Strategy(グロース戦略企画)
- 年収
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700万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
募集背景「グローバルSaaSトップクラスの成長を牽引し続ける非連続なグロース戦略の請負人」
製造業AIデータプラットフォームの展開を加速させるために増員募集をいたします。真の意味での製造業のポテンシャルの解放に向けて、過去の経験や知見を未来の価値に変えていく世界の青写真を、一緒に描いてくださる仲間を求めています。具体的な仕事内容
「経験・データを資産化して企業変革を支える製造業AIデータプラットフォーム」である”CADDi Drawer”の非連続なグロース戦略の立案?実行フォローまでをお任せします。業務スコープは、中長期グロース戦略の立案・策定、組織横断のイニシアチブの立ち上げ、関係各部との連携を通じた実行への繋ぎ込み、モニタリングなどです。「CADDi Drawerをどのように市場浸透させるか、中長期で非連続にグロースさせるか」を考えて動かせることが、このポジションに求められることです。これまでのご経験を活かした柔軟なアプローチで、キャディのビジネスグロースを支えてください。
非連続な成長を担保するプロダクトポートフォリオ作成
マーケティングから販売、CSに至る上流から下流で一気通貫のGo to market戦略
グローバル展開に関する企画、アプローチ
上記の実現確度を高めるためのグローバルトップSaaSのベンチマークと示唆出し、戦略への反映
仕事のやりがい・魅力日本発SaaSプロダクトのグローバル立ち上げ期に参画できる!
┗ 現在、CADDi Drawerは日本だけでなく、アメリカをはじめとしたグローバル展開を進めています。数年後振り返った際、キャディのグローバルビジネスグロースを担う初期メンバーとしての経験や実績は、確実にキャリアを高める機会になると考えています。複雑だけど面白い!ビジネスインパクトの大きなプロダクトに裁量を持って関われる!
┗ CADDi Drawerは、グローバルトップクラスの成長、かつ産業で前例を見ないソリューションを提供しています。参考にできる事例が少なく、解くべき課題の大きさや解を導き出す難しさはありますが、真に産業や世の中にインパクトのあるやり方を策定し、実装に繋げられる面白さ、自らの手で大きなレバーを引けることの醍醐味は格別です。 - 企業名
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キャディ株式会社
- 本社所在地
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東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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日本発SaaSのグローバル展開初期メンバーとして参画:
現在CADDi Drawerは日本のみならずアメリカをはじめとしたグローバル展開を進めており、数年後に振り返った際に確実なキャリア資産となるグローバルビジネスグロースの立ち上げ経験を積むことができます。 -
前例のない製造業AIプラットフォームで大きなレバーを引く醍醐味:
グローバルトップクラスの成長を遂げるCADDi Drawerにおいて、産業で前例を見ないソリューションの市場浸透戦略を自らの手で策定・実行できます。解の難しさこそあれ、真に産業インパクトを生む仕事に裁量を持って携われます。 -
中長期グロース戦略の立案から実行まで一気通貫で担当:
非連続成長を担保するプロダクトポートフォリオ作成、マーケティングから販売・CSに至るGo-to-market戦略、グローバル展開企画など、上流から下流まで一気通貫でビジネスに責任を持てるポジションです。 -
グローバルトップSaaSのベンチマークから高速学習できる環境:
セールスフォース・Snowflakeなど世界トップクラスのSaaS企業の事例・戦略を徹底分析し、示唆を自社戦略に反映していく高度な戦略立案プロセスを経験できます。製造業×SaaSという希少性の高い知見が蓄積されます。 -
急成長スタートアップで成果連動の高い報酬水準:
ミッショングレード(MG)制を採用しており、年収レンジは400万円〜1,500万円と幅広く設定。半年ごとの評価で昇給チャンスがあり、成果を出せば大幅な給与アップが見込めます。将来的なIPOも視野に入れた成長フェーズにあります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SaaS・テクノロジー企業での事業戦略・グロース戦略の立案・推進経験
- コンサルティングファームや事業会社での戦略企画・事業開発経験
- Go-to-market戦略(マーケティング〜セールス〜CS)の設計・実行経験
- 組織横断プロジェクトのリード・ステークホルダーマネジメント経験
- グローバル市場・競合のベンチマーク分析・示唆出し経験
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高い目標設定と自走力:
「非連続な成長」を志向し、困難な課題・高い目標に対してワクワクしながら挑戦し続けられる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を定義し動き続ける自走力が必要です。 -
