勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
採用の背景

製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、事業統合以降、単一プロダクトの提供に留まらず、顧客の業務構造や経営課題に踏み込んだソリューション型SaaSへと進化しています。
それに伴い、案件はより複雑化・高度化しており、単なる機能提案ではなく、経営アジェンダに基づいた構想設計と投資判断を伴う提案が求められるフェーズに移行しています。
こうした環境下において現在、創出できる価値が相対的に限定的であり、大型案件・エンタープライズ案件を構造的にリードできる人材が不足していることが大きな事業課題となっています。
このような背景からフィールドセールスが担う組織攻略と連動しながら、経営層の意思決定を動かすための論点設計と投資ロジック構築し、エンタープライズ案件における勝ち筋を構想・主導する戦略機能のミッションをお任せできる人材を求めております。

仕事内容

■ ミッション(Why)
エンタープライズ企業の経営課題に対して構想設計から意思決定までをリードし、実装に繋がる状態を創出するポジションです。
製造業は巨大産業でありながら、業務構造の複雑さゆえに変革の難易度が高く、部分最適に留まる取り組みが多い領域です。
本ポジションは、そうした構造課題に対して、経営と現場を横断した視点で課題を再定義し、投資判断に耐えうるストーリーを設計することで、企業変革の起点を創出します。
フィールドセールス(FS)と協働しながら、経営層の意思決定を動かす論点設計・投資ロジック構築を担い、エンタープライズ案件における勝ち筋を描き切ることが本質的なミッションです。

■ 具体的な職務内容(What/How)

エンタープライズ企業における全社横断の業務・経営課題の構造化およびイシュー設定
経営層の意思決定をドライブする論点設計および投資ロジック(ROI/事業インパクト)の構築
仮説に基づく検証ストーリー(PoC/トライアル)の設計と、実行フェーズのリード
部門横断のステークホルダーを巻き込んだ合意形成および実行推進
大型エンタープライズ案件におけるDeal Strategyの設計・主導および勝ち筋の再現性構築

■ やりがいや魅力(Impact/成長機会)

部分最適ではなく、エンタープライズ企業の全社変革に対して構想?実装まで一貫して関与できる
数十億規模の大型案件において、受注そのものを左右するDeal Strategyの中核を担える
仮説構築・意思決定設計・実行推進を横断し、「提案に留まらない変革実現」の経験が得られる
顧客ごとに最適な価値提供モデルやセリング戦略を設計する、高い抽象度と裁量を持った役割
事業・組織ともに未完成なフェーズにおいて、エンタープライズ攻略の仕組みそのものを構築できる

