ー第2新卒限定ー【経営コンサルタント（オープンポジション）】戦略立案～実行支援を担う変革パートナー

コンサル未経験者でも応募可能ですが、以下のいずれかの素養・経験が求められます。

• 大学卒業以上の学歴
• 論理的思考・問題解決への高い関心
• 顧客や他者の成果にコミットした経験（営業・企画・事業開発等）
• 主体的に業務に取り組み、成果を追求する姿勢
• 変化・成長環境への適応意欲

• 成果へのコミットメント:
  クライアントの成果が出るまで諦めない「現場主義×成果主義」のマインドが求められます。自分が最終責任者であるという意識を持ち、矢面に立って仕事ができる方が求められます。
• 論点仮説思考・ロジカルシンキング:
  経営者に対して自分の意見や覚悟をぶつける場面が多く、論理的に考え、わかりやすく伝える力が必要です。入社後の研修でも磨かれますが、素地としての思考力が問われます。
• 主体性・自律的な行動力:
  少数精鋭チームの一員として、自ら売上を作り、組織へ貢献する意識が必要です。指示待ちではなく、自分で考えて動ける姿勢が評価されます。
• コミュニケーション・巻き込み力:
  クライアント経営者から現場担当者まで幅広いステークホルダーと関係を築き、変革を推進していく上で、信頼関係を構築する対人能力が求められます。
• 成長意欲・学習継続力:
  急成長する組織の中で、常に新しい知識・スキルをアップデートし続ける姿勢が重要です。社内では「集合天才」の文化のもと、教え合い・学び合いが奨励されています。

• 営業・法人営業の経験:
  顧客の課題を把握し、提案・交渉をした経験は、コンサルタントとしての基礎力に直結します。特に顧客の成果にコミットしてきた方は高く評価されます。
• 企画・事業開発の経験:
  経営企画・事業企画・新規事業開発・マーケティング企画などのご経験は、コンサルティング領域への転用が高い親和性を持ちます。
• デジタル・テクノロジー領域の知見:
  DXやAIを活用したプロジェクトが増加しており、ITリテラシーや業務改善のデジタル活用経験は歓迎されます。
• 特定業界での深い知見:
  住宅・不動産・ヘルスケア・製造・モビリティ・金融など、特定業界での実務経験は専門型コンサルタントとしての強みになります。

• 経営コンサルティングの総合スキル:
  経営戦略・新規事業開発・マーケティング・組織人事・デジタルなど多岐にわたる領域を横断的に経験することで、経営全体を俯瞰できるジェネラリスト的なコンサルスキルが身につきます。
• 論点仮説思考・ロジカルシンキング:
  経営者に対して提言するコンサルティングの現場で、問題の本質を見極め、仮説を立てて検証するスキルが実務を通じて磨かれます。
• プロジェクトマネジメント力:
  2年目以降はプロジェクトリーダーを担うことが期待されており、チームの方向性を定めて成果にコミットするPM力が早期から育成されます。
• 経営・CxO人材としてのリテラシー:
  自分が最終責任者として意思決定に携わる環境の中で、経営視点・財務感覚・組織マネジメントの知識が体系的に習得できます。
• 事業開発・新規事業立ち上げのノウハウ:
  各事業部が一つの会社のように機能しており、自ら売上を作り組織へ貢献する経験を通じて、事業を立ち上げ・成長させる実践的なスキルが養われます。