生保・損保業界コンサルタント
- 年収
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600万円〜2,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事内容】
Xelenでは、クライアント企業のITプロジェクト成功に向け、プロジェクトマネジメントからプロジェクト全般をリードできる人材として活躍いただけるITコンサルタントを募集しています。
Xelenは、DX支援や最新技術の導入・プロジェクト推進リーダーとして、企業の課題解決をサポートしています。【主な業務内容】
生損保業界のクライアントに対するコンサルティング/プロジェクト・ステアリング:プロジェクトの方向性をリードし、クライアントのビジネス価値を最大化するための戦略的アプローチを提供します。◆プロジェクト計画策定・推進
⇒プロジェクトの計画立案から実行まで、効果的な管理手法を駆使してプロジェクトの成功に貢献します。
◆課題設定と解決
⇒プロジェクトの課題を早期に発見し、解決策を提案・実行することで、スムーズな進行をサポートします。
◆品質定義と評価
⇒プロジェクトの品質を定義し、評価することで、クライアントが求める成果を確実に達成します。
◆ベンダーコントロールと予算管理
⇒複数のベンダーを効果的にコントロールし、予算内でプロジェクトを遂行します。【案件例】
<事業/経営企画>
◆中期経営計画策定に向けた営業活動モデルの競合・顧客実態の調査支援
◆個人セグメント部門 中期事業戦略の策定支援
◆M&A後の統合戦略策定支援
◆PMI 営業部門・バンクチャネル・インターナルコミュニケーション領域の統合実行支援
◆PMI 合併・経営統合の実行支援<デジタル/オペレーション・営業改革>
◆営業改革支援 AI音声認識技術活用 ベースライン研究の計画・実行支援
◆営業改革支援 VUI技術研究の計画・実行支援/スマホアプリのプロトタイプ構築
◆中期経営計画策定に向けたデータドリブン経営の企画・構想支援<組織改革・人材育成>
◆役員層向け社風醸成 プログラムの策定・ワークショップ講師
◆ミドルマネジメント層向け研修の企画・講師
◆ビジネス部門のIT人材高度化・BA組織の創設支援/ワークショップの企画・講師<ガバナンス>
◆IT投資マネジメントの高度化
◆システム開発標準の策定支援
◆システム部門内部統制強化【キャリアパス】
※当社は設立間もない企業であるため、経営陣との距離が近く、経営課題に直接触れる機会が多い環境です。
※主要メンバーとして重要な役割を担いながら、組織の成長に貢献できる貴重な経験を積むことができます。■アナリスト/コンサルタント(Analyst/Consultant)
入社後の初期段階では、主にプロジェクトの推進業務に携わっていただきます。プロジェクト計画に基づくタスク管理、関係者との調整、成果物作成などを通じて、コンサルタントとしての基礎スキルを習得いただきます。■シニアコンサルタント(Senior Consultant)
プロジェクト推進を主体的に担えるようになった後は、プロジェクトの目的・条件に応じて、最新テクノロジーの情報収集や適切なツール選定・活用を行い、より高度な課題解決に貢献していただきます。専門領域を形成しながら、マネージャーのキャリアを目指します。■マネージャー(Manager)
複数の専門領域で強み(エッジ)を確立しながら、プロジェクト全体をリードします。クライアントの課長~部長クラスとの折衝を担い、示唆提供や意思決定支援を通じてプロジェクト価値を最大化します。■シニアマネージャー(Senior Manager)
特定領域における明確な専門性(柱)を持ちつつ、複数領域での専門性を確立。組織・事業の成長に寄与するプロジェクトを統括します。■アソシエイトパートナー以上(Associate Partner+)
Thought Leadershipの発揮を通じて市場・顧客に対する価値発信を行い、事業成長を牽引します。対外発信、知見の体系化、新規案件創出などを担います。【Xelen University】
コンサルタントとしての成長をサポート・促進するために、Xelen Univesityという教育制度をご用意しております。
今後もさらに充実していく予定ですが、具体的には下記の内容になります。
- マッキンゼー出身者等によるコンサルタントとしてのマインド/スキル研修
- Salesforce/Service Now/SAP、各スペシャリストによるスキル研修
- 各種資格取得の支援 - 企業名
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株式会社ゼレンホールディングス
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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マッキンゼー出身経営陣との近距離環境:
経営陣にはマッキンゼー出身者が複数在籍しており、設立間もない企業ゆえに経営陣との距離が近く、経営課題に直接触れる機会が多い環境です。 -
生損保業界に特化した上流コンサルティング:
中期経営計画策定・PMI統合支援・デジタル/オペレーション改革など、生損保業界クライアントの超上流案件を担当できます。AI音声認識やVUI技術を活用した営業改革など先進的なプロジェクトへの参画が可能です。 -
戦略から実行まで一気通貫の支援体制:
コンサルタント・エンジニア・データサイエンティストが社内に集結し、机上の空論で終わらない実行支援ができるのが同社の強みです。外部委託なしに圧倒的なスピードで課題解決を実現できます。 -
成果主義に基づく高い報酬水準:
成果に応じた高いインセンティブが魅力で、コンサルタント(C~M/SMレイヤー)については大手ファームと比較しても高めの給与水準が設定されています。口コミサイトの集計でも給与水準はコンサル業界内で比較的高めと評価されています。 -
