キャディ株式会社

キャディ株式会社

新規事業開発エンジニア マネージャー候補/マネージャー

年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
募集背景・ミッション

【次の柱となる新規事業を「技術」で創り出す】
現在、主力事業であるエンタープライズ向けソリューション(CADDi Drawer等)が急成長を遂げる中、当社ではさらなる非連続な成長を目指し、新しい提供価値を生み出す新規事業開発チームを立ち上げました。

本ポジションでお任せしたいのは、事業のアイデアを最速で形にし、市場に問いかけるためのMVP(Minimum Viable Product)開発です。
既存の大規模・高難易度なデータ基盤開発とは異なり、まだ正解がない中で、いかに早くプロダクトを作り、顧客からのフィードバックを得て改善を回せるかが求められる0→1フェーズ特有の環境です。
事業開発メンバーと肩を並べ、構想?実装までをリードし、新規事業を立ち上げるコアメンバーを募集します。

新規事業開発メンバーのポジションはこちら
具体的な職務内容

新規事業開発チームにおいて、Webアプリケーションの企画・設計・開発・運用までをフルスタックにお任せします。

新規事業におけるMVP(Minimum Viable Product)の要件定義、アーキテクチャ設計
フロントエンドからバックエンド、インフラを含めたフルスタックでのWebアプリ開発
顧客と事業開発担当とのヒアリング同席と、フィードバックに基づく高速な機能改善(アジャイル・スクラム開発)
技術選定(0→1フェーズに最適な、開発スピードと柔軟性を重視した技術の選定)
事業開発担当やデザイナーと連携した、プロダクトの方向性策定