構造化思考と論理的なコミュニケーション能力:
複雑なビジネス課題を分解・整理し、経営陣・各部門責任者・現場など多様なステークホルダーに対して論理的かつ明快に戦略を伝え、巻き込んでいく能力が必要です。 -
スピードと実行へのこだわり:
意思決定と実行が速いスタートアップ環境において、仮説検証を素早く繰り返しながら戦略を進化させていく姿勢が求められます。考え続けるだけでなく、実行に繋げるまでをやり切る推進力が重要です。 -
ミッション・バリューへの共感:
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションと、「大胆・卓越・一丸・至誠」の4つのバリューを体現できる人物が求められます。カルチャーフィットが採用において重視されます。 -
不確実性の高い環境への適応力:
参考事例が少なく、前例のないソリューションを産業に普及させていく仕事であるため、曖昧な状況でも自ら方向性を定め、柔軟に軌道修正しながら前進できる適応力が求められます。
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製造業・ものづくり産業への理解・関心:
製造業のサプライチェーンや調達・生産現場に関する知識・経験、あるいは製造業のDXに強い関心があると、課題の本質を素早く掴みやすく、より高い成果に繋がります。 -
グローバルビジネス経験・英語力:
CADDi Drawerのグローバル展開(特に米国)を加速させる役割があるため、英語での業務遂行経験やグローバル市場での事業立ち上げ・展開経験があると活躍の幅が広がります。 -
データドリブンな意思決定経験:
定量データを活用したKPIモニタリングや、データから戦略示唆を導き出した経験があると、グロース戦略の立案・実行の精度向上に大きく貢献できます。 -
IPO・資金調達等のスタートアップファイナンス知識:
将来的なIPOを視野に入れた成長フェーズにあるため、スタートアップの財務・資本政策への理解があると、中長期戦略の立案において幅広い視点を加えることができます。
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製造業×SaaSのグロース戦略立案スキル:
グローバルトップSaaSのベンチマーク分析や製造業特有の市場構造の理解を通じて、製造業向けSaaSという希少性の高い市場でのグロース戦略を体系的に設計・実行するスキルが身につきます。 -
組織横断のイニシアチブ推進力:
マーケティング・セールス・CS・プロダクトなど多様な部門と連携し、中長期戦略を実行に繋げる過程で、大企業・スタートアップ双方で通用する組織横断プロジェクトの推進力が養われます。 -
グローバルビジネス展開の実践経験:
日本発SaaSのアメリカ・グローバル展開に初期から関わることで、市場調査・Go-to-market設計・現地パートナー開拓など、グローバルビジネス展開の実務経験を積むことができます。 -
AIデータプラットフォーム事業の深い理解:
製造業のAIデータ活用という最前線で、プロダクトロードマップ・競合環境・顧客ニーズを深く理解した上で戦略を立案する経験を通じて、AIプロダクト事業のプロとしての知見が蓄積されます。 -
スタートアップ経営層との高い解像度での事業推進経験:
CEO直轄に近い形で経営意思決定に近い立場で戦略を担うため、事業の全体像を俯瞰しながら動く経営視点が養われ、将来的なCXO・事業責任者へのキャリアパスに直結する経験が得られます。
- 現在
- シニアストラテジスト CADDi Drawerのグロース戦略における複数の重要イニシアチブをリードし、グローバル展開や新規市場開拓の主要な担い手として活躍。戦略の立案から実行までを高い解像度でハンドリングできる状態。
- 戦略・事業開発マネージャー 組織横断チームのマネジメントを担い、複数の戦略プロジェクトを同時推進。グローバル市場での事業立ち上げやアライアンス交渉なども担当し、中長期の事業成長を牽引するキーパーソンへ。
- 事業本部長 / VP of Growth CADDi Drawerの事業部門全体のグロース責任者として、日本・グローバル両市場での売上・市場シェア拡大に対して最終責任を持つ。プロダクト・マーケティング・セールス・CSを束ねる立場へ。
- 執行役員 / CXO候補 経営チームの一員としてキャディ全体の事業戦略・グロース戦略を担う。将来的なIPOを見据えた経営管理・投資家対応にも関わり、日本発製造業プラットフォームのグローバルリーダーとしてのキャリアを確立。
【ポジティブな評価】
1. 社員の士気・ミッションへの共感: 「大きなミッションに向かって仕事に取り組んでいるので日々刺激があり面白い」との声に代表されるように、製造業変革という壮大なミッションへの共感度が高く、やりがいを感じやすい環境です。口コミサイトの集計データでも社員の士気・20代成長環境への評価スコアは特に高水準です。
2. 成長環境・優秀な人材: 「優秀な人が多く、スピード感は日本のトラディショナルな企業の3倍速」との評価があり、自身の成長を加速させる環境が整っています。意思決定と実行が速く、短期間でのスキルアップを求める方には非常に適した環境です。
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