年収

1,000万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

採用サイト
会社説明資料

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

■募集背景

生成AIの普及により、企業のソフトウェア開発と、それを支える組織のあり方が大きく変わりつつあります。エンタープライズ企業でもAI活用への投資が進む一方、その成果を事業成長につなげるには、技術の導入だけでなく、データ基盤・業務プロセス・意思決定の仕組みを一体で捉えることが重要になっています。

お客様との対話を通じて見えてくるのは、例えば、部門ごとにデータが分かれている、新しい技術が既存の業務フローに適合しない、開発現場での変化と経営が求める投資対効果を結びつけにくい、といった複数の論点が絡み合う課題です。
各社の目指す姿と現状を整理し、何から取り組むべきか、どのような成果を期待できるかを明確にすることが、変革を具体的なプロジェクトへと進める土台になります。

ファインディは、開発組織を可視化する自社プロダクトと、顧客への支援で得た知見を活かし、変革の構想と、その成果を継続的に捉える仕組みをつなげています。目指すのは、経営と開発現場がデータをもとに意思決定し、AIへの投資を組織の進化と事業の価値創造につなげられる状態です。

本ポジションは、顧客課題の構造化から変革ロードマップの策定、解決策の提案、意思決定者との合意形成までを担い、プロジェクトの成立をリードする役割です。顧客の課題を捉え、解決策を構想・提案してきた経験を、自社プロダクト・データを持つ事業の中で活かし、個別の提案から新たなサービスや事業の可能性まで広げていただける仲間を求めています。

■Mission
顧客の経営戦略や目指す姿を踏まえ、経営と開発現場の課題を構造化し、AI活用を事業成果につなげる変革ロードマップを描く。
自社プロダクトやコンサルティングサービスを組み合わせた解決策を提案し、期待効果・投資対効果を明確にすることで、意思決定者との合意形成とプロジェクトの成立をリードする。
顧客ごとの提案から得た知見を、再現性のある提案手法やサービスパッケージへと展開し、より多くの企業の変革を支える事業基盤をつくる。
顧客との対話から新たな市場機会を捉え、既存プロダクトの進化や、新たな事業・ソリューションの創出につなげる。
■業務内容

顧客の経営戦略・ビジョンと開発組織の実態を踏まえ、課題の整理から解決策の設計・提案、プロジェクトの成立までを担っていただきます。
既存の製品を紹介するのではなく、顧客ごとに必要な変革と、それを実現する支援内容を具体化するポジションです。

1. 顧客課題の特定と変革ロードマップの策定

経営層や現場へのヒアリングを通じて、目指す姿と実態のギャップを構造化し、データ・業務プロセス・組織にまたがる課題と変革の優先順位を整理する
自社サービスやソリューションを組み合わせ、顧客の経営戦略や事業目標につながる変革ロードマップを策定する

2. ソリューション提案とプロジェクト成立に向けた合意形成

ロードマップに基づく支援内容と期待効果・投資対効果を具体化し、経営層や意思決定者に対して提案する
関係者の論点を整理し、コンサルティングサービスの導入と、変革の起点となるプロジェクトの成立に向けた合意形成をリードする

3. 提案手法の体系化とサービスパッケージの開発

個別案件で得た課題整理・提案の知見を、再利用可能な提案手法やサービスパッケージへと整理・展開する
セールス部門が横展開できる形にすることで、顧客への提供価値と提案の再現性を高める

4. 顧客課題を起点とした新たな事業・ソリューションの創出

顧客との対話から潜在的な課題やニーズを捉え、新たな市場機会やソリューションの企画につなげる
開発チームへのフィードバックを通じて既存プロダクトの進化に貢献するとともに、新たな事業・ソリューションの創出を主導する

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

■ポジションの魅力（得られる経験）

1. 構想力を、顧客の意思決定とプロジェクトの成立につなげる
顧客への課題整理やソリューション提案を通じて培った、課題の構造化、構想策定、関係者との合意形成の経験を活かせます。顧客が目指す変革を具体的な支援内容と期待効果に落とし込み、実行に向けた投資判断を動かす経験を積めるポジションです。

2. 自社プロダクトとデータを活かして、提案の可能性を広げる
開発組織を可視化する自社プロダクトとコンサルティングサービスを組み合わせ、課題に応じた解決策を設計できます。組織の現状や変化を継続的に捉えるデータを活かし、変革の構想と成果の把握をつなぐ提案に取り組めます。

3. 顧客支援の知見を、自社のサービス・事業づくりへ
個別の提案で捉えた課題やニーズを、サービスパッケージの開発、プロダクトへのフィードバック、新たな事業の企画へと展開できます。顧客の変革を支える立場に加え、自社の提供価値と事業の成長をつくる当事者として経験を広げられます。

4. 日本の産業を支える企業の、AI時代への変革に関われる
エンタープライズ企業の経営と開発現場の双方に向き合い、AI活用や技術投資を事業成果につなげるテーマに取り組めます。開発組織の変革を通じて、日本の産業基盤を支える企業の価値創造に貢献できる仕事です。

■キャリアパス

経験やご志向に応じて、専門性を深める道、組織を率いる道、新たな事業をつくる道へとキャリアを広げることができます。

1. シニアストラテジスト
顧客課題の構造化、変革構想の策定、意思決定者との合意形成といった専門性を磨き、より複雑で高度な課題に向き合うキャリアです。顧客の目指す変革を実行可能なプロジェクトへと具体化する力を深め、より高度な構想策定・提案をリードするシニアストラテジストを目指せます。

2. コンサルティングチームのマネージャー
顧客への提案やプロジェクトの成立で培った経験を活かし、メンバーの育成や組織づくり、提供価値の向上を担うキャリアです。個々の案件への貢献に加え、チーム全体の専門性と提案力を高め、組織として顧客の変革を支える役割へと責任範囲を広げられます。

3. 新規事業の立ち上げ・事業責任者
顧客との対話から見えてきた課題や市場機会を起点に、新たな事業・ソリューションの立ち上げに挑戦するキャリアです。顧客理解と構想力を事業づくりに活かし、将来的には事業責任者として、事業戦略や組織づくりを担い、成長を牽引することを目指せます。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり ■リモートワーク原則週1リモート可

情報更新日

2026/10/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,600万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

AX（AI駆動経営）最前線での戦略実装:
単なるアドバイスに留まらず、自社プロダクト「Findy Team+」という強力な実行手段を持ち、エンタープライズ企業のAI駆動経営（AX）への転換を戦略と実装の両面から牽引できます。
ゼロから「ソリューション」を創り出す醍醐味:
既成パッケージを売るのではなく、正解のない顧客課題に対してソリューションを自ら組み上げ、「変革の必然性」を創り出す高難度な打席が用意されています。
エンタープライズ市場で社会的インパクトを創出:
国内エンジニアの約8割が在籍するエンタープライズ市場において、数千人規模の組織が動く「投資判断」をリードし、日本全体の開発生産性底上げに直接貢献できます。
新規事業立案・プロダクト開発への直接貢献:
顧客との対話から得た潜在課題・ニーズをもとに、ファインディが攻めるべき新たな市場機会を特定し、新規事業の創出や既存プロダクトへの機能フィードバックを自ら主導できます。
グローバル展開中のスタートアップでの成長機会:
シリーズDで累計43億円を調達し、インド・韓国・台湾にも「Findy Team+」を展開中。急成長フェーズの組織で、スピード感ある意思決定・実行を経験できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

大企業・エンタープライズ向けのコンサルティング経験（戦略・IT・組織変革等）
BtoB SaaSプロダクトを活用した提案・導入推進経験
経営層・CxOクラスへのソリューション提案・合意形成の経験
組織変革・DX・AXに関する上流設計・ロードマップ策定経験
エンタープライズ向け複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

必須スキル（ソフト）

構造化・課題分析力:
顧客の経営課題や現場の実態を深くヒアリングし、戦略と現場のギャップを本質的に構造化・特定できる能力が必要です。
ストーリー構築・提案力:
技術投資が事業成長・ビジョン実現にどう直結するかを、経営層に対してROIの観点から明快に提示・説得できる表現力が求められます。
複雑な関係者調整・合意形成力:
多層的なステークホルダー（経営層・IT部門・現場）を巻き込み、プロジェクト成立に向けた合意形成を粘り強く完遂できる姿勢が必要です。
自律的な事業創出・起業家マインド:
顧客との対話から潜在課題を抽出し、自ら新たな事業機会を定義・主導できる高い当事者意識と実行力が求められます。
スピードと柔軟な適応力:
スタートアップのバリュー「スピード」を体現し、変化の速い市場環境・顧客環境に対して迅速に対応・判断できる柔軟性が重要です。

歓迎スキル

エンジニアリング組織・開発生産性への知見:
「Findy Team+」の提案においてエンジニアリング組織の課題（Four Keys、サイクルタイム等）やDevOps・アジャイルに関する理解があると説得力が増します。
新規事業開発・PMF経験:
新規ソリューションの製品化・パッケージ化の経験や、SaaSビジネスにおけるPMF（プロダクトマーケットフィット）推進の経験が歓迎されます。
グローバルビジネス経験・英語力:
インド・韓国・台湾への海外展開が進む中、海外クライアントや外部パートナーとの折衝経験・英語ビジネスコミュニケーション力は強みになります。
データ分析・BIツール活用スキル:
データサイロ解消や意思決定プロセス設計のコンサルティングを担う上で、データ分析やBIツール（Tableau、Looker等）の活用経験があると即戦力として期待されます。

この求人で得られるスキル

エンタープライズ向けAXコンサルティングスキル:
AI駆動経営（AX）という最先端テーマで、大企業の経営層を相手に変革ロードマップを策定・提案する高度なコンサルティング実務経験が積めます。
SaaSプロダクトを軸にした事業開発・ソリューション製品化スキル:
個別提案を汎用的なサービスパッケージへと型化・製品化する経験を通じて、再現性ある事業基盤構築のノウハウが身につきます。
データドリブン組織変革の実装知見:
「Findy Team+」を活用した開発生産性可視化・自律改善の仕組み設計に携わることで、データに基づく組織OS構築の実践知識が得られます。
グローバルSaaS事業のビジネス推進力:
韓国・台湾・インドへの海外展開が進む環境の中で、グローバルなビジネス推進・市場開拓に関わる経験を積むことができます。
新規事業立案・マーケット創造の経験:
顧客課題から新たな市場機会を発見し、新規事業・新ソリューションを自ら主導して立ち上げる実践的な経験を得られます。

キャリアマップ

現在
シニアソリューション・ストラテジスト複数エンタープライズ案件の成功実績を積み、ソリューション提案の型化・パッケージ化を主導。社内セールス部門への横展開基盤を構築するリードポジションへ。
事業開発責任者 / 新規事業立案リード顧客との対話から新市場機会を特定し、新規ソリューションや事業の立ち上げを自ら主導。管掌役員直下でプロダクト・事業両面の意思決定に関与できるポジションへ。
Team+事業部ビジネス部門マネージャーソリューション・セールス・CSの連携を統括し、エンタープライズ領域の収益拡大と組織育成を牽引するマネジメントポジションへのステップアップ。
執行役員 / 事業部長 Findy Team+事業全体、またはグローバル展開を含む複数事業を統括する経営層ポジションへ。IPO準備フェーズの中で経営意思決定に直接コミットできる役割。

AI 口コミまとめ

ファインディ株式会社は、スタートアップらしいスピード感と成果主義の評価制度が評価されており、成果を出した人間が年次に関係なく昇進・昇給できる文化が根付いています。口コミサイトの集計データでは平均年収は約550万円前後ですが、ハイパフォーマーは入社4年目で年収1,000万円超に到達した事例も報告されています。一方で、給与水準の低さや固定残業代込みの年収設定を指摘する声も一定数見られます。5つのバリュー（前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1）が組織全体に浸透しており、ビジョンへの共感がある人には働きがいのある環境です。

【ポジティブな評価】
1. スピード感と裁量の大きさ: 成果を出せば1〜2年でチームリーダーへの昇進も可能で、若手への裁量権が大きいとの評価が多い。入社年数ではなく実力で評価される文化が根付いている。
2. 企業カルチャーの浸透: 「前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1」の5つのバリューが組織全体に浸透しており、モチベーションを高く保てる環境と評価されている。
3. 産休・育休・時短勤務への対応: 男女問...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【Findy Team+事業部】ソリューション・ストラテジスト

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