年収

550万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション

世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、

社会の仕組みをDesignすることで、

大きく・有益なImpactを与えます

これが私たちリーディングマークのミッションです。

背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。

そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。

多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。

このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。

募集背景

より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。

このフェーズにおいては、個人の技術力に加えて、チームで成果を創出する力が求められます。開発を推進しながらプロジェクト全体をリードし、メンバーと協働しながら価値を届けられる人材が必要です。

このような背景から、自ら手を動かしながらチームをリードできるエンジニアを募集しています！

ポジション概要

開発もチームの牽引も。両方やりながら、キャリアの階段を一段ずつ登りたいエンジニアを募集！

「ミキワメAI」シリーズの開発において、開発実務とチームをリードする両面で活躍いただけるリーダー候補を募集しています。

プレイングリーダーとして、実装に携わりながら小規模チームのリード・プロジェクト管理を担当していただきます。開発者としてのスキルを磨きつつ、リーダーシップやプロジェクト推進力を実践で身につけられるポジションです。

将来的にはエンジニアリングマネージャーやテックリードなど、技術組織を牽引するポジションへの成長を期待しています。ご自身の志向や適性に応じて、キャリアパスを柔軟に描いていける環境です。

業務内容

■プロダクト開発全般：
「ミキワメAI」シリーズ各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当します。バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わり、実装の中心的な役割を担います。

■プロジェクト推進・管理：
小規模チーム（3?7名程度）のリード役として、スプリント計画や進捗管理、タスクの優先順位付けを行います。プロジェクト進捗のモニタリングと関係者への報告、リソース計画の立案、リスク管理と問題解決に携わります。また、社外ステークホルダーとの調整や契約関連の確認サポート、ミーティング設定・運営など、プロジェクト全体を円滑に推進するための業務にも取り組みます。

■技術的意思決定への関与：
アーキテクチャ設計や技術選定の場面で、意見提案や意思決定に参加します。コードレビューを通じた品質向上や、技術的な課題解決にも主体的に取り組みます。

■メンバーサポート・ユーザー価値向上：
ジュニアメンバーの技術的な相談対応やペアプログラミングなど、チーム内での知識共有やスキル向上をサポートします。また、ユーザーフィードバックやデータに基づく改善や提案・実装を通じて、プロダクトの継続的な価値向上に貢献します。

組織カルチャー・ポジションの魅力

■技術スタック・開発文化：
モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できます。アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。

■生産性向上への投資：
Findy Team+やGitHub Copilotなどを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、生成系AIも開発に取り入れる文化です。

■裁量とリーダーシップの発揮：
チーム運営やプロジェクト推進において、一定の裁量を持って自律的に判断できます。意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境です。リーダーとしてチームを牽引しながら、メンバーの主体性を尊重するマネジメントを実践できます。

■成長を支援する環境：
定期的な1on1や社内勉強会等を通じて、リーダーシップスキルやコーチング力を磨けます。失敗から学ぶ文化が根付き、チャレンジを後押しする心理的安全性の高い職場です。社内外の勉強会参加や技術情報発信も会社として支援しています。

＜AI活用状況＞
株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。

■プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。

■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、
AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指し、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。

成長機会・キャリアパス

■学習支援：
業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。技術とマネジメント両面での成長をサポートします。

■技術発信推奨：
技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援しています。アウトプットを評価に組み込み、エンジニアの発信力向上をバックアップします。

■技術とリーダーシップの両立：
リーダーとしてチームをマネジメントしながらも、技術から離れる必要はありません。開発に携わり続けることで、最新技術スキルも維持・向上できます。技術力と組織マネジメント力の双方を発揮しながら、事業成果を継続的に生み出す貴重な経験を積めます。

■キャリアパス：
プレイングリーダーとして経験を積んだ後は、技術のスペシャリスト（シニアエンジニア、アーキテクト等）やテックリードへの道、またはエンジニアリングマネージャーとして複数チームを統括する道など、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアパスがあります。将来的にはVPoEや経営に近いポジションへのキャリアパスも開かれています。

