリケーションの設計・テスト・保守運用
- AWSやGCPなどを利用したインフラ構築
- HTML、CSS、JavaScriptを使用したWebサイト、アプリ開発
(使用フレームワーク:React、Vue.js、jQuery、Nuxt.js、Next.js、Node.jsなど)

ニジボックスでは、プロジェクトマネージャー、ディレクター、アートディレクター、開発ディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニアなどが在籍し、ワンストップでクライアントに寄り添い続けられる一貫したチーム体制で案件に関わっています。ReactやVue.jsなどモダンなJSフレームワークでの開発やAWS、GCPを利用したインフラ構築に携わる機会があります。

入社後は研修や現場でのサポート、共有会や勉強会を通じてスキルアップができ、学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポートします。また、業界で著名な方をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行っています。

企業名

株式会社ニジボックス

本社所在地

東京都千代田区九段北1丁目14-6 九段坂上KSビル 南棟4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日140日+指定休5日 ※土曜日、日曜日、国民の祝日を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる ・年次有給休暇(※入社時に15日(うち5日は指定休として消化)) ・ストック休暇 ・出産育児休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・F休暇 また、土日や祝日に加えて、個人で設定できる「フレキシブル休日」が2024年度は14日間あり(日数は年度によって前後)

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
540万円〜1,640万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • リクルートグループのバックボーンで安定成長:
    リクルート100%子会社として、ホットペッパーグルメ・じゃらん・Airビジネスツールズなど国内最大級サービスの開発に携われます。グループの安定した事業基盤のもとで、最先端のWebサービス開発経験が積めます。
  • モダン技術スタックへの継続的なアクセス:
    React・Vue.js・Nuxt.js・Next.jsなどモダンなJSフレームワーク、AWSやGCPを活用したインフラ構築など、業界最前線の技術スタックに携わる機会が豊富にあります。
  • ワンストップチームでの上流から下流まで一貫した開発経験:
    PM・ディレクター・デザイナー・フロントエンドエンジニア・サーバサイドエンジニアが一体となり、新規事業立ち上げからサービスグロースまでの全フェーズに関わることができます。
  • 充実したスキルアップ支援制度:
    入社後の研修・現場サポートに加え、書籍・動画などの学習教材購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。業界著名人をメンターとして招いた講習など、トレンドキャッチアップを促進する取り組みが整っています。
  • 高い柔軟性を誇る働き方と充実した福利厚生:
    フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、月の総労働時間管理により自由な時間設計が可能。4日連続有給取得で5万円が支給される「アニバーサリー休暇」、半期ごとに付与されるフレキシブル休日など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • PHPまたはRubyを使用したWebアプリケーションのサーバサイド開発経験
  • Laravel / Ruby on Railsなどのフレームワークを用いた開発経験
  • SQLを活用したデータベース設計・操作の経験
  • AWSまたはGCPを用いたインフラ構築・運用経験
  • WebアプリケーションのAPI設計・開発経験
必須スキル(ソフト)
  • クライアント課題への主体的な向き合い姿勢:
    受け身ではなく、クライアントのビジネス課題に対して自ら提案・行動できる主体性が求められます。ニジボックスでは「変化の主体者」としての姿勢を大切にしています。
  • チームを横断したコミュニケーション力:
    PM・デザイナー・フロントエンドエンジニアなど多職種と連携するため、職種の垣根を越えた円滑なコミュニケーション能力が必要です。
  • 技術と事業の両面への理解力:
    エンジニアとして技術品質を追求するだけでなく、クライアントのサービスがユーザーに価値を届けているかを意識した視点が重視されます。
  • 自律的な学習意欲・成長志向:
    勉強会・輪読会・カンファレンスなど学習機会が豊富に提供されており、自らキャッチアップする意欲を持った方が活躍できる環境です。
  • 柔軟性と協調性:
    「真面目に柔軟に」「助け合い高め合う」というバリューが根付いており、変化する要件や状況においても柔軟に対応できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • フロントエンド開発スキル:
    React・Vue.js・Nuxt.js・Next.js・Node.jsなどのモダンJSフレームワークの経験があると、フルスタック的な活躍が期待できます。
  • クラウドインフラの実務経験:
    AWSやGCPを用いた設計・構築・運用の実績があると即戦力として評価されます。IaC(インフラのコード化)の経験もあれば尚可です。
  • 新規事業・スタートアップ経験:
    0→1のサービス立ち上げや、スケールアップフェーズにおける開発経験があると、クライアント伴走スタイルへの適応がスムーズです。
  • UI/UXへの理解・関心:
    デザイナーと連携しながら開発を進める機会が多いため、UI/UXデザイン思考やユーザー視点を持つエンジニアは高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • フルスタックWebエンジニアとしての実践力:
    サーバサイド開発を軸にしながら、インフラ構築やフロントエンド技術にも横断的に携わることで、幅広い技術スタックを実務レベルで習得できます。
  • 新規事業立ち上げ〜グロースのエンジニアリング経験:
    新規事業の立ち上げフェーズから既存サービスのスケールアップまでを一貫して経験することで、ビジネスフェーズに応じた開発判断力が身につきます。
  • クラウドインフラ(AWS/GCP)の設計・運用スキル:
    実プロジェクトを通じてAWS・GCPを活用したインフラ設計・構築・保守の実践的なスキルを磨くことができます。
  • チーム開発・アジャイル型プロジェクト推進力:
    多職種が連携するワンストップチームでの開発を通じて、要件定義から設計・実装・テスト・保守まで一連のプロセスをチームで推進するスキルが習得できます。
  • 業界著名人・外部メンターからの高度な技術インプット:
    業界で著名な専門家をメンターとして招いた講習に参加することで、最新トレンドや高度な技術知識を継続的にインプットできます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアサーバサイドエンジニア PHP/Ruby等の開発技術を深め、設計・アーキテクチャ領域にも責任を持つシニアエンジニアとして、プロジェクト内でのテクニカルリードを担います。
  • テックリード / エキスパートエンジニア 技術選定やコードレビュー、パフォーマンスチューニングを主導し、チーム全体の技術品質向上を牽引するエキスパートポジションへのキャリアパスです。
  • 開発ディレクター(PdM) 技術知識を活かし、要件定義・仕様策定・リリース管理までを担うプロダクトマネージャー(社内呼称:開発ディレクター)として、ビジネスと技術を繋ぐポジションに進むことができます。
  • エンジニアリングマネージャー ミッショングレード制のもと、年齢・年次によらず実力次第でマネジメントポジションへ昇格可能。チームのエンジニアを束ねるエンジニアリングマネージャーとしてキャリアを広げられます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価はおおむね3.5前後で、フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方や充実した休暇制度への満足度が高く評価されています。リクルートグループとしての安定した事業基盤と教育・研修体制も好評で、特にエンジニアとしてのキャリア初期に適した環境との声が見られます。一方で、給与水準については業界他社と比較してやや低めとの意見もあり、昇給幅の小ささを課題に感じる声も散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックス・フルリモート制度が整備されており、通院や育児など私事に合わせた時間調整が容易。月間平均残業時間は比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすいとの評価が多い。
2. 福利厚生・休暇制度: 有給休暇に加え、半期ごとのフレキシブル休日、アニバーサリー休暇(4日連続取得で5万円支給)など独自の休暇制度が充実。全社員が取得できるよう管理されており、実際に取得しやすい環境とされている。
3. 教育・成長環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。