コミュニケーションデザイナー（デザインディレクター）／HRMOS事業部

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• BtoB向けマーケティングクリエイティブの制作・ディレクション経験
• 広告バナー・LP・SNSクリエイティブなどオンライン広告制作の実務経験
• チラシ・パンフレット・展示会ブースなどオフライン印刷物・空間デザインの経験
• 情報設計・ワイヤーフレーム作成の経験
• デザインガイドラインの策定または運用経験
• マーケター等のステークホルダーとの要件定義・コミュニケーション経験
• Adobe Creative Suite（Illustrator・Photoshopなど）またはFigmaを用いたデザイン制作経験

• 目的思考:
  ビジュアルの美しさだけでなく、施策の目的（リード獲得・ブランド認知向上など）から逆算してデザインを設計できる思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  マーケター・営業・外部パートナーなど多様な関係者と連携し、要件を整理しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力が必要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数の施策を並行して管理し、スケジュール・品質・コストを意識しながら自律的に実行・完遂できる力が求められます。
• 論理的思考力と言語化能力:
  デザインの意図や情報設計の根拠を言語化し、社内外の関係者に説得力をもって説明できる能力が必要です。
• 変化への適応力と主体性:
  事業フェーズが急速に変化する環境において、自ら課題を発見し、正しいと思うことを積極的に発言・行動できる姿勢が評価されます。

• SaaS・HRTech領域の知見:
  HRMOSをはじめとしたSaaS型BtoBプロダクトの特性やターゲットユーザー（人事・経営層）に対する理解があると、施策立案・クリエイティブ制作において即戦力として活躍できます。
• 動画ディレクション・簡易編集スキル:
  ウェビナーや大規模カンファレンス向けの動画コンテンツ需要が高まっており、動画制作のディレクション経験や編集ツールの操作スキルは歓迎されます。
• ホワイトペーパー・サービス紹介資料の制作経験:
  BtoBマーケティングにおけるコンテンツ制作（特にホワイトペーパーや提案資料のデザイン・構成）の経験は、そのまま業務に活用できます。
• ブランディング・VI（ビジュアルアイデンティティ）設計の経験:
  プロダクトや事業のブランドイメージ全体の設計・管理経験は、デザインガイドラインの策定や一貫したブランド構築において強みとなります。
• チームマネジメントまたはデザインレビュー経験:
  チームを牽引するデザインディレクター候補としての採用のため、後輩・外部パートナーへのフィードバックやレビュー経験がある方は歓迎されます。

• BtoBブランドコミュニケーション設計力:
  エグゼクティブ層をターゲットにした大規模マーケティング施策全体のクリエイティブ戦略立案を経験することで、BtoB領域の高度なブランドコミュニケーション設計力が身につきます。
• 統合マーケティングコミュニケーション（IMC）の実践力:
  オンライン広告・LP・カンファレンス・OOH・展示会など、複数の接点を統合したマーケティング施策の実行経験を通じ、チャネルを横断したIMC設計の実践力が習得できます。
• HRTech・SaaS業界の市場知識:
  HRMOSシリーズという国内トップクラスのHR SaaSプロダクトのマーケティングに携わることで、HR業界の課題・競合環境・顧客ニーズに関する深い知識が得られます。
• クリエイティブディレクション・プロジェクトマネジメントスキル:
  社内外のクリエイターや制作会社を束ねるディレクション業務を経験することで、複雑なプロジェクトを推進するためのリーダーシップとPM能力が強化されます。
• データドリブンなデザイン改善の実践経験:
  成果（リード数・問い合わせ数・CVR）と連動したクリエイティブの検証・改善サイクルを回す経験を通じ、仮説検証に基づくデータドリブンなデザインアプローチが習得できます。