＜INTLOOP本体_管理部門＞⑤M＆A戦略／経営戦略の成長戦略を担うポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• M&A推進経験（ターゲット選定・DD・クロージング・PMI等）
• 投資銀行・PEファンド・FAS等でのM&Aアドバイザリー経験
• 事業会社の経営企画・経営戦略部門での業務経験
• 財務モデリング・バリュエーション実務経験
• 中長期事業計画・予算策定の経験
• 予実管理・KPI分析の経験

• 論点整理力と構造化思考:
  複雑なM&A案件や経営課題を素早く整理し、経営陣や社内外の関係者に対して明確に説明・提言できる論点整理力が求められます。
• 主体性と推進力:
  少数精鋭のチームのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、案件を能動的に前に進める推進力が必要です。
• ステークホルダーとの高い折衝・調整力:
  社長・取締役・事業部本部長クラスとの直接コミュニケーションが求められるため、上位レイヤーへの説明・交渉スキルが不可欠です。
• 高い学習意欲とポテンシャル:
  若くポテンシャルのあるメンバーも歓迎しており、実践を通じて急速に成長する意欲と吸収力が重視されます。
• チームワークと協調性:
  社内M&A経験者・外部専門家と連携しながら多数の案件に深く入り込む環境のため、多様な関係者と円滑に協働できる姿勢が求められます。

• 外資系投資銀行・PEファンド出身経験:
  M&Aファイナンスや投資分析の高度な専門性を持つ方は即戦力として歓迎されます。
• クロスボーダーM&A・海外企業との交渉経験:
  海外企業を対象とした案件も扱うため、英語力や国際的なM&A実務経験は大きなアドバンテージになります。
• TOB・株式交換等の上場会社関連取引の経験:
  上場会社のM&A案件は特殊な法規制・手続きが伴うため、実務経験者は高く評価されます。
• MBA・公認会計士・証券アナリスト等の資格保有:
  財務・会計・戦略に関する高度な専門資格は業務の質を高める上で有利です。
• スタートアップ・ベンチャー企業での経営企画経験:
  成長フェーズの企業での事業戦略策定経験がある方は、会社の現在のフェーズとのフィット感が高く歓迎されます。

• M&Aプロセス全体の実践的スキル:
  ソーシングからPMIまで一気通貫で関わることで、M&Aの各フェーズに必要なファイナンス・法務・事業評価の知識を実務を通じて習得できます。
• 高度なファイナンス・バリュエーション能力:
  外資系投資銀行出身の責任者と多数の案件に携わることで、財務モデリング・バリュエーション・資本政策等の高度なファイナンス実務スキルを体得できます。
• 経営戦略・事業計画策定能力:
  中長期事業計画策定・予実管理・KPI分析などを通じ、経営者視点での事業マネジメント力が身に付きます。
• 経営陣向けコミュニケーション・プレゼンスキル:
  社長・取締役・本部長クラスへの直接説明機会が多く、エグゼクティブレベルへの提言・説明能力が磨かれます。
• クロスボーダー・上場企業M&Aの専門知識:
  国内中堅中小企業にとどまらず、上場企業のTOB・株式交換・海外企業M&Aなど多様な案件を経験することで、希少性の高いファイナンス実務経験を積むことができます。