新卒事業部/プロダクト責任者/部長候補

以下のすべての経験・知見が求められます。

• プロダクトマネジメント経験5年以上
• クロスファンクショナルチームのリード経験
• スピード重視の環境での優先順位マネジメント経験
• ラインマネジメント経験
• プロダクトロードマップの策定経験
• 事業KPI・ユーザーデータを基にしたプロダクト判断の実務経験
• 経営層または事業責任者との戦略レベルの議論・合意形成経験
• 自身の判断に対して結果責任を負った経験

• 不確実性の中での意思決定力:
  「正解がない状況」で自ら仮説を立て、主体的に意思決定できる姿勢が求められます。曖昧な状況でも立ち止まらず、前進し続けられる判断力が重要です。
• 職種・立場を越えた責任感:
  PdM・デザイナー・エンジニアなど多職種にまたがるチームの中で、職種や立場を越えてプロダクト全体の責任を引き受けられる覚悟が必要です。
• データドリブンな客観的判断力:
  データ・事実・ユーザー視点をもとに、感情論に流されず冷静に判断できる姿勢が求められます。KPIや定量データを活用した意思決定リードが必須です。
• 経営視点と現場視点の往復能力:
  経営・事業責任者との連携において、戦略レベルの視点と現場レベルの実務視点を行き来しながら、翻訳者として事業に価値をもたらせる能力が求められます。
• オープンマインドと越境する姿勢:
  役割や部門を越えて積極的に関与し、周囲に活力を与えられる人物像が期待されています。組織を超えて柔軟に動けるコミュニケーション力も重要です。

• CPO／VP of Product級の実務経験:
  CPOやVP of Productなど、事業責任者に近い立場でのプロダクト意思決定経験があると、即戦力として活躍できます。
• BtoC・BtoBいずれかでの事業グロース経験:
  ユーザー向け・法人向けを問わず、プロダクトを通じた事業成長の実績があると、新卒採用支援領域における複合的な課題への対応力として高く評価されます。
• プロダクト組織の採用・育成・評価経験:
  PdM・PM・POなどプロダクト組織メンバーの採用から育成・評価まで手がけた経験は、組織構築フェーズでの即戦力として歓迎されます。
• 新規事業立ち上げまたは既存事業の大幅な再設計経験:
  事業立ち上げフェーズから次のフェーズへと移行するタイミングであることから、事業の再設計や新規事業立ち上げの経験は特に評価されます。

• 事業部CPOとしてのプロダクト経営スキル:
  プロダクトビジョンの策定から中長期ロードマップの実行管理、経営層との連携まで、事業単位のプロダクト経営を一貫して経験することができます。
• HR Techドメインにおけるプロダクト設計知見:
  新卒採用・OB/OG訪問という特定ドメインにおいて、ストック型・フロー型の両側面を持つ複合プロダクトの設計・グロースノウハウを習得できます。
• クロスファンクショナルな組織マネジメント力:
  PdM・デザイナー・エンジニアを包含するプロダクト組織のマネジメントを通じて、多職種を束ねるリーダーシップと組織設計のスキルが身につきます。
• データドリブンな意思決定・プロセス設計力:
  KPI設計、定量データ分析、ユーザーリサーチを組み合わせた意思決定フローの設計と改善を実践的に経験することができます。
• 東証プライム上場企業での事業責任者キャリア:
  Visionalグループという上場企業の傘下で事業部責任者を経験することにより、ガバナンスや経営連携を踏まえた事業運営の経験値が積めます。