企業名

キャディ株式会社

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 製造業変革の最前線でDeal Strategyを主導:
    単なる機能提案ではなく、エンタープライズ企業の経営アジェンダに踏み込んだ構想設計と投資判断を伴うDeal Strategyを中核で担えます。製造業という巨大産業の変革に直接貢献できるポジションです。
  • 数十億規模の大型案件に戦略家として関与:
    大型エンタープライズ案件において受注の勝敗を左右するDeal Strategyの設計・主導を担い、案件規模・インパクトともに国内トップクラスの商談経験が積めます。
  • 累計257億円超を調達した急成長スタートアップ:
    シリーズCラウンドを含む累計257.3億円の資金調達を実施し、グローバル4カ国に拠点を持つ高成長フェーズの企業です。IPO準備段階にあり、ストックオプション付与の可能性もあります。
  • フィールドセールスと連動した組織横断の役割:
    フィールドセールス(FS)と協働しながら、経営層・現場双方を横断した視点で課題を再定義し、ステークホルダー合意形成まで一貫して主導できる高い裁量が与えられます。
  • エンタープライズ攻略の仕組みそのものを構築する機会:
    事業・組織ともに未完成なフェーズにおいて、大型案件攻略の方法論やフレームワークを自ら設計・定着させることができ、スタートアップ特有の高いオーナーシップが得られます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 戦略コンサルティング・経営コンサルティング経験(3年以上)
  • 大手事業会社における事業企画・経営企画経験
  • エンタープライズ向けSaaS・IT製品のプリセールスまたはソリューション営業経験
  • ROI・投資ロジック(事業インパクト試算)の構築経験
  • 複数部門ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・プロジェクト推進経験
  • 製造業・調達・SCMドメインの知識または実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造化思考と論点設計力:
    複雑な経営課題を整理・構造化し、意思決定に必要な論点を明確に設定できる能力。提案の「Why」を経営目線で語れることが不可欠です。
  • 経営層へのコミュニケーション力:
    顧客の役員・経営幹部クラスと対等に議論し、投資判断を促す説得力あるストーリーを設計・提示できる対話力が求められます。
  • 高い自律性と推進力:
    未整備な環境の中でも自ら課題を発見し、仮説を立て、実行まで主体的に動ける自走力が必須です。答えのない状況でも前進できる姿勢が重要です。
  • クロスファンクショナルなチームワーク:
    フィールドセールスやカスタマーサクセス、プロダクト部門など社内の多様な職種と連携し、組織を巻き込みながら案件を推進できる協調性と調整力が求められます。
  • 仮説検証思考と学習速度:
    新しい業界・顧客の構造を素早くキャッチアップし、仮説ベースで検証サイクルを回せる柔軟な思考と高い学習意欲が期待されます。
歓迎スキル
  • 製造業・サプライチェーン領域の深い業界知識:
    製造業の調達・生産・品質管理など業務構造への理解がある方は、顧客課題の本質的な把握と構想設計においてすぐに活躍できます。
  • 大型商談・複数年契約のクロージング経験:
    エンタープライズ規模(数千万〜数億円)の案件を推進してきた経験があると、Deal Strategyの設計精度が高まります。
  • PoCや導入プロジェクトのリード経験:
    仮説検証フェーズ(PoC・トライアル)の設計から実行推進まで経験した方は、本ポジションの業務フローにそのまま活かせます。
  • 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
    グローバル4カ国に展開する企業体制の中で、海外拠点や外資系製造業顧客との連携機会があるため、英語対応力は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズDeal Strategyの設計・実行スキル:
    製造業の大型案件において、経営課題の構造化から投資ロジック構築・PoC設計・合意形成まで一貫して経験することで、市場価値の高いDeal Strategyの実践スキルが習得できます。
  • 製造業×SaaS領域のドメイン専門知識:
    国内製造業トップ企業群との商談を通じ、調達・生産・品質管理など製造業の業務構造に関する深い知識と、SaaSによる変革アプローチを体系的に習得できます。
  • 経営層向けのプレゼンテーション・提案構築力:
    顧客の役員・C-suiteを対象とした構想設計書や投資対効果資料の作成を繰り返し経験することで、経営層を動かす提案スキルが大幅に向上します。
  • スタートアップでの組織・仕組み構築経験:
    未整備な環境の中でエンタープライズ攻略の方法論・フレームワークを自ら設計・定着させる経験を積むことで、ゼロイチでの組織課題解決力が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアDeal Strategist エンタープライズ案件の勝ち筋パターンを蓄積・体系化し、複数案件を並行してリードする上位スペシャリストポジションへのステップアップ。Deal Strategyの再現性構築を主導します。
  • Deal Strategy Lead / Head of Enterprise Strategy エンタープライズ攻略の戦略機能全体をリードし、フィールドセールス組織との連携設計やPlaybookの整備など、組織レベルで勝ち筋を確立する役割を担います。
  • VP of Sales / Chief Revenue Officer (CRO) 営業・マーケティング・カスタマーサクセスを横断する収益責任を持つエグゼクティブポジション。IPO準備フェーズにおいて事業成長の最前線を担うことができます。
  • 独立・社外への応用(コンサルタント・起業) エンタープライズDeal StrategyとSaaS業界の専門知識を武器に、戦略コンサルタントや製造業DX領域のスタートアップ創業など、外部へのキャリア展開も現実的な選択肢となります。
AI 口コミまとめ
キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションへの共感度が高く、優秀な人材が集まる環境として評価されています。フラットな組織文化と成果主義の評価制度が支持される一方、急成長フェーズゆえの業務量の多さや、基本給水準の低さを指摘する声も見られます。リモートワークや有給取得のしやすさなど働き方の柔軟性は一定の評価を得ていますが、職種・部署によって残業時間や働き方に大きな差があることも実態として報告されています。

【ポジティブな評価】
1. ミッションへの共感と刺激的な環境: 製造業変革という社会的意義の大きなミッションに携わることで日々刺激を得られると評価されており、優秀なメンバーが集まるため切磋琢磨できる環境として好意的な口コミが多数見られます。
2. フラットな組織文化: 役職・年齢に関係なく意見を出し合えるフラットな雰囲気が評価されており、若手でも成果を認められれば昇格・昇給のチャンスがあると評価されています。
3. 働き方の柔軟性: リモートワークがチームの調整のうえで利用可能であり...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。