応募資格・求める人物像
必須
Webアプリケーション開発の実務経験3年以上
チームでの開発経験（設計・コードレビューへの参画経験）
アジャイル開発プロセスでの開発経験
日本語による円滑なコミュニケーション能力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）
歓迎

■経験：

プロジェクトやチームをリードした経験（規模は問いません）
メンバーへのサポート・育成経験
ビジネス目標を踏まえた技術提案・実装の経験

■志向性：

技術とマネジメントの両立を目指したい方
一人で完結するのではなく、メンバーと協力しながら成果を出していきたい方
「技術のための技術」ではなく、ユーザーに価値を届けることを意識したい方
求める人物像
自ら学び・成長し続け、自己成長だけでなくチームの成長にも貢献できる方
何事にも当事者意識を持って行動できる方
オープンなコミュニケーションをとれる方
開発環境
技術スタック

言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
クラウド：AWS、GCP、Azure
基盤：ECS、Elastic Beanstalk
DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
モニタリング：New Relic、CloudWatch
IaC：CDK、Terraform
ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
コミュニケーション：Slack
AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

チーム体制

組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー

補足

エンジニア組織紹介資料：
https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao

リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！
https://techblog.leadingmark.jp/

企業名

株式会社リーディングマーク

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2023年）・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

550万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

成長市場のHR×AIプロダクトを牽引:
ミキワメAIシリーズは累計導入社数5,000社・総受験者数150万人超を誇るHRプラットフォームです。AIと心理学を組み合わせた独自プロダクトの機能開発をリード役として担えます。
企画からリリースまで一気通貫で関われる:
バックエンド・フロントエンドを問わずフルスタックに携わり、機能開発を企画段階からリリースまで一貫して担当します。プロダクトに対する深いオーナーシップを持てる環境です。
若手のうちからリーダー経験を積める:
社内の平均年齢は約30歳と若く、実力主義の文化が根付いています。最短1年でリーダーからマネージャーへ昇進した事例もあり、早期からチームリードの経験を積めます。
累計30億円超の資金調達済みのスタートアップ:
複数の有力投資家から累計30億円超の資金調達を完了しており、財務基盤が整った状態でプロダクト開発に注力できます。年間複数の新規プロダクトリリースを計画しており、チャレンジングな開発機会が豊富です。
技術的意思決定に主体的に参加できる:
アーキテクチャ設計や技術選定の場面で意見提案・意思決定に参加できるポジションです。コードレビューを通じたチーム品質向上にも主体的に関わることができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webアプリケーションのバックエンド開発経験（Ruby / Python / Node.js 等）
フロントエンド開発経験（TypeScript / JavaScript / React 等）
スクラム・アジャイル開発の実務経験
小規模チームのリード・進捗管理経験
RDBMSを用いたシステム設計・開発経験

必須スキル（ソフト）

オーナーシップと自走力:
課題に対して「自分ごと」として捉え、指示を待たずに主体的に動ける姿勢が求められます。Value「全部自分ごと」を体現できる人材が評価されます。
論理的思考・課題発見力:
ユーザーフィードバックやデータをもとに改善提案・実装ができる課題発見・解決力が必要です。感覚ではなくエビデンスに基づいた意思決定ができることが重視されます。
ステークホルダーへのコミュニケーション力:
社外ステークホルダーとの調整や関係者への進捗報告など、技術者としてだけでなくプロジェクト推進者として多様な関係者と円滑に連携できる力が求められます。
チームを巻き込むリーダーシップ:
スプリント計画やタスク優先順位付けなど、3〜7名程度のチームをまとめるリード経験・素養が必要です。メンバーの相談対応やペアプログラミングを通じた育成意欲も重視されます。
ミッション・カルチャーへの共感:
「ひとりひとりの自己実現」という理念や、ウェルビーイング・HRテック領域への関心が高い方が活躍しやすい職場です。理念ドリブンで仕事を進める姿勢が評価されます。

