FY26_社長室_プロデューサー候補（企画推進グループ）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け企画営業または企画立案の実務経験
• 官公庁・自治体・公共機関との折衝・連携経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
• 新規サービスや新規事業の企画・立ち上げ経験
• 経営層・部門長クラスとの合意形成・報告経験

• 高い目的志向と視座:
  短期的な成果だけでなく、「社会課題と向き合い資産を最大化する」という組織ミッションを体現するため、長期的かつ俯瞰的な視座で物事を捉え行動できることが求められます。
• 自律的な思考・行動力:
  社長室という少数精鋭組織の中で、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、率先して最後まで遂行できる主体性と実行力が不可欠です。
• 高いコミュニケーション・調整力:
  官公庁を含む多様なステークホルダーと折衝し、社内の事業部担当者とも連携して企画を推進するため、信頼関係を構築しながら合意形成できる能力が必要です。
• 企画立案・ゼロイチ思考:
  顧客ニーズを超えた戦略的アプローチを求められるため、既存の枠にとらわれず新たな価値を創出できる発想力と、それを形にする企画力が求められます。
• ミッション・カルチャーへの深い共感:
  ビズリーチのミッション「キャリアに、選択肢と可能性を」や社会課題解決へのコミットメントに共感し、ミッションドリブンで仕事に取り組める姿勢が重視されます。

• SDGs・サステナビリティ領域の知見:
  みらい投資プロジェクトを推進するうえで、サステナビリティや社会課題解決の文脈で企画立案・実行した経験があると即戦力として活躍できます。
• 人材・HRTech業界の業務知識:
  ハイクラス採用市場や人材ビジネスの仕組みを理解していると、ビズリーチのブランド価値や会員・顧客への提供価値の設計がより深みを持ちます。
• 新規事業・事業企画の経験:
  事業企画または事業開発の経験を持つ方は、特命案件や戦略的な企画推進において高いパフォーマンスが期待されます。
• データ分析・ロジカルシンキング:
  多面的なSWOT分析や戦略策定において、定量・定性データをもとに論理的な根拠を持って提言できる能力は大きな強みになります。

• 経営視点での企画推進力:
  社長室という経営直結組織で特命案件から公募企画まで多様なプロジェクトを経験することで、経営目線でのビジネス企画立案・推進スキルが体系的に身につきます。
• 官公庁・公共機関との折衝スキル:
  官公庁を中心とした採用支援や企画営業を通じて、民間企業ではなかなか経験できない公共領域の折衝・提案スキルと人脈を構築できます。
• SDGs・社会課題解決の実践知:
  みらい投資プロジェクトのリードを通じて、サステナビリティ課題に対する企画立案・外部組織との連携推進の実践的な知見が得られます。
• ハイクラス人材市場の深い理解:
  国内最大級のハイクラス転職プラットフォームを運営する企業の社長室で、採用市場の最前線にいる知見・ネットワークを獲得できます。
• マルチステークホルダーとの合意形成力:
  官公庁・社内事業部・外部パートナーなど多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めることで、複雑な利害調整を経験し高度なプロジェクトマネジメント力が身につきます。