充実した教育制度「Xelen University」:
マッキンゼー出身者によるコンサルタントとしてのマインド・スキル研修、Salesforce/ServiceNow/SAPの各スペシャリスト研修、資格取得支援など、コンサルタントとしての成長を体系的にサポートする教育制度が用意されています。 -
急成長組織でのキャリア構築機会:
設立から約1年で600名超の規模に急成長した組織において、主要メンバーとして重要な役割を担いながらIPOを目指す組織の成長に貢献できます。事業拡大フェーズにおける早期昇格機会があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 生損保業界でのコンサルティング経験またはIT・業務プロジェクト経験
- プロジェクトマネジメント経験(計画立案・推進・品質管理)
- ベンダーコントロールおよび予算管理の実務経験
- 課題設定・解決策立案の経験
- コンサルティング業界での実務経験(ITまたは戦略系)
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論理的思考力・問題解決力:
複雑なビジネス課題を構造化し、クライアントが求める本質的な解決策を導き出すための論理的思考力が求められます。ケース面接でも評価される素養です。 -
ステークホルダーへの折衝・コミュニケーション能力:
クライアントの課長~部長クラスとの折衝や、複数ベンダーのコントロールを担うため、相手の立場を理解した上で説得力ある提案ができるコミュニケーション力が必要です。 -
プロアクティブな課題発見・早期対応力:
プロジェクト推進の中で課題を早期に発見し、解決策を主体的に提案・実行できる自律的な姿勢が求められます。 -
変化への適応力と学習意欲:
急成長・変化の激しいスタートアップ環境において、新しいテクノロジーや業界動向をスピーディーにキャッチアップし続ける意欲と適応力が必要です。 -
成果へのコミットメント:
成果主義の評価制度を採用しているため、プロジェクトの結果に責任を持ち、最後まで粘り強く取り組む姿勢が重要です。
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生損保業界の業務知識:
保険商品・営業モデル・バンクチャネル・内部統制・IT投資マネジメント等の業界固有の知識があると即戦力として活躍できます。 -
PMI・M&A統合支援の経験:
案件例にPMI関連が複数含まれており、合併・経営統合の実行支援経験がある方は特に歓迎されます。 -
AIや最新テクノロジーの活用経験:
AI音声認識・VUI・データドリブン経営等のデジタル技術活用経験があると、デジタル/オペレーション改革案件で即貢献できます。 -
組織改革・人材育成の経験:
ミドルマネジメント研修の企画・講師経験、BA組織の創設支援などの経験は、組織改革案件において高く評価されます。 -
Salesforce / ServiceNow / SAP 等のSaaS導入経験:
Xelen Universityでも重点的に研修が組まれており、これらのプラットフォームの導入・活用経験があると幅広い案件に貢献できます。
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生損保業界特化の深いドメイン知識:
中期経営計画策定支援からガバナンス強化まで、生損保業界の経営課題全般を幅広くカバーすることで、業界内での希少性の高い専門性を獲得できます。 -
上流コンサルティング・プロジェクトステアリングスキル:
プロジェクトの方向性をリードし、クライアントのビジネス価値を最大化するための戦略的アプローチや、品質定義・評価のスキルを実践の中で磨けます。 -
デジタル・DX推進スキル:
AI活用・データドリブン経営・スマホアプリのプロトタイプ構築など、最新テクノロジーを用いたDX推進の実務経験を積むことができます。 -
ベンダーマネジメント・予算管理能力:
複数ベンダーをコントロールしながら予算内でプロジェクトを遂行するマネジメントスキルは、将来的なマネージャー昇格に向けた重要な基盤となります。 -
組織変革・人材育成ファシリテーションスキル:
役員層向けのワークショップ講師や研修企画など、組織改革に関わる案件を通じて、ファシリテーションや人材育成の実践スキルを習得できます。
- 現在(アナリスト/コンサルタント)
- シニアコンサルタント プロジェクト推進を主体的に担い、最新テクノロジーの情報収集やツール選定・活用を行いながら、専門領域を形成していきます。マネージャーキャリアへの足がかりとなるステップです。
- マネージャー 複数の専門領域で強みを確立しながら、プロジェクト全体をリードします。クライアントの課長~部長クラスとの折衝を担い、示唆提供や意思決定支援を通じてプロジェクト価値を最大化します。
- シニアマネージャー 特定領域における明確な専門性を柱として確立しつつ、複数領域での専門性を広げ、組織・事業の成長に寄与するプロジェクトを統括します。
- アソシエイトパートナー以上 Thought Leadershipの発揮を通じて市場・顧客に対する価値発信を行い、事業成長を牽引します。対外発信・知見の体系化・新規案件創出などを担うトップマネジメントです。
【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準:口コミサイトの集計では、給与水準はコンサル業界内でも比較的高めとの評価があり、成果に直結した高いインセンティブ体系が魅力とされています。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制度の導入と年間休日120日が確保されており、仕事とプライベートの両立がしやすい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り300文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。