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SEEKER VISION IT・WEB・ゲーム業界の転職情報 SEEKER VISION 運営会社
PRONI株式会社

PRONI株式会社

シニアWebエンジニア / プロダクト開発部

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

～テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前～
当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、
経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。

受注や発注の体験をより良くする、と聞いてもその業務に日頃触れることがない方は、ピンと来ないかもしれません。
特に中小企業では非常に非効率、かつ情報格差がある業務のひとつが「受発注業務」であると言われています。
当社のエンジニアの中には過去、地方企業向けサービスの開発をしていたメンバーもいます。そのメンバーは「情報がないだけで不利な状況になる会社が多いこと」「情報も使い方、捉え方が人によるので、不利な体験が行われていること」「非効率的に行われており、非常に時間がかかること」に負がある、と体感したことがあるそうです。
世の中の非効率、かつ、非誠実な受発注業務のDXを推進したい、そう考えています。

業務内容／環境

BtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心に、プロダクトの成長を技術・戦略の両面から牽引していただきます。
シニアエンジニアとして、単なる実装に留まらず、複雑なビジネスドメインの整理やアーキテクチャの選定、AIを活用した次世代の開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業をグロースさせる役割を期待しています。

主な業務
技術戦略とアーキテクチャ設計
・0→1フェーズにおける技術選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を主導
AIネイティブな開発生産性の再定義
・Devin、Cursor、Claude Code等のAIツールを実務に組み込み、開発フローそのものを変革してチーム全体の生産性を最大化させる
経営レイヤーとの連携
・取締役やCTOと密に連携し、ビジネスの「不」を解消するためのプロダクト企画・要件定義から実行までを一気通貫で担当
バックエンド・フロントエンド開発
・API設計からリリース後の運用まで、サーバーサイドに関わる全工程のリード。デザイナーやプロダクトオーナーと連携した最適なUI/UX設計も担当
チームへの技術貢献
・コードレビューやペアプログラミングを通じたメンバーへの技術支援、ナレッジ共有や勉強会などを通じたチーム全体の技術力底上げ、リファクタリングや自動化など技術的負債の継続的な解消
基盤インフラの構築・運用・改善

※変更の範囲：会社の定める業務

チーム・環境

▼組織構成

配属部署：プロダクト開発部 (在籍人数：約30名)

・プロダクトごとの少数精鋭チーム
エンジニアが、プロダクトごとに数名ずつのコンパクトなチームに分かれて活動しています。

・多様なバックグラウンド
大手IT企業（アイスタイル、ぐるなび等）出身のシニア層や、ベンチャーでのプロダクト立ち上げ経験者が在籍しており、知見を還元できる環境です。

・フラットな協力体制
上司・部下の垣根はなく、全員が「同じ船に乗るメンバー」として、
営業ともワンチームで議論しながらプロダクトを創り上げます。

▼開発組織について
PRONIの開発組織は「正しいものを正しくつくる」ことを大切にしています。
単にコードを書くだけでなく、ユーザーへ本質的な価値を届けるための仕組みが整っています。

1.仮説検証を回す「アジャイル開発」
・1週間スプリント
1週間単位で情報共有と調整を行い、状況が変わっても素早く軌道修正しながら、
最速で意思決定とリリースを繰り返します。
・デイリースクラム
毎日チームで状況を同期。困りごとがあればその場で相談・解決できる、
風通しの良い環境です。
・チーム一体の開発
プロダクトごとに数名のコンパクトなチームを構成。
職種の垣根を超え、全員が「同じ船に乗るメンバー」としてプロダクトファーストで議論します。

2. 「AIネイティブ」な環境
・AI活用の常態化
Devin、Cursor、Claude code 等のツール活用を全社で推進。
コーディングやレビューの一部をAIに任せることで、人間は「何を作るか」という本質的な思考に時間を割いています。
・ユーザー価値の追求
AI活用により向上した生産性を、ユーザー価値に向き合う時間へとシフトさせる「AIネイティブ」な業務再設計を行っています。

3. 技術力を磨き、品質を担保する「レビュー文化」
・プルリクエストベース
本番にデプロイされる全てのコードに対して、GitHub上で徹底したレビューを実施しています。
・Good / More形式のフィードバック
レビューは「良い点を褒める（Good）」と「より良くするための提案（More）」で行われ、
シニアエンジニアとしての知見・設計思想をチームに伝播させやすい環境です。
・着手前の設計レビュー
実装前に「どう解決するか」をチームで考えるフェーズを設けており、
シニアエンジニアがアーキテクチャ観点からチームを牽引できる場面が多くあります。

