年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■ポジション概要
LINEヤフーが運営し、急成長を続けるプラットフォーム「LINEミニアプリ」向けに、本格展開を迎える決済プロダクトとその関連機能の開発業務を担当いただきます。
「LINEミニアプリ」を、ユーザーの日常のあらゆるシーンで幅広く利用されるインフラへと成長させることに加え、決済プロダクトの導入・拡充を通じて全社のコマース事業を牽引するマネタイズポイント(収益基盤)を創出する重要なプロジェクトです。

■主な業務内容
「LINEミニアプリ」に実装する決済プロダクトとその関連機能の開発業務を担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。

「LINEミニアプリ」決済プロダクトの機能の開発・保守運用 
PayPay決済でのPayPayポイント付与機能の開発・保守運用を社内外のステークホルダーとの調整・実施
決済の不正対策の機能を開発・保守運用
上記の機能に関連した加盟店オペレーション(加盟店登録・審査・売上精算)についての開発・保守運用
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

■本ポジションの魅力・おもしろさ
急成長する「LINEミニアプリ」の決済コア機能を設計し、PayPay連携などを通じて全社のコマース成長(ユーザーの購入頻度や単価の向上)を根底から牽引できるポジションです。 数千万人の「新しい購買体験(日常のLINE利用を起点とした出会い・提案型のコマース)」を自らの手で創り上げるダイナミックな開発に挑戦できます。

