【契約社員】産業保健師

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 保健師免許（看護師免許も含む）
• 産業保健師としての実務経験
• 健康相談・メンタルヘルスケア対応の経験
• 休復職支援・傷病手当金申請管理の経験
• ストレスチェック業務・健康診断関連業務の経験
• 産業医連携・衛生委員会運営の経験

• 多様なステークホルダーとの連携力:
  従業員本人・関係者・産業医・人事労務部門など、多方面の関係者と円滑にコミュニケーションし、連携して課題解決に取り組む力が求められます。
• 守秘義務への高い意識:
  健康情報や個人情報を扱うため、秘密保持に対する強い倫理観と責任感が必須です。特にメンタルヘルス相談対応において信頼関係の維持が重要です。
• 自律的な業務推進力:
  フレックス・リモートワーク環境のなかで、スケジュール管理や優先度判断を自ら行い、成果にコミットできる自律性が求められます。
• 共感力・傾聴力:
  従業員からの健康相談やメンタルヘルスに関する悩みを丁寧に受け止め、適切に支援へつなぐために、高い共感力と傾聴スキルが重要です。
• SmartHRのミッション・バリューへの共感:
  「労働にまつわる社会課題をなくす」という企業ミッションや、組織のバリューに共感し、従業員の健康推進を通じてミッション体現に貢献する意欲が求められます。

• メンタルヘルス関連資格の保有:
  産業カウンセラー・メンタルヘルス・マネジメント検定・公認心理師など、メンタルヘルス領域に関する資格や知識を持つ方は即戦力として活躍できます。
• 健康経営・予防施策の企画経験:
  研修設計・社内啓蒙キャンペーンの立案など、受け身でなく主体的に健康増進施策を企画・推進した経験があると、Wantの業務でも貢献範囲が広がります。
• IT・SaaS企業での産業保健経験:
  テレワーク環境下でのVDT症候群対応やメンタルヘルス対策など、IT業界特有の健康課題への対応経験は特に歓迎されます。
• データ活用・ヘルスリテラシー向上への取り組み経験:
  健康診断結果やストレスチェックデータの分析・活用経験があると、組織全体の健康課題把握と施策立案に貢献できます。

• 急成長期ならではの産業保健マネジメント力:
  1,500人超から2,000〜3,000人規模への急拡大フェーズにおける安全衛生基盤の整備・運用を経験でき、スケーラブルな産業保健体制の設計・推進ノウハウが身につきます。
• SaaS・テック企業特有の健康課題への対応力:
  リモートワーク普及によるメンタルヘルス問題やVDT作業対策など、IT業界に特有の健康課題への実践的な対応スキルと知見を積むことができます。
• 予防・啓蒙施策の企画・推進スキル:
  研修設計やヘルスリテラシー向上施策など、治療ではなく予防の観点からの健康推進プログラムを主体的に企画・実施する経験が得られます。
• デジタルツール・SmartHR活用スキル:
  自社プロダクトであるSmartHRを活用した人事労務データの管理・活用を日常的に経験でき、HR×ヘルスマネジメントの実務に精通できます。
• 産業医・人事労務との連携・調整力:
  産業医面談調整・衛生委員会の運営・人事部門との連携など、多職種・多部署と協働するプロジェクトマネジメント的スキルが身につきます。