歓迎スキル

AI・機械学習の実装経験:
ミキワメAIシリーズはOpenAI等のAPIと心理学アルゴリズムを組み合わせたプロダクトです。LLMやAI関連技術の実装・活用経験があると即戦力として活躍できます。
エンジニアリングマネジメント経験:
チームのエンジニアリングマネージャーとして組織・技術の両面から貢献できる経験者は特に歓迎されます。スクラムマスター等の経験も評価対象です。
SaaS・HRTech領域の開発経験:
自社プロダクトのSaaS開発、特にHR・組織開発系サービスの開発経験があると、ドメイン理解が早く貢献度が高まります。
データ分析・サーベイシステムの開発経験:
性格データやウェルビーイングサーベイを扱うプロダクトの性質上、統計・心理測定データを扱うシステム開発の経験があると強みになります。

この求人で得られるスキル

フルスタック開発スキルの深化:
JavaScript / TypeScript / Ruby / Python を用いたバックエンド・フロントエンド双方の開発に携わり、技術領域を横断したフルスタックエンジニアとしての実力を高めることができます。
プロダクトリード・プロジェクトマネジメント経験:
スプリント計画、リソース管理、リスク対応など、小規模チームのリードを通じて実践的なプロジェクトマネジメントスキルを習得できます。
AI×HRプロダクト開発の専門知識:
OpenAI等のLLM APIと心理学・性格データを組み合わせたプロダクト開発に関与することで、HR×AIという成長領域の専門性を身につけることができます。
エンジニアリングマネージャーへの素養形成:
ジュニアエンジニアの育成・支援や技術的意思決定への参加を通じて、将来的なEM（エンジニアリングマネージャー）ポジションに必要なスキルセットを実地で形成できます。
アーキテクチャ設計・技術選定の経験:
技術選定やアーキテクチャ設計の議論に参加することで、システム設計の上流工程に必要な判断力と知見を習得できます。

キャリアマップ

現在（プロダクトエンジニアリーダー候補）
プロダクトエンジニア（リーダー）チームのリードを担いながら技術品質向上やスプリント運営を主導。複数プロダクトにまたがる開発も牽引し、組織内での存在感を高めるフェーズです。
エンジニアリングマネージャー（EM）開発チーム全体のマネジメントを担い、採用・育成・組織設計にも関与します。社内では最短1年でのマネージャー昇進事例もあり、実力次第で早期昇格が可能です。
テックリード / 技術スペシャリスト管理職とは異なり、アーキテクチャ設計・技術戦略の立案など技術の専門性を極めるキャリアパスです。プロダクト全体の技術的方向性を担うポジションです。
プロダクト責任者 / CTO候補事業家精神を持ったメンバーがプロダクト全体の責任を担うポジションへ。27歳で最大事業部の責任者に就任した事例もあり、急成長フェーズならではの大きなポジションへの挑戦が可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.5〜3.7点程度で、ベンチャーとして若手が裁量を持って働ける環境や優秀なメンバーとの協働を評価する声が目立ちます。一方で業務量の多さや残業の多さを懸念する声もあり、ワークライフバランスはやや「ワーク寄り」と言えます。賞与がなくインセンティブ中心の給与体系のため、年収水準については個人差が大きい傾向があります。ミッションへの共感度が高いメンバーにとっては居心地がよく、働きがいを感じやすい職場という評価が多く見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長機会：社員の平均年齢が20代後半〜30代前半と若く、責任あるタスクを早い段階から任せてもらえる環境。チャレンジ精神を評価する文化があり、自分から手を挙げて施策を推進したい人には圧倒的に成長できる職場との声が多い。
2. 人間関係・社風：フラットな社風で人間関係が良好との意見が多く、マネージャー層も若くトップダウン一辺倒でなくメ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り365文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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