年収

400万円〜1,000万円

勤務地

神奈川県

職務内容

募集背景

静的な対策から、動的な防御へ

現在、あらゆるシステムにおいてセキュリティの重要性が叫ばれていますが、現場では「守り」が後手に回っているケースが少なくありません。 
創業24年の当社が持つ、“インフラの知見”を土台に、セキュリティ領域を共に切り開いていただける方を募集します。

市場の急務 :顧客からの引き合い(相談)が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。

現場の課題 : 「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。

職務内容

多様な環境で、セキュリティを“運用できる強さ”にする 
守る対象:顧客情報資産(クラウド/オンプレを問わず)。 
あなたの役割は、顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげることです。 
なお、当社は「人材像を最初から固定しない」方針です。まずは経験者と出会い、役割設計と提供価値をアップデートしていきます。

〖Discovering〗現場の課題を捉える(相談・引き合いの整理)  

顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化(何がリスクで、何を優先すべきか)。
既存のネットワーク/クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示

〖Delivering〗対策を実装する(導入/診断/設計)  

セキュリティ製品の選定・提案・導入(ネットワーク系/ゼロトラスト系 等)。 
セキュリティ診断(脆弱性診断、設定レビュー、運用改善提案 等)。 
セキュリティ要件を設計に落とし込む(クラウド/ネットワークの設計・運用に統合)。 

〖Scaling〗仕組みにする(標準化・ナレッジ化・育成)※主にリード枠  

再現性ある進め方の整備(チェックリスト、テンプレ、手順の標準化)。
チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施。 
「仕事の難しさ」とやりがい

ミスマッチをなくすため、大変な面も正直にお伝えします。

プロジェクトごとに環境・制約が異なるため、定型の正解がない(都度、最適解を組み立てる必要がある)。
「できる/できない」だけでなく、投資対効果や優先度の合意形成が必要になる。
現時点では“完成されたセキュリティ専門組織”ではなく、これから強くしていく段階。

一方で、だからこそ経験が効きます。手触り感のある現場で、顧客の情報資産を守る成果を積み重ねながら、仕組みづくりまで踏み込めます。 

“セキュリティ特化の人材が十分にいる状態”がゴールではありません。 
相談・引き合いがある今、現場で価値を出しながら、提供メニューと体制を育てていく。 
あなたの経験が、そのまま組織の資産になります。 

社風
「何を根拠に、どう判断し、どう改善したか」を重視。
レビューや改善提案を歓迎(属人的に抱え込まず、共有して強くする)。 
期待値のすり合わせ

「セキュリティに特化した会社で、キャリアアップ環境がすでに整っている」前提で入社したい方とはミスマッチになりやすく、現時点では、”これから一緒に作っていく”前提となります。
「決まったメニューを回す」より、「状況に合わせて組み立てる」ことに前向きな方向けです。 

応募資格

【必須】

セキュリティ製品導入/セキュリティ診断/セキュリティ関連の設計のいずれかの実務経験
ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見(設計・構築・運用いずれか)

※経験目安テクニカルリード:5年以上/メンバー:2年以上(いずれも目安)

【歓迎】

顧客・関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
FortiGate/Zscalerを用いたセキュリティ関連の設計・構築経験
セキュリティサービスの立ち上げ経験
セキュリティ教育(社内外)経験(勉強会・トレーニング・ドキュメント整備など)
提案・プリセールス、要件定義など上流工程の経験  
求める人物像

〖現場に寄り添い、合意形成できる力〗 
 ・相手の制約(予算・納期・体制)も踏まえ、現実的な打ち手に落とし込める 
 ・説明責任を果たし、納得感のある意思決定に導ける

〖不確実性を楽しむ推進力〗 
 ・前提が揃っていなくても、仮説→検証→改善で前に進められる 
 ・“未完成”な仕組みを育てることに前向き

〖チームに資産を残す姿勢〗 
 ・ナレッジを共有し、再現性ある形にするのが得意/好き 
 ・育成や標準化にも関心がある(特にリード枠) 

候補者の方へメッセージ

セキュリティは、重要性が高い一方で「人がいない」「手が回らない」が最も起きやすい領域です。私たちは、個人の頑張りに依存せず、チームとして再現性のある形で強くしていきたいと考えています。まだ完成形ではありません。だからこそ、これまでの経験を武器に、次の当たり前を一緒に作っていける方と出会いたいです。