企業名

キャディ株式会社

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 0→1フェーズの新規事業立ち上げに挑める:
    既存の大規模プロダクト開発とは異なり、まだ正解がない状態から事業アイデアをMVPとして最速で形にし、市場に問いかけるという0→1特有の環境に携われます。エンジニアが事業の構想段階から関与できる希少なポジションです。
  • 製造業という巨大産業のDXを技術で牽引する社会的インパクト:
    国内180兆円規模ともいわれるモノづくり産業に対し、AIやデータ活用で構造変革を起こすというミッションのもと、社会的意義の大きな仕事に取り組めます。累計資金調達額217億円超のスタートアップとして急成長中です。
  • 最先端かつ多様なモダン技術スタック:
    TypeScript/React/Next.jsによるフロントエンドから、Rust(axum)によるバックエンド、AWS/GCP/Kubernetes等のインフラまで、業界最先端の技術スタックをフルスタックで活用できる環境です。
  • 事業開発メンバーと対等に連携するエンジニアリング文化:
    顧客ヒアリングへの同席から要件定義・アーキテクチャ設計・実装・改善サイクルまでをリードし、ビジネス側と肩を並べてプロダクト方向性を策定できます。技術者が経営に近い視座で活躍できる文化があります。
  • ミッショングレード(MG)制による成果主義の報酬体系:
    年齢・年次に関わらず役割と成果でグレードが決まり、エンジニア職では年収450万〜1,800万円超の幅広いレンジが設定されています。半年ごとの評価で昇給機会があり、実力次第で1,000万円超も現実的なラインです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • TypeScript / React / Next.jsを用いたフロントエンド開発経験
  • Rust / Node.js(Express・Fastify・NestJS)等を用いたバックエンド開発経験
  • AWS・GCPなどのクラウドインフラ設計・構築・運用経験
  • アジャイル・スクラム開発手法での実務経験
  • WebアプリケーションのMVP要件定義・アーキテクチャ設計経験
  • GraphQL / REST / gRPCなどのAPI設計・実装経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い当事者意識と自走力:
    答えのない0→1フェーズにおいて、課題を自ら定義し、解決策を考え抜き、チームを巻き込みながら推進できる主体性が求められます。
  • ビジネス視点での技術判断力:
    技術的な美しさだけでなく、事業スピードと柔軟性を最優先に技術選定や設計を判断できる、ビジネスと技術の両軸で思考できる能力が必要です。
  • 顧客・事業開発メンバーとの高い協働力:
    顧客ヒアリングに同席し、フィードバックを素早く開発サイクルに反映させるため、非エンジニア職とも対等に議論できるコミュニケーション力が求められます。
  • 高速な仮説検証・改善サイクルへの適応力:
    アジャイル・スクラム開発において、短いスプリントで機能を出し続けながら、フィードバックをもとに柔軟に方向転換できる行動スタイルが必要です。
  • 不確実性の中でも前進し続けるメンタリティ:
    正解が存在しない新規事業開発特有の環境において、失敗を学習として捉え、高い目標に向かい続けることができる粘り強さとチャレンジ精神が求められます。
歓迎スキル
  • スタートアップ・新規事業の立ち上げ経験:
    0→1フェーズの新規事業またはスタートアップにてプロダクト開発を主導した経験があると即戦力として活躍できます。
  • 製造業・ものづくり領域のドメイン知識:
    製造業のバリューチェーンや調達・生産管理プロセスへの理解があると、顧客課題をより深く捉えたプロダクト設計が可能になります。
  • 機械学習・AI活用の開発経験:
    Python・PyTorch・Vertex AIなどを用いたML/AI機能の実装経験があると、製造業AIデータプラットフォームの開発においてより高い価値を発揮できます。
  • エンジニアリングマネジメント経験:
    チームのマネージャー候補ポジションのため、小規模チームのリードやメンバー育成の経験があると評価されます。
  • GitHub Actions・ArgoCD・Terraformを用いたDevOps・CI/CD構築経験:
    モダンなDevOps基盤の設計・運用経験があると、開発サイクルの高速化に直結するため歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 0→1プロダクト開発のリード経験:
    事業の構想段階から要件定義・アーキテクチャ設計・MVP開発・市場投入・改善サイクルまでをフルサイクルで経験でき、プロダクトを事業として立ち上げる稀少なスキルが身につきます。
  • フルスタック開発力の実践的強化:
    フロントエンド(TypeScript/React/Next.js)からバックエンド(Rust/Node.js)、インフラ(AWS/GCP/Kubernetes)まで幅広い技術領域を実務で横断的に活用する経験が積めます。
  • 製造業ドメインの深い専門知識:
    製造業の調達・図面管理・サプライチェーンといった複雑なドメイン知識をプロダクト開発を通して体系的に習得でき、業界特化のエンジニアとして希少性が高まります。
  • 事業開発・ビジネス視点のエンジニアリングスキル:
    顧客ヒアリングや事業開発担当との連携を通じて、技術だけでなくビジネス課題の発見・解決まで担える事業志向のエンジニアスキルが育まれます。
  • エンジニアリングマネジメントの実践力:
    マネージャー候補ポジションとして、チームの技術方針策定・メンバー育成・採用など、エンジニアリング組織の構築・運営に関する実践的なスキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 新規事業開発エンジニア(シニア) MVP開発をリードし、複数の新規事業プロジェクトを横断しながら技術的難易度の高い課題解決を牽引するシニアエンジニアとして実績を積みます。
  • エンジニアリングマネージャー 新規事業開発チームのマネージャーとして、技術戦略の策定・メンバーの採用・育成・組織設計まで担い、エンジニアリング組織全体をリードします。
  • プロダクト責任者(プロダクトオーナー / VPoE候補) 新規事業のプロダクト全体の方向性を技術・ビジネス両面から責任を持って推進するロールとして、VP of Engineeringやプロダクト責任者へのキャリアパスが開かれています。
  • 事業部長 / 新規事業責任者 立ち上げた新規事業が成長軌道に乗った際に、その事業を率いるビジネスリーダーとして事業全体のP&L責任を担うポジションへの展開も想定されます。
  • CTO / 技術顧問(スペシャリスト) 技術力を極めるスペシャリストコースとして、製造業AIデータプラットフォーム領域における第一人者的なポジションや、グループ横断のCTO・技術顧問として影響力を発揮するキャリアも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3点台中盤〜後半と概ね良好な評価を得ており、「大きなミッションに向かって全員が一丸となって取り組む」という文化への共感を感じている社員が多い傾向です。製造業という課題の深いドメインでAIやデータ技術を活用できる点や、優秀な仲間と働ける環境が働きがいの源泉として挙げられています。一方で、成長フェーズゆえのハードワークや、給与水準に関する意見も散見されます。2024年10月にミッショングレード(MG)制の大幅改定を実施しており、処遇面の改善が図られています。

【ポジティブな評価】
1. ミッション共感・やりがい: 製造業の構造変革という社会的インパクトの大きなミッションに共感して入社した社員が多く、日々の業務に強い意義を感じている声が多い。意思決定や実行のスピードが早く、スタートアップならではのダイナミズムを体感できると評価されている。
2. 優秀な仲間との協働環境: コンサルティングファーム・大手IT・商社など多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが揃っており、刺激的な環境で自己成長でき...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り441文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。