【東京】人事労務[ネオキャリア]

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 人事労務実務経験（勤怠管理・社会保険手続き・入退社管理等）
• 給与計算・年末調整の実務経験
• 労務管理システムの操作経験
• 安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック対応等）の実務経験
• 社会保険・労働保険に関する法令知識

• 正確性・細部へのこだわり:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない業務が多いため、細部まで丁寧に確認し正確に業務を遂行する姿勢が求められます。
• チームワーク・協調性:
  労務・給与の両チームでメンバーと協力しながら業務を進める場面が多く、コミュニケーションを密に取りながら業務を推進できる力が必要です。
• 課題発見・業務改善意識:
  単なるオペレーションにとどまらず、業務フローの課題に気づき、改善提案を積極的に行う姿勢が2年目以降のプロジェクト参画においても重要です。
• 社員対応力・ホスピタリティ:
  休職対応や入社手続きなど、従業員一人ひとりと向き合う場面が多く、従業員の立場に寄り添いながら丁寧にサポートできる対人力が求められます。
• 自律的な業務推進力:
  OJTを経て早期に主担当を任されるため、自ら考え優先順位をつけて業務を遂行し、上長への適切な報告・連絡・相談ができる自律性が必要です。

• 社労士資格・HR関連資格の保有:
  社会保険労務士資格や人事・労務関連の資格を持っている方は、専門知識を活かして即戦力として活躍できます。
• 確定拠出年金・福利厚生制度の実務経験:
  確定拠出年金の加入手続きや福利厚生制度の管理経験がある方は、より幅広い業務をスムーズに担うことができます。
• HRシステム・勤怠管理ツールの活用経験:
  クラウド型の勤怠管理システムや給与計算ソフトの操作経験がある方は、業務習得が早まりチームへの貢献がしやすくなります。
• 行政対応（労基署・年金事務所等）の経験:
  各種行政機関への届出や対応経験がある方は、専門業務への即応性が高く評価されます。
• 人的資本経営・制度企画への関心:
  人事制度の設計や人的資本経営の視点に興味がある方は、2年目以降の制度企画プロジェクトへの参画を見据えたキャリア形成が可能です。

• 大規模組織の人事労務実務スキル:
  約3,400名のグループ従業員を対象とした給与計算・社会保険・安全衛生管理など、幅広い人事労務業務を網羅的に経験し、即戦力レベルの実務スキルが身につきます。
• 業務改善・制度企画の経験:
  2年目以降は部門横断プロジェクトに参加し、業務フローの見直しや人事制度の企画立案に関わることで、戦略的な人事の視点と実践力が養われます。
• 産業医・外部社労士との連携・折衝力:
  外部専門家（産業医・社労士法人等）と協力しながら業務を進めるため、社外ステークホルダーとの連携・交渉スキルが習得できます。
• 人的資本経営の実践知識:
  従業員の成長と企業の持続的発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れた業務に携わることで、現代の人事に求められる経営視点の知識が身につきます。
• HRテクノロジー活用スキル:
  HR Tech領域にも事業展開するネオキャリアグループにおいて、最新の勤怠管理・人事システムを活用する機会があり、HR Techへのリテラシーを高めることができます。