障がい者支援員

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 障がい者支援・就労支援に関する実務経験
• メンタルヘルスに関する相談業務の経験
• PC操作・一般事務（書類整理・PC入力・電話応対等）の経験
• 支援機関（就労移行支援・ハローワーク等）との連携実績
• 障がい者採用・定着支援に関わった経験

• 傾聴力・共感力:
  障がいのあるスタッフからのメンタルヘルスに関する相談に応じるため、相手の話をしっかりと受け止め、安心感を与えられるコミュニケーション能力が必要です。
• 調整・連携力:
  社内の障がい者スタッフ・一般社員・上長・外部支援機関など多様なステークホルダーと連携する業務のため、関係者間の調整をスムーズに行える調整力が求められます。
• 課題発見・問題解決力:
  個別面談や業務サポートを通じて障がい者スタッフの困りごとや課題を早期に察知し、適切な対応策を検討・実行できる問題解決力が重要です。
• 情報発信力:
  社内での障がい者理解促進や外部への取り組み発信が求められるため、わかりやすく正確に情報を伝えるための文書・プレゼンテーション能力が必要です。
• ストレス耐性・精神的タフネス:
  メンタルヘルス相談や支援業務は感情的に重い場面もあるため、自身のメンタル管理をしながら継続的に支援を提供できる精神的な安定性が求められます。

• 社会福祉士・精神保健福祉士などの資格保有:
  相談支援や障がい者就労支援に関する専門資格があると、業務の幅が広がり即戦力として活躍できます。
• 産業カウンセラー・メンタルヘルスマネジメント検定の資格:
  メンタルヘルス相談業務において専門的知識を持つ方は、より質の高い支援が可能となります。
• 障がい者雇用の採用・定着支援の実務経験:
  就労移行支援事業所・特例子会社・ハローワーク等での勤務経験があると、業務にスムーズに対応できます。
• 人事・労務関連の業務経験:
  採用サポートや庶務作業など、人事・労務領域の業務経験があると業務を幅広くカバーできます。

• 障がい者雇用・DEI推進の専門知識:
  ワークデザイン推進室の運営を通じて、障がい者雇用の法制度・合理的配慮・定着支援など実践的な専門知識を体系的に習得できます。
• メンタルヘルスマネジメントスキル:
  個別面談や相談業務を重ねることで、メンタルヘルスに関する相談対応・ケアのノウハウが身につきます。
• 社内啓発・情報発信スキル:
  社内従業員への障がい者理解促進活動や外部向けの情報発信を通じて、社内コミュニケーションおよびブランディング・広報スキルを磨けます。
• 多様なステークホルダーとの連携能力:
  支援機関・外部機関・社内関係部署との連携を通じて、幅広い関係者をコーディネートするマネジメントスキルが培われます。
• 大手企業における組織運営・人事スキル:
  東証プライム上場企業の社内制度・採用プロセスを実務で経験することで、人事・組織開発のキャリアの土台となるスキルを獲得できます。