【東京】人材育成コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材育成・研修・教育事業に関わった実務経験
• 法人営業またはコンサルティング営業の経験
• 研修プログラム・カリキュラムの企画・立案経験
• クライアントへの課題ヒアリングおよびソリューション提案経験
• 外部講師・パートナーとの折衝・契約管理の経験

• リーダーシップと推進力:
  2026年度に立ち上がる新規事業をリードするポジションのため、曖昧な状況でも自ら方向性を定め、チームや関係者を巻き込みながら事業を前進させるリーダーシップが必要です。
• 顧客への誠実な姿勢と課題解決思考:
  企業の経営課題を起点に人材育成を支援するため、クライアントの課題に真摯に向き合い、本質的な解決策を提案できる思考力が求められます。
• マルチタスク対応力:
  セールス活動、提案、外部講師サーチ、当日アテンドなど多岐にわたる業務を並行して遂行する必要があるため、優先順位をつけながら複数業務を管理する能力が重要です。
• コミュニケーション力と信頼構築力:
  営業担当からのトスアップを受けてクライアントと関係を築き、外部講師との商談・契約交渉も担うため、幅広いステークホルダーとの円滑な関係構築が求められます。
• 自己成長への強い意欲:
  PDCAサイクルを回しながら着実に成長する姿勢が求められており、やり抜く力・達成意欲の高さが重視されています。

• HRテック・eラーニングの知見:
  人材育成のデジタル化・DX化が加速する中、オンライン研修やLMS（学習管理システム）等の活用経験があると即戦力として期待されます。
• 企業内大学（コーポレートアカデミー）の設計・運営経験:
  求人が目指す「企業内大学の構築・運営支援」に直結するスキルであり、実務経験者は高く評価される可能性があります。
• 次世代リーダー育成・管理職研修の企画経験:
  組織の持続的成長を支える人材基盤の構築がミッションであるため、階層別教育プログラムや幹部育成の設計経験は歓迎されます。
• マーケティング・セミナー集客の経験:
  セールスマーケティング活動が業務の一環として含まれるため、セミナー企画・集客やコンテンツマーケティングの経験がある方は活躍しやすい環境です。

• 経営視点を持つ人材育成コンサルティングスキル:
  企業の成長戦略・経営課題を起点に人材育成体系を設計するため、単なる研修講師のスキルを超え、経営者・幹部と対話できる戦略的な人材育成コンサルスキルが身につきます。
• 事業立ち上げ・仕組み化の実践スキル:
  新規事業の市場認知向上から軌道化までを担うため、事業計画の立案・実行・型化（標準化）というゼロイチのビジネス構築スキルを習得できます。
• 外部パートナー管理・アライアンス構築力:
  フリーコンサルタントや専門講師との商談・契約・報酬設定・アライアンス契約管理を通じて、外部パートナーマネジメントの実務スキルが培われます。
• 多様な業種・規模のクライアントへの対応力:
  大企業から中堅企業まで約200業種にわたるクライアント基盤を持つため、業界横断的な課題理解力と柔軟な提案力が身につきます。
• 組織開発・人材育成の体系設計スキル:
  研修プログラム開発、企業内大学の構築・運営支援に携わることで、組織全体を見据えた人材育成体系の設計スキルが習得できます。