■利用中の技術スタック
言語: PHP、TypeScript
フレームワーク: Laravel、React、Nextjs
データベース: PostgreSQL
ソースコード管理: GitHub
プロジェクト管理: Notion、Github issue
コミュニケーションツール: Slack、miro、figma
ドキュメンテーション: Notion
インフラ: AWS (CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, S3)
開発環境: Docker

募集要件
必須要件
事業会社で5年以上のWeb開発経験（設計?運用までの一連の工程経験）
一つのプロダクトの成長に継続的に関わり、ビジネスKPIを意識しながら開発に取り組んだ経験
アーキテクチャ設計や技術選定を、保守性・コストなどを根拠に意思決定した経験
PdMや事業サイドなど各所のステークホルダーと連携した経験
PHP、Ruby、Go、TypeScript、Pythonいずれかを用いたプロダクト開発経験
DevinやCursor、Claude CodeなどのAIツールを活用した実務または個人で開発した経験
技術をビジネスの手段として捉え、KPI改善（離脱率・受注率など）を目的とした開発の優先順位付けや意思決定に関わった経験
歓迎要件
新規プロダクトの立ち上げに関わった経験
WebメディアやSaaSプロダクトの開発経験
スタートアップ企業等でひとりエンジニアとしてプロダクト開発に関わった経験
求める人物像
顧客課題やビジネスKPIを起点に、アウトカムを意識した開発の意思決定ができる方
技術を手段として捉え、ビジョン達成に必要な技術を自ら選択・習得し、チームに展開できる方
指示を待つのではなく、不確実な状況でもボトムアップで判断・推進できる方
立場に関係なくフィードバックを行い、仲間の成長を通じてチーム全体を牽引できる方
AIツールを積極活用し、自身だけでなくチーム全体の開発生産性向上に貢献できる方
弊社のValue「まっすぐ※」に共感いただける方

※「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では以下のように定義しています。
＜プロダクトファースト＞◎顧客にまっすぐ向き合う
・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している
・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている
・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる
・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること

＜チームファースト＞◎チーム全員にまっすぐ向き合う
・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である
・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している
・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる

<ビジョンファースト＞◎成すべきことにまっすぐ向き合う
・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力
・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力
・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力
・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力

ぜひご覧ください

▼PRONIエンジニアブログ
https://note.unilabo.jp/m/mc84cf9468445

▼エンジニア組織の生産性が高い企業として選出！
https://note.com/deliku0306/n/n0eb40044c49e

▼ 10年弱続くサービスを1年でシステムリプレイスし、技術的負債を返却しました
https://note.com/deliku0306/n/n6d6cf0e3b60f?magazine_key=mc84cf9468445

企業名

PRONI株式会社

本社所在地

東京都品川区東五反田三丁目20番14号住友不動産高輪パークタワー12F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

＜年間休日120日以上＞ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社日当日から付与） ・時間単位年休制度（1時間単位で利用可） ・産休／育休 （男女ともに取得実績あり） ・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与