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ★年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)  留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • セキュリティ専門組織の立ち上げフェーズに参画:
    セキュリティ専門組織をこれから強化していく段階にあり、仕組みづくりや標準化プロセスの構築から携わることができます。組織の形成に影響を与えられるポジションです。
  • 多様な顧客環境での実践的なセキュリティ経験:
    クラウド・オンプレを問わず、顧客ごとに異なるネットワーク・クラウド構成に対応するため、プロジェクトごとに最適解を組み立てる力が身につきます。
  • 上流工程から実装・運用まで一貫して関与:
    ヒアリング・課題構造化(Discovering)から、製品選定・導入・設計(Delivering)、ナレッジ標準化(Scaling)まで、セキュリティエンジニアとしての全工程に携われます。
  • 21年超の連続黒字・無借金経営による安定基盤:
    設立以来21年間連続で黒字・無借金経営を継続しており、NTTデータ・富士通・楽天・KDDIなど大手企業との取引実績を持つ安定した経営基盤の中で働けます。
  • 充実した資格支援・キャリア形成制度:
    CCNP・LPIC・ITILなど推奨資格の受験料全額会社負担・報奨金支給に加え、国家資格キャリアコンサルタントによるセルフ・キャリアドック制度も整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築・運用経験(ファイアウォール、VPN、IDS/IPS等)
  • クラウド環境(AWS・Azure・GCP等)のセキュリティ設計・運用経験
  • セキュリティ製品の選定・提案・導入経験(ネットワーク系・ゼロトラスト系)
  • 脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施経験
  • 顧客ヒアリングおよびセキュリティ課題の構造化・提案経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題構造化力:
    顧客の相談内容をヒアリングし、セキュリティ観点で問題を整理・構造化したうえで、実現可能な対策の方向性を提示できる論理的思考力が求められます。
  • ステークホルダーとの合意形成力:
    投資対効果や優先度について、顧客・内部関係者と合意を形成しながら進められる交渉力・コミュニケーション力が必要です。
  • 自律的な問題解決能力:
    プロジェクトごとに環境・制約が異なるため、都度最適解を自ら組み立てる主体性と能動的な姿勢が重視されます。
  • ナレッジ共有・教育推進力:
    再現性ある進め方の整備(チェックリスト・テンプレ・標準化)や、チーム内の勉強会・教育の企画・実施を担えるリード力が期待されます。
  • 継続的な学習意欲:
    急速に変化するセキュリティ脅威・技術トレンドに対応するため、自己研鑽を続ける姿勢と技術への探求心が不可欠です。
歓迎スキル
  • ゼロトラストアーキテクチャの知識・導入経験:
    ゼロトラスト系セキュリティ製品の設計・導入経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 情報処理安全確保支援士・CISSP・CompTIA Security+等のセキュリティ資格保有:
    客観的な専門性の証明として評価され、市場価値向上に直結します。
  • クラウドセキュリティの実務経験(AWS Security / Azure Security Center等):
    クラウド環境でのセキュリティ設計・運用の実績があると、幅広い顧客案件に対応できます。
  • インフラ全般(サーバー・ネットワーク)の設計・運用経験:
    セキュリティ要件をインフラ設計に落とし込む業務において、インフラ知識は強みになります。
  • チームリードまたはプロジェクトリード経験:
    Scalingフェーズ(仕組みづくり・標準化)を担うリード枠での活躍が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチ環境対応のセキュリティ設計・実装力:
    クラウド・オンプレを問わず、顧客ごとに異なる環境でセキュリティ対策を設計・実装するスキルが体系的に身につきます。
  • セキュリティコンサルティング能力:
    顧客ヒアリングから課題構造化、製品選定・提案・導入まで一貫して担うことで、技術力とビジネス視点を兼ね備えたコンサルタントスキルが習得できます。
  • 標準化・ナレッジマネジメントスキル:
    チェックリストやテンプレートの整備、手順の標準化・教育企画を通じて、組織の知識を体系化するスキルが身につきます。
  • ゼロトラスト・最新セキュリティ製品の実務知見:
    市場で注目度の高いゼロトラスト系製品をはじめ、最新セキュリティソリューションの選定・導入の実務経験が積めます。
  • プロジェクトマネジメント・ステークホルダー調整力:
    投資対効果や優先度の合意形成を顧客と行うプロセスを通じて、ITプロジェクト推進に必要な調整・交渉スキルが養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • セキュリティスペシャリスト ネットワーク系・クラウド系・ゼロトラスト系など特定領域での深い専門知識を確立し、顧客から指名される上位技術者を目指します。
  • セキュリティリード(チームリード) 案件単位でのチームリードを担い、後輩育成・ナレッジ標準化・勉強会企画など組織のScalingを主導するポジションです。
  • セキュリティコンサルタント ヒアリングから提案・導入・運用改善まで上流工程を中心に顧客課題を包括的に解決する、ビジネス視点も持つ上位職です。
  • セキュリティアーキテクト / CISO補佐 企業全体のセキュリティ戦略の立案・設計を担い、経営層に近いポジションとして情報セキュリティを統括する役割を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.2点前後で、成長意欲のある若手エンジニアには学びやすい環境との評価がある一方、給与水準は同業他社と比べやや低めとの声も見られます。有給休暇は取得しやすく、年間休日も123日程度と働き方の柔軟性は評価されています。残業時間はアサイン先の現場によって差があり、平均で月20時間程度とされています。資格取得支援や社内勉強会が充実しており、自己成長の機会は豊富と評されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・学習環境: 資格取得費用(受験料・書籍代)の全額会社負担や報奨金制度、社内勉強会・e-ラーニングなどの学習支援が充実しており、スキルアップしやすい環境との声が多い。
2. 人間関係・社風: 社内コミュニティが活発で、社員同士の仲が良く、役員・上司にも気軽に話しかけやすい風通しの良さが評価されている。社内イベント(BBQ・花見・ハロウィン等)も盛んと口コミで言及されている。
3. 有給・休暇取得: 有給休暇は取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り446文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。