LocationMind株式会社

LocationMind株式会社

Senior Business Development Manager(海外領域)

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

役割概要
本ポジションは、International Domainにおいて国際機関・ODA・海外政府案件の創出および提案をリードするビジネス開発ポジションです。
国際機関(World Bank、ADB、UN等)、海外政府、ドナー機関などとの関係構築を通じて
案件機会の探索、提案機会の創出、提案書作成、契約獲得までを一貫して推進します。
LocationMindが保有する位置情報AI、人流データ、都市データの価値を国際開発・公共分野に翻訳し、新規プロジェクトの創出と事業拡張を牽引する役割を担います。

業務内容
・国際機関・海外政府・ドナー機関との関係構築および案件機会の開拓
・国際機関・ODA等の公募案件の探索および提案戦略立案
・提案書作成およびコンソーシアム組成の主導
・クライアントおよびパートナーとの対外調整・交渉
・社内メンバー(コンサル、研究、プロダクト、エンジニア)との連携による提案設計
・プロジェクト受注後の初期立ち上げ支援
・案件パイプライン管理およびアカウント戦略の設計

入社後にまずお任せしたいこと
・International Domainの既存ユースケースおよび技術ケイパビリティの理解
・既存案件・顧客ネットワークの把握
・国際機関・ODA案件の探索および提案活動への参画
・コンソーシアムパートナーの開拓
・提案書作成および提案プロセスのリード

関わるプロジェクト例
・国際機関・ODA関連プロジェクト
・都市開発、インフラ整備、復興支援におけるデータ活用支援
・政策・投資判断に資する分析・意思決定支援
・海外政府・自治体向けプロジェクト
・人流・都市データを用いた都市計画・交通施策支援
 ソリューション開発・横展開案件
 プロジェクト実績を元にした新規ソリューション構想
 複数国・複数案件で再利用可能なモデル整理

企業名

LocationMind株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田司町2-8-1PMO神田司町4F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

週休2日制(休日は土日祝日),年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日,有給休暇,夏季休暇(2日),年末年始休暇(5日)