企業名

LINEヤフー株式会社

本社所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日:完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで) 休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度 ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 数千万人規模のインフラを支える開発:
    日本国内でLINEを利用するユーザー数は数千万人規模に及びます。そのような大規模なプラットフォーム上で決済コア機能を設計・開発できるため、社会的インパクトの大きな仕事に携わることができます。
  • PayPay連携による全社コマース成長の牽引:
    PayPay決済でのPayPayポイント付与機能など、LINEヤフーグループ全体のコマース事業を根底から支える重要ポジションです。決済プロダクトの導入・拡充を通じてグループ全体の収益基盤を創出する役割を担います。
  • 急成長プラットフォームでの新規機能開発:
    LINEミニアプリは急成長を続けるプラットフォームであり、本格展開フェーズにある決済プロダクトの開発に初期から携わることができます。ゼロベースから新機能の設計・実装に挑戦できるダイナミックな環境です。
  • 業界トップクラスの年収水準:
    有価証券報告書によるとLINEヤフーの平均年収は884万円と国内IT企業の中でもトップクラスの水準です。成果主義的な評価制度により、実力次第でさらなる年収アップも期待できます。
  • 充実した福利厚生・働き方支援:
    リモートワーク手当(月1.1万円)の支給、フルフレックス制度の導入、副業許容など、社員の自律的な働き方を支援する制度が充実しています。育児・介護中の社員向けにも時短・時差勤務の選択肢が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • バックエンドシステムの設計・開発経験(Java / Go / Python / Node.js 等)
  • RESTful APIの設計・実装経験
  • RDBMSの設計・運用経験(MySQL / PostgreSQL 等)
  • 決済システム・フィンテック領域のサーバーサイド開発経験
  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・開発経験
  • 大規模トラフィックを扱うシステムの開発・保守経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダーとの調整力:
    社内外の多数の関係者(PayPay連携先、加盟店、法務・リスク管理部門など)と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進する能力が求められます。
  • 自律的な課題発見・解決力:
    指示待ちではなく、自らシステムの改善点を見つけ、能動的に動いていく姿勢が重視されます。一人ひとりがシステムを担当し、主体的に行動できることが求められます。
  • 品質・セキュリティへの高い意識:
    決済・不正対策機能を扱うため、セキュリティリスクへの意識と高い品質基準を維持する責任感が不可欠です。
  • 複雑な要件を整理する論理的思考力:
    加盟店オペレーション(登録・審査・売上精算)など多岐にわたる業務ドメインを理解し、システム要件として整理・設計する能力が求められます。
  • 変化への適応力:
    急成長するプラットフォームで新機能の開発・展開が続くため、変化する要件や技術トレンドへの柔軟な対応力が求められます。
歓迎スキル
  • 決済・フィンテック領域の専門知識:
    決済系APIの設計・実装経験や、不正検知・リスク管理の知識があると即戦力として活躍できます。
  • 大規模分散システムの運用経験:
    数千万ユーザーが利用するサービスの高可用性・高スケーラビリティを担保する設計・運用の経験が歓迎されます。
  • LINE Developers / LIFF / LINE Pay APIの利用経験:
    LINEプラットフォームのAPIを用いた開発経験があると、チームへのキャッチアップが早く、即座に貢献できます。
  • クラウドプラットフォーム(AWS / GCP / Azure)の活用経験:
    クラウドネイティブなインフラ設計・運用スキルはシステムの安定性向上に直結するため、歓迎されます。
  • アジャイル・スクラム開発の実践経験:
    反復的な開発サイクルの中でスピーディに機能を届ける開発手法の実践経験があると、チームの生産性向上に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模決済システムの設計・開発スキル:
    数千万ユーザーが利用するLINEミニアプリの決済コア機能を担当することで、高トラフィック・高可用性を要求される決済システムの設計・開発ノウハウを習得できます。
  • 不正対策・セキュリティエンジニアリング:
    決済不正対策機能の開発を通じて、フィンテック領域における不正検知・防御技術や、セキュアなシステム設計の実践的なスキルを身につけられます。
  • 大規模プラットフォームのアーキテクチャ設計力:
    国内最大級のメッセージングアプリと連携した決済プラットフォームの設計に携わることで、スケーラブルなマイクロサービスアーキテクチャ設計の高い専門性を獲得できます。
  • 社内外ステークホルダーとの高度な折衝・推進スキル:
    PayPay連携など社外企業との調整業務を通じて、複数の関係者を巻き込みながら大型プロジェクトを推進するビジネスコミュニケーション能力が養われます。
  • コマース・フィンテック領域のドメイン知識:
    加盟店登録・審査・売上精算オペレーションの開発を担当することで、決済・EC業界の業務フローやビジネスモデルに関する深いドメイン知識を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアバックエンドエンジニア 決済プロダクトの主要機能を自律的に設計・開発し、技術的負債の解消や性能改善を主導。社内外のステークホルダーとの折衝も一手に担うリード人材へと成長します。
  • テックリード / スタッフエンジニア LINEミニアプリ決済基盤のアーキテクチャ全体を牽引する技術スペシャリストポジション。グレード制度(G1〜G6)に沿った昇格で、管理職を目指さずとも技術力で高い処遇が期待できます。
  • エンジニアリングマネージャー 決済プロダクトチームのマネジメントを担い、採用・育成・組織設計を通じてチームのアウトプット最大化を目指すマネジメントトラックのキャリアパスです。
  • プロダクトマネージャー / 事業開発 LINEミニアプリ決済プロダクトの企画・ロードマップ策定を担うPMへのキャリアチェンジも可能。技術的素養を活かし、ビジネスと開発の橋渡し役として全社コマース戦略を主導します。
AI 口コミまとめ
LINEヤフーはフレックス制度やリモートワーク制度が充実しており、ワークライフバランスの面では国内トップクラスとの評価が多く見られます。年収水準も高く、成果主義的な評価制度により実力次第で早期昇格・高年収を実現しやすい環境です。一方で、2026年5月からの週3出社への移行方針に対する不満や、経営層の意思決定の一貫性を疑問視する声も一部にあります。全体的な総合評価は5点満点中3.7点程度と比較的高い水準を維持しています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度やリモートワーク手当(月1.1万円)の支給、フルフレックスによる時間の自由度の高さが多くの社員から高く評価されています。育児・介護中の社員向けには時短・時差勤務の選択肢もあり、ライフステージを問わず働きやすい環境が整っています。
2. 年収・福利厚生: 有価証券報告書ベースの平均年収は884万円と高水準であり、副業許容・ O'Reill...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り403文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。