情報更新日

2026/05/22

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 東証グロース上場スタートアップでの技術牽引:
    2025年12月に東証グロース市場へ上場を果たしたPRONI株式会社において、シニアエンジニアとして技術戦略・アーキテクチャ設計を主導できます。上場後の更なる成長フェーズで、事業のコアを支えるエンジニアリングに携われます。
  • 300兆円規模BtoB受発注市場への挑戦:
    国内最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を通じ、300兆円ともいわれる巨大な未整備市場のインフラ構築に貢献できます。社会的意義の大きな事業でのエンジニアリングに携わる機会です。
  • 経営レイヤーと直接連携できる環境:
    取締役・CTOと密に連携し、ビジネス課題の解消からプロダクト企画・要件定義・実装まで一気通貫で担当できます。技術と経営の両面を理解するエンジニアとして成長できるポジションです。
  • AIネイティブな開発文化の構築をリード:
    AIツールを実務に積極的に組み込み、開発フロー全体を変革するミッションを担います。「AIネイティブな開発生産性の再定義」という先進的なテーマを自ら推進できる環境です。
  • 多様なバックグラウンドを持つエンジニア組織:
    ビズリーチ・アイスタイル・ぐるなびなど大手企業出身者や、ベンチャーでのプロダクト開発経験を持つエンジニアが20名弱のプロダクト開発部に在籍。フルスタックエンジニア・PM・テックリード・EMなど多様なキャリアから学べる環境です。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Webアプリケーション開発経験（バックエンド・フロントエンド）
  • API設計・実装経験
  • アジャイル・スクラム開発の実務経験
  • アーキテクチャ設計・技術選定の経験
  • コードレビュー・技術的負債解消の経験
  • PHP / Laravel などのサーバーサイド開発経験
必須スキル（ソフト）
  • 自律的なオーナーシップ:
    シニアエンジニアとして、実装だけでなくビジネスドメインの整理や技術戦略の選択まで、幅広い領域を自ら主導できる自律性が求められます。
  • ビジネス思考・課題解決力:
    取締役やCTOと密に連携し、ビジネス課題をエンジニアリングの力で解消するため、技術だけでなくビジネスへの深い理解と課題解決思考が不可欠です。
  • チームへの技術貢献・コミュニケーション力:
    コードレビューやペアプログラミング、ナレッジ共有を通じてチーム全体の技術力底上げに貢献できる、オープンなコミュニケーション姿勢が求められます。
  • 不確実性への適応力:
    0→1フェーズや既存プロダクトのリプレイスなど、答えが定まっていない状況でも仮説・検証を繰り返しながら前進できる柔軟な思考力が重要です。
  • 継続的な学習意欲:
    AIツールの活用や最新のモダンアーキテクチャの導入など、常に変化する技術トレンドに対してキャッチアップし続ける強い学習意欲が期待されます。
歓迎スキル
  • AIツール・生成AIの実務活用経験:
    Copilot・Cursor・ChatGPTなどのAIツールを開発フローに組み込んだ経験があると、求人が掲げる「AIネイティブな開発生産性の再定義」に即戦力として貢献できます。
  • BtoBプロダクト・マーケットプレイスの開発経験:
    BtoBサービスやマッチングプラットフォームの複雑なビジネスドメインを理解したうえでの開発経験は、PRONIアイミツのプロダクト成長に直結します。
  • テックリード・エンジニアリングマネジメント経験:
    小規模チームでの技術リードや、エンジニアの育成・組織設計の経験があると、チームへの技術貢献という役割においてより大きな影響を発揮できます。
  • プロダクトマネジメント・要件定義経験:
    経営層・ビジネスサイドと連携しての要件定義や、プロダクト企画への参画経験があると、一気通貫型のシニアエンジニア像にマッチします。
この求人で得られるスキル
  • 技術戦略立案・アーキテクチャ設計スキル:
    0→1開発や既存プロダクトのモダン化を主導することで、技術選定からアーキテクチャ設計まで、上流工程の実践的なスキルを磨くことができます。
  • AIを活用した開発プロセス変革の知見:
    AIツールを実務に組み込んで開発フローを変革する経験を通じ、AI時代のエンジニアリングリーダーとして先進的なノウハウを蓄積できます。
  • BtoBドメイン・受発注ビジネスの深い理解:
    国内最大級のBtoB受発注プラットフォームの開発を通じ、複雑なBtoBビジネスドメインや受発注市場に関する専門的な知識・経験を得られます。
  • 経営・ビジネス連携スキル:
    取締役・CTO と直接連携しながら要件定義から実行まで担うことで、エンジニアとしての技術力に加え、ビジネス視点での課題解決能力を高めることができます。
  • チームビルディング・技術文化形成能力:
    コンパクトなチームでのコードレビューやナレッジ共有、技術的負債の解消などを主導することで、エンジニア組織のリード経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード チーム内の技術方針を牽引するテックリードとして、アーキテクチャ設計や技術選定をより広い範囲で担当。プロダクト横断での技術課題解決を主導します。
  • エンジニアリングマネージャー（EM） エンジニア組織のマネジメントを担い、採用・育成・チームビルディングを通じてプロダクト開発部全体の組織力を高める役割を担います。
  • CTO / VP of Engineering 技術戦略を経営レベルで策定し、会社全体のエンジニアリング方針を定める立場へのキャリアパスが想定されます。上場後の成長フェーズにおいて、技術組織のトップとして活躍できます。
  • スタートアップ創業・独立 BtoB×プラットフォームビジネスのドメイン知識と、0→1プロダクト開発・AI活用・経営連携の経験を活かし、自ら起業・独立するキャリアも開けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは正社員の総合評価は3.8点（5点満点）前後で、風通しの良さや人間関係の良好さを評価する声が多く見られます。基本は年俸制で成果に応じた昇給が期待できる一方、事業部の業績に左右されるインセンティブ制度への不満も一部に見られます。フレックスタイム制度やリモートワーク制度は整備されているものの、基本出社を重視する文化があり、ワーケーション等の自由な働き方には一定の制限があるという声もあります。変化が激しくスピード感のある環境を成長機会と捉えるメンバーが多い一方、情報共有や組織体制の整備に課題があるという指摘もあります。

【ポジティブな評価】
1. 職場の人間関係・カルチャー：「とにかく皆さん良い人。気さくで話しかけやすい方ばかり」という声に代表されるように、社員同士のコミュニケーションが活発で風通しの良い職場環境が評価されています。
2. 成果主義の評価制度：半期ごとのMBO（目標管理）による評価制度があり、成果を出せば昇給につながりやすいとの評価があります。事業が伸びているフェーズでは年俸が上がるケー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。