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 東大発ディープテック×国際開発の最前線:
    東京大学柴崎研究室発の位置情報AI技術を、World Bank・ADB・UN等の国際機関や海外政府向けに社会実装する、希少性の高いポジションです。テクノロジーと国際開発の両分野にまたがるユニークなキャリア形成が可能です。
  • IPO直前期の急成長スタートアップで事業を牽引:
    累計資金調達額約49億円超・シリーズB完了済みで2026年のIPOを目指す成長フェーズにあります。事業拡大の核を担う役割として、上場前後の大きなビジネスインパクトを体感できます。
  • 80か国超の位置情報データを活用したグローバルビジネス:
    国内にとどまらず80か国を超える位置情報データを扱い、都市開発・交通施策・復興支援など国際的な社会課題解決に直結するプロジェクトをリードできます。
  • コンソーシアム組成から提案・受注まで一気通貫でリード:
    案件探索・提案戦略立案・提案書作成・コンソーシアム組成・契約獲得まで全プロセスに主体的に関与できます。ビジネス開発の全体設計力と実行力を高度に磨ける環境です。
  • 多国籍・フラットな組織文化と柔軟な働き方:
    外国籍メンバーも多く、フルフレックス制やハイブリッド勤務など柔軟な働き方が整備されています。経営層との距離が近く、意思決定への参画機会も豊富です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 国際機関(World Bank・ADB・UN等)またはODA案件における提案・営業・プロジェクト推進経験
  • 海外政府・ドナー機関との関係構築および案件開拓経験
  • コンソーシアム組成・パートナー連携を含む提案書作成の実務経験
  • 国際開発・公共セクター・スマートシティ等の分野における業務経験
  • ビジネスレベルの英語力(提案書作成・対外交渉・国際機関とのコミュニケーション)
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な案件創出力:
    明確な指示がない環境でも機会を自ら探索し、戦略を立案・実行できる自走力が求められます。スタートアップ特有の曖昧さを楽しめるマインドセットが重要です。
  • クロスファンクショナルな調整・推進力:
    コンサル・研究・プロダクト・エンジニアなど異なる専門性を持つ社内メンバーを巻き込み、提案を設計・推進する高い調整力が求められます。
  • 複雑な技術を分かりやすく翻訳する能力:
    位置情報AI・人流データ・都市データといった専門的な技術価値を、国際機関・政府・ドナー機関など多様なステークホルダーに伝わる言葉に落とし込む力が必要です。
  • タフな交渉力と粘り強さ:
    国際機関や海外政府との長期にわたる関係構築や交渉において、文化的背景の違いを越えてリレーションを醸成し、粘り強く案件化を推進できる姿勢が必要です。
  • 戦略的・俯瞰的な思考力:
    個別案件の提案活動にとどまらず、アカウント戦略の設計やパイプライン全体の管理、ソリューションの横展開まで見据えた中長期的な視点が求められます。
歓迎スキル
  • 国際都市開発・交通・インフラ分野の専門知識:
    都市計画・交通施策・復興支援等の領域に関する知識や実務経験があると、提案の説得力と精度が向上します。
  • データ・デジタル技術の基礎的理解:
    位置情報AI・人流データ・GISなどの技術領域に関する基礎的なリテラシーがあると、技術チームとの協働がよりスムーズになります。
  • 英語以外の言語スキル(アラビア語・フランス語・スペイン語等):
    中東・アフリカ・中南米など、グローバルサウス市場での案件対応に際して強みとなります。
  • スタートアップ・ベンチャー環境での事業開発経験:
    組織整備途上の環境でゼロから仕組みを作る経験や、高い不確実性の中で成果を出してきた経験は大きな強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 国際機関・ODA案件に特化したビジネス開発スキル:
    World Bank・ADB・UN等の調達プロセスや提案実務を通じて、国際開発の分野で希少性の高いビジネス開発の専門スキルを習得できます。
  • 位置情報AI・人流データ活用の深い知見:
    東大発の先端技術である位置情報AI・人流ビッグデータを国際開発に応用する実践的な知識を身につけられ、テクノロジーとパブリックセクターの融合領域での希少な専門性が形成されます。
  • グローバルコンソーシアム形成・パートナーシップマネジメント:
    複数の国・機関をまたぐコンソーシアム組成や、多様な国際パートナーとの協業実績を積むことができます。
  • IPO経験・スタートアップ経営への貢献経験:
    IPO準備中のフェーズに国際事業の柱として参画することで、スタートアップの急成長期における事業開発・経営貢献の実務経験を得られます。
  • 多国籍チームでの国際プロジェクトマネジメント経験:
    外国籍メンバーの多い組織で、国際案件の立ち上げから実行フェーズまでの一連のプロジェクト推進経験を蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアBDマネージャー(ドメインリーダー) International Domainにおける案件パイプラインの拡大と、複数案件・複数国への展開をリードするドメインの中核人材として活躍するフェーズです。
  • International事業責任者 International Domainの事業戦略立案・予算管理・チームビルディングを担い、事業部門の責任者として全体を統括するポジションです。
  • 事業開発本部長 / 執行役員 IPO後の事業拡大フェーズにおいて、国内外の事業開発全体を統括する経営幹部ポジションです。グローバル成長戦略の立案・実行を担います。
  • 外部コンサルタント・アドバイザー / 国際機関専門家 蓄積した国際機関・ODA・位置情報AIの専門知識を活かし、独立コンサルタントや国際機関の専門家・アドバイザーとして活躍するキャリアパスも選択肢です。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によれば、東大発スタートアップらしく大学の研究室に近い自由でフラットな社風が高く評価されています。フルフレックス制度やハイブリッド勤務など働き方の柔軟性も好評です。一方で、年俸制に25時間分の見込み残業が含まれているため、実質的な給与水準は同業他社と比較してやや低めと感じる声もあります。全体としては成長フェーズのスタートアップらしく、やりがいと風通しの良さを評価する意見が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・風通しの良さ: 多国籍メンバーが在籍し、従業員と経営層の距離が近い。互いの個性を尊重し合う自由でオープンな雰囲気が高評価。
2. 働き方の柔軟性: フルフレックス制(月160時間)とハイブリッド勤務(週2〜3日出社)が定着しており、育児中の社員も柔軟